健全技能人才培養、使用、評(ping)價、激勵(li)制度，是保(bao)持(chi)就業穩定、緩解(jie)結構性就業矛盾的重(zhong)要舉(ju)措，為(wei)經濟提質(zhi)增(zeng)效(xiao)和高質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)提供重(zhong)要支(zhi)撐(cheng)
近年(nian)來，新(xin)業(ye)(ye)態(tai)蓬勃發(fa)展，孵化出(chu)網(wang)約配(pei)(pei)送員(yuan)、無人機駕駛員(yuan)、直播銷售員(yuan)等眾(zhong)多新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)。這些(xie)新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)如(ru)何開展技能人才評價，如(ru)何提升勞動者職(zhi)業(ye)(ye)技能水平，備受(shou)社會關注(zhu)。近日(ri)，浙江(jiang)溫州4名一線(xian)快遞員(yuan)首批獲(huo)評快遞工程技術(shu)員(yuan)初級職(zhi)稱，杭州市20名外賣(mai)騎手(shou)成功獲(huo)得“網(wang)約配(pei)(pei)送員(yuan)”的職(zhi)業(ye)(ye)技能等級認(ren)定初級證書(shu)。各(ge)地在技能人才評價制度(du)方面的改革(ge)試水，為行業(ye)(ye)從業(ye)(ye)者打開了廣闊(kuo)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展空間。
尊(zun)(zun)重勞動(dong)、尊(zun)(zun)重知識、尊(zun)(zun)重人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)、尊(zun)(zun)重創造，是我們(men)(men)黨治國(guo)理政的(de)一項重大方(fang)針。快(kuai)遞員(yuan)、外賣員(yuan)等(deng)群體(ti)獲評(ping)(ping)(ping)(ping)職(zhi)(zhi)稱(cheng)、取得(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能證書，正是尊(zun)(zun)重勞動(dong)、尊(zun)(zun)重人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)生動(dong)體(ti)現(xian)。為了(le)規范(fan)引導新職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)成(cheng)長和行業(ye)(ye)發(fa)展、推(tui)動(dong)技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)制(zhi)度(du)改革，2020年11月7日，人(ren)社部(bu)發(fa)布了(le)《關于支持企業(ye)(ye)大力開展技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)工作(zuo)的(de)通(tong)知》，提(ti)出支持各(ge)級各(ge)類(lei)企業(ye)(ye)自主開展技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)工作(zuo)，發(fa)放(fang)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能等(deng)級證書。此舉意味著，全國(guo)超2億的(de)“藍領”工作(zuo)者都能參(can)與職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)(ping)定(ding)。各(ge)地(di)積極落實(shi)(shi)技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)制(zhi)度(du)改革，有(you)助于提(ti)升社會對相關職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的(de)認可和尊(zun)(zun)重，暢通(tong)技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展渠道(dao)，激勵他(ta)們(men)(men)提(ti)升服務水(shui)平和職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能，為實(shi)(shi)現(xian)人(ren)生出彩(cai)而奮(fen)勇拼(pin)搏。
推(tui)動(dong)技能(neng)人才評(ping)價制度改(gai)革，對(dui)相關(guan)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展具有強力托(tuo)舉(ju)作(zuo)用。以快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)業(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)例(li)，我國的(de)快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)工作(zuo)已(yi)經從勞動(dong)密集型向技術(shu)密集型轉變，不僅智(zhi)能(neng)化水平提高(gao)，崗位技術(shu)含量也(ye)在增(zeng)(zeng)加。前(qian)不久，杭州快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)小哥(ge)李慶恒就憑借過硬的(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)被認(ren)定為(wei)杭州市高(gao)層次人才，享受(shou)對(dui)應補貼。同(tong)時我國快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)年(nian)業(ye)(ye)(ye)(ye)務量持(chi)(chi)續增(zeng)(zeng)加，人均快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)量再創歷史新高(gao)，帶來(lai)大量人才缺口(kou)。借此(ci)機會讓(rang)社(she)會重新認(ren)識快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，讓(rang)有志從事(shi)快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)工作(zuo)的(de)勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)看到廣(guang)闊的(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)發展前(qian)景(jing)，有利于提升快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)吸引力，破解困擾快(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)業(ye)(ye)(ye)(ye)已(yi)久的(de)用工難(nan)問(wen)題。對(dui)于行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)內部來(lai)說，職稱(cheng)等評(ping)價機制的(de)引入，能(neng)夠(gou)激發從業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)良性(xing)競爭，也(ye)為(wei)管理層選拔任用人才提供借鑒參考，長遠(yuan)來(lai)看能(neng)夠(gou)推(tui)動(dong)勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提升素質(zhi)本領，進而推(tui)動(dong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)持(chi)(chi)續健(jian)康(kang)發展。
技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)評價(jia)制度改(gai)革，也有(you)助于打破唯學(xue)歷論(lun)和職業壁壘，在(zai)全社會形(xing)成尊(zun)重(zhong)勞(lao)(lao)動、崇尚(shang)技(ji)能(neng)(neng)的(de)(de)風氣，從而激發勞(lao)(lao)動者(zhe)拼搏奮斗的(de)(de)積極性，實現人才(cai)(cai)(cai)資源(yuan)充分涌流(liu)、人才(cai)(cai)(cai)活力競相(xiang)迸發。技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)培育(yu)機(ji)制改(gai)革進一(yi)步擴展了各類人才(cai)(cai)(cai)施(shi)展才(cai)(cai)(cai)能(neng)(neng)的(de)(de)舞臺，極大激發廣大勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de)潛能(neng)(neng)。未(wei)來，還(huan)應進一(yi)步健(jian)全與(yu)評價(jia)機(ji)制緊密(mi)聯系(xi)的(de)(de)福利待遇、晉升通道體(ti)系(xi)，完善體(ti)系(xi)化的(de)(de)技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)培育(yu)機(ji)制，加快造就(jiu)(jiu)一(yi)支(zhi)高素質(zhi)勞(lao)(lao)動者(zhe)和技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)隊伍。更(geng)多的(de)(de)職業工(gong)種特別是新(xin)興職業開展職業認定，將全面提(ti)升勞(lao)(lao)動者(zhe)職業技(ji)能(neng)(neng)水平和就(jiu)(jiu)業創業能(neng)(neng)力，為擴大就(jiu)(jiu)業容量(liang)、提(ti)升就(jiu)(jiu)業質(zhi)量(liang)提(ti)供助力。
人才是(shi)第一資(zi)源，人才制度(du)改革往(wang)往(wang)具有牽一發(fa)(fa)而(er)動(dong)全身(shen)的(de)帶(dai)動(dong)效應。健全技(ji)能人才培養、使用(yong)、評價、激(ji)勵制度(du)，是(shi)保持就業穩定、緩解結(jie)構(gou)性(xing)就業矛盾(dun)的(de)重(zhong)要舉措，必將為(wei)經濟提(ti)質增效和(he)高質量發(fa)(fa)展提(ti)供(gong)重(zhong)要支撐，更好地推動(dong)國家發(fa)(fa)展和(he)社會進步。