1.面(mian)試官為什么要在面(mian)試中提(ti)問?
當然是想(xiang)要進一(yi)步了解(jie)候(hou)選(xuan)人是否與招聘的(de)職位相契合(he)，因此(ci)提(ti)問的(de)核心(xin)都是圍繞這一(yi)點。
2.面(mian)試官會問哪(na)些問題?
面試官會(hui)根(gen)據(ju)兩種情(qing)況(kuang)來提(ti)問：A、候選(xuan)人(ren)的簡歷情(qing)況(kuang);B、職位要求。
因(yin)(yin)為(wei)簡(jian)歷無法詳細表(biao)達個人(ren)(ren)(ren)的具體情(qing)況，也不一(yi)定完全真實地表(biao)達了個人(ren)(ren)(ren)情(qing)況，因(yin)(yin)此(ci)面(mian)試官希望(wang)通過提問來擠出(chu)水分，摸出(chu)候(hou)選人(ren)(ren)(ren)真實的能(neng)力，因(yin)(yin)此(ci)常常稱面(mian)試為(wei)兩個人(ren)(ren)(ren)的腦力博(bo)弈(yi)。
3.面試有沒有標準答(da)案可參(can)考
A、職位(wei)(wei)招聘要求因企(qi)業性質的(de)不同(tong)而不同(tong)，也會因為(wei)企(qi)業規(gui)模(mo)大小(xiao)的(de)不同(tong)而不同(tong)，還有(you)企(qi)業所(suo)處的(de)行業位(wei)(wei)置，未來的(de)發(fa)展方向(xiang)等等，都會影響對應聘人員的(de)素質要求，因此每個(ge)企(qi)業招聘職位(wei)(wei)對于人才的(de)需求重點都是不一樣的(de)。
B、面(mian)試(shi)官的(de)(de)個人喜好也(ye)會影響面(mian)試(shi)效果。雖(sui)然我們要求(qiu)面(mian)試(shi)官不(bu)能帶有(you)個人感情(qing)色(se)彩來評(ping)判求(qiu)職(zhi)者(zhe)，但是人是有(you)感情(qing)的(de)(de)動物，而大部分面(mian)試(shi)官也(ye)不(bu)是專(zhuan)業(ye)的(de)(de)間諜機構(gou)出身(shen)，經過專(zhuan)業(ye)的(de)(de)情(qing)緒訓練(lian)，因此帶上個人的(de)(de)好惡觀察求(qiu)職(zhi)者(zhe)這很正(zheng)常，只是根本(ben)從業(ye)資(zi)深(shen)與(yu)否，表現(xian)出的(de)(de)強烈程度不(bu)一(yi)而已。
既然面試官(guan)有了個人(ren)喜好，就很難(nan)判定你的(de)回答是否能(neng)(neng)令(ling)他滿(man)意，或者說你一進門的(de)第一印(yin)象(xiang)已經造成了面試官(guan)對(dui)你回答的(de)成見，這是極有可能(neng)(neng)的(de)。
C、面試官不是傻瓜
現在網(wang)絡(luo)是發達，我們(men)個人在通過網(wang)絡(luo)尋求標準答(da)案(an)的(de)(de)(de)同時(shi)，面試(shi)官也在看，他(ta)們(men)看的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)是，如(ru)何(he)避免(mian)候選(xuan)人用(yong)網(wang)絡(luo)上通用(yong)的(de)(de)(de)“標準答(da)案(an)”來回(hui)答(da)他(ta)們(men)的(de)(de)(de)問題。正所謂(wei)道高一尺，魔(mo)高一丈，據(ju)我有(you)限(xian)的(de)(de)(de)知識所識，面試(shi)官會用(yong)不同的(de)(de)(de)提問工具(ju)(ju)來引(yin)導(dao)候選(xuan)人回(hui)答(da)相對真實(shi)的(de)(de)(de)答(da)案(an)，比如(ru)說“BAR”工具(ju)(ju)。
4.那么候選人該怎么辦?
當然求職者也(ye)不(bu)(bu)能泄氣(qi)，沒有標準(zhun)答案并不(bu)(bu)代表面試前不(bu)(bu)需要做任何(he)準(zhun)備。
只(zhi)是準(zhun)備(bei)的重點不應該在對“標準(zhun)答案”的背誦上，而應該著重準(zhun)備(bei)：
A、對(dui)目標(biao)企業，行業的了解;
B、對自己(ji)以往工作經驗的回(hui)顧、分析與總結;
C、準(zhun)備一下(xia)與目標(biao)職位相關的問(wen)題。