簡(jian)歷(li)(li)是求職的(de)(de)基礎，如果沒有寫出靠譜的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)、進(jin)行(xing)(xing)高密(mi)度的(de)(de)投遞(di)，想要求職成(cheng)功是不可能(neng)的(de)(de)，而且簡(jian)歷(li)(li)寫得好之(zhi)余還要保證投遞(di)過程執行(xing)(xing)的(de)(de)有效性。那(nei)么，簡(jian)歷(li)(li)投遞(di)有必(bi)要借助人脈嗎?下面作者就跟(gen)大家具體分(fen)析和解釋一下。
的確是(shi)有必要(yao)的，經(jing)過過去大數(shu)據(ju)的論證，大多數(shu)人(ren)在(zai)(zai)投(tou)遞簡(jian)歷(li)時如果有借助人(ren)脈、自己的求職過程會(hui)(hui)順(shun)利許多，雖(sui)然未必能(neng)(neng)立刻獲得(de)入職邀約(yue)但肯定會(hui)(hui)有一(yi)個面(mian)(mian)(mian)試(shi)的機會(hui)(hui)，這個機會(hui)(hui)未必是(shi)你(ni)通(tong)過自我能(neng)(neng)力獲得(de)的，可(ke)能(neng)(neng)是(shi)你(ni)的人(ren)脈幫助你(ni)拿到(dao)的，企業hr看在(zai)(zai)投(tou)遞人(ren)的份上、在(zai)(zai)你(ni)能(neng)(neng)力表現(xian)都挺一(yi)般(ban)的情況下給到(dao)你(ni)一(yi)個機會(hui)(hui)，如此不會(hui)(hui)拂了對方的面(mian)(mian)(mian)子，同時還能(neng)(neng)讓作為(wei)求職者的自己獲得(de)一(yi)個面(mian)(mian)(mian)試(shi)的機會(hui)(hui)，如果投(tou)遞簡(jian)歷(li)的那個人(ren)是(shi)行業牛(niu)人(ren)那可(ke)能(neng)(neng)面(mian)(mian)(mian)試(shi)只是(shi)一(yi)個過場(chang)，如果那個人(ren)的關(guan)系沒有那么(me)硬，那到(dao)底能(neng)(neng)不能(neng)(neng)通(tong)過面(mian)(mian)(mian)試(shi)進(jin)入企業工(gong)作就要(yao)看你(ni)自己的本事了。
作者(zhe)已經說(shuo)(shuo)過了(le)，是(shi)否(fou)能獲得(de)入職邀約(yue)跟本身你(ni)(ni)所找的(de)(de)(de)那個(ge)(ge)簡歷投(tou)遞(di)(di)(di)人有(you)(you)直接關系(xi)，如(ru)果(guo)關系(xi)過硬可(ke)能都不需要(yao)面試(shi)又或者(zhe)面試(shi)只是(shi)過場，正(zheng)是(shi)因為(wei)(wei)如(ru)此(ci)，所以(yi)(yi)在挑(tiao)選幫忙投(tou)遞(di)(di)(di)簡歷人士的(de)(de)(de)時候要(yao)有(you)(you)精準性，你(ni)(ni)要(yao)針對(dui)(dui)性的(de)(de)(de)挑(tiao)選自(zi)己意向求職崗位所在行業的(de)(de)(de)達人來幫忙投(tou)遞(di)(di)(di)。舉個(ge)(ge)例子，比如(ru)說(shuo)(shuo)你(ni)(ni)是(shi)想(xiang)要(yao)求職一個(ge)(ge)大型企業的(de)(de)(de)銷售崗位，這(zhe)(zhe)時候你(ni)(ni)就(jiu)可(ke)以(yi)(yi)去打聽一下這(zhe)(zhe)家(jia)企業的(de)(de)(de)合作方有(you)(you)哪(na)幾家(jia)，之(zhi)(zhi)(zhi)后(hou)就(jiu)找這(zhe)(zhe)些合作商內的(de)(de)(de)管理層，如(ru)果(guo)七拐(guai)八拐(guai)之(zhi)(zhi)(zhi)后(hou)有(you)(you)幾個(ge)(ge)算是(shi)認知的(de)(de)(de)、熟悉的(de)(de)(de)，那就(jiu)可(ke)以(yi)(yi)讓他們幫助(zhu)投(tou)遞(di)(di)(di)簡歷，因為(wei)(wei)企業之(zhi)(zhi)(zhi)間有(you)(you)著這(zhe)(zhe)一層關系(xi)在，所以(yi)(yi)除(chu)非是(shi)真的(de)(de)(de)沒辦法、不然(ran)對(dui)(dui)方肯定會愿意給大家(jia)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)面子的(de)(de)(de)，有(you)(you)了(le)對(dui)(dui)方的(de)(de)(de)幫助(zhu)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)求職過程(cheng)自(zi)然(ran)會順(shun)利許(xu)多(duo)，不信可(ke)以(yi)(yi)嘗(chang)試(shi)一下。
上面就是作者圍繞簡歷投(tou)遞(di)有必要(yao)借助(zhu)人脈嗎這個問題給(gei)到的(de)(de)回答了。總的(de)(de)來(lai)說(shuo)，關于簡歷投(tou)遞(di)、關于求職都可以將周圍的(de)(de)人脈積(ji)累好(hao)好(hao)利用起(qi)來(lai)，只(zhi)要(yao)關系(xi)夠(gou)硬甚至都不需要(yao)面試就能直(zhi)接進入企業(ye)工(gong)作，是很省(sheng)時省(sheng)事的(de)(de)做法，而(er)且最后在企業(ye)內因為有被照顧到、發展也(ye)會更快速(su)一些。