《淄博市事業(ye)單位創新人才薪酬激勵措(cuo)施》政策解讀
一、文件(jian)名稱：《淄(zi)博市人(ren)力資源(yuan)和(he)社會保(bao)障局淄(zi)博市財政局淄(zi)博市科(ke)學技(ji)術(shu)局印發關于實施(shi)創新人(ren)才薪酬激勵若干措施(shi)的(de)通知》(淄(zi)人(ren)社發〔2020〕15號(hao))
二、核心內(nei)容：鼓勵(li)和(he)支持(chi)高校、科研院(yuan)所等(deng)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)對創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)實(shi)(shi)行協(xie)(xie)議(yi)工資制、年薪(xin)制、項目工資制等(deng)靈活多樣的(de)分(fen)配辦(ban)法(fa);事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)可在自(zi)創(chuang)(chuang)企業(ye)獲取報酬、分(fen)紅(hong)、配股;事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)可按項目或年度發給創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)突出貢(gong)獻獎(jiang)(jiang)(jiang);對創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)實(shi)(shi)行績效工資傾斜，傾斜部(bu)分(fen)不作為本單(dan)(dan)位(wei)(wei)績效工資調控基數;允(yun)許單(dan)(dan)位(wei)(wei)和(he)科研人(ren)(ren)員共有職務科技成果所有權(quan)，由“先轉(zhuan)化、后獎(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)”向(xiang)“先賦權(quan)、后轉(zhuan)化”轉(zhuan)變;放權(quan)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)自(zi)主(zhu)與創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)協(xie)(xie)商確(que)(que)定(ding)協(xie)(xie)議(yi)工資、年薪(xin)、項目工資總額;放權(quan)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)自(zi)主(zhu)與創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)協(xie)(xie)議(yi)明確(que)(que)配股、分(fen)紅(hong)及分(fen)配辦(ban)法(fa);放權(quan)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)自(zi)行確(que)(que)定(ding)創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)突出貢(gong)獻獎(jiang)(jiang)(jiang)獎(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)額度;放權(quan)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)自(zi)主(zhu)與創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)協(xie)(xie)商確(que)(que)定(ding)離崗創(chuang)(chuang)業(ye)期間(jian)的(de)基本待遇。
三、享受人群
創新(xin)人(ren)(ren)才(cai)是(shi)事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)高層次人(ren)(ren)才(cai)隊伍的重要組成(cheng)部分，主要是(shi)指(zhi)事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)聘用在專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)上(shang)從事(shi)科技(ji)(ji)創新(xin)或(huo)科技(ji)(ji)成(cheng)果轉(zhuan)化工作的科研人(ren)(ren)員(yuan)。創新(xin)人(ren)(ren)才(cai)由(you)事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)根據推動知識和科技(ji)(ji)創新(xin)需要,自主確定。
四、申辦(ban)程序和所需(xu)材(cai)料
人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)社會保(bao)障部門對創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)薪酬激(ji)勵(li)措(cuo)施不作審批。經(jing)主管部門同意(yi)，事業單位可自(zi)主與創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)協商確定協議(yi)工資(zi)(zi)、年薪、項目(mu)工資(zi)(zi)水平;可與創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)協議(yi)明確配股、分紅及分配辦法;可自(zi)行確定創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)突出貢(gong)獻獎(jiang)獎(jiang)勵(li)額度;可自(zi)主與創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)協商確定離(li)崗創(chuang)(chuang)(chuang)業期間的基本(ben)待遇(yu)。