在這個世界上(shang)，“唯一不可阻擋的是(shi)時間(jian)，它像一把利刃，無聲地(di)切開了(le)堅硬和柔軟的一切，恒(heng)定地(di)向前推進著，沒有任何東西能夠使它的行進產(chan)生絲(si)毫顛簸，它卻改變著一切。”
我始(shi)終相(xiang)信一(yi)句話：出來混，遲早要還(huan)的。
雖然(ran)你(ni)(ni)我皆是(shi)凡人，只(zhi)是(shi)這蕓(yun)蕓(yun)眾生(sheng)中的(de)普(pu)通(tong)一員，但我依然(ran)希望(wang)每個人的(de)生(sheng)命都能(neng)夠迎著太陽開花結果。不(bu)管以你(ni)(ni)現在的(de)閱歷是(shi)否能(neng)夠理解這段話的(de)涵義，請先(xian)記下來。
我相信總(zong)有一天，你會明白。
因為，時(shi)(shi)間(jian)能解(jie)釋一(yi)(yi)切，時(shi)(shi)間(jian)能證明一(yi)(yi)切，時(shi)(shi)間(jian)能解(jie)決(jue)一(yi)(yi)切。
在(zai)最(zui)近的(de)(de)一年的(de)(de)職(zhi)業(ye)規(gui)劃咨詢(xun)過程中，我明顯地感覺到(dao)35歲以(yi)上人(ren)群對(dui)(dui)于職(zhi)業(ye)生涯(ya)規(gui)劃需(xu)求的(de)(de)迫切(qie)性(xing)。也(ye)正是從這些(xie)案(an)例中，我們得以(yi)清晰地洞(dong)察(cha)到(dao)，時間點的(de)(de)把握對(dui)(dui)于一個人(ren)的(de)(de)成長如何起著(zhu)決定性(xing)的(de)(de)作(zuo)用。
在(zai)(zai)(zai)我(wo)們的(de)(de)(de)客(ke)戶中，遇到(dao)的(de)(de)(de)往(wang)(wang)往(wang)(wang)是(shi)(shi)兩類(lei)較為極(ji)端的(de)(de)(de)案例(li)：一(yi)(yi)(yi)類(lei)是(shi)(shi)已(yi)經做到(dao)一(yi)(yi)(yi)定(ding)級(ji)別——至少(shao)是(shi)(shi)總監級(ji)以(yi)(yi)上(shang)(shang)(shang)，在(zai)(zai)(zai)公司具有一(yi)(yi)(yi)定(ding)地(di)(di)位，年(nian)(nian)薪(xin)不少(shao)于(yu)(yu)(yu)20萬的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)；另(ling)一(yi)(yi)(yi)類(lei)是(shi)(shi)工作多年(nian)(nian)，但依然處(chu)于(yu)(yu)(yu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)相(xiang)對低的(de)(de)(de)位置(zhi)，無論是(shi)(shi)職(zhi)(zhi)位層(ceng)級(ji)和物質回報，還是(shi)(shi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)價值感，均(jun)無法得到(dao)較高(gao)認同。這兩類(lei)案例(li)雖(sui)然極(ji)端，但卻給我(wo)們提供可以(yi)(yi)借鑒的(de)(de)(de)思(si)考。通(tong)過對比，我(wo)們發(fa)(fa)現，但凡那些(xie)在(zai)(zai)(zai)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展上(shang)(shang)(shang)獲得一(yi)(yi)(yi)定(ding)成功的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，都有一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)共同的(de)(de)(de)特征，那就(jiu)是(shi)(shi)在(zai)(zai)(zai)自己所熟悉且擅長(chang)的(de)(de)(de)領域，至少(shao)精耕細作了(le)(le)10年(nian)(nian)以(yi)(yi)上(shang)(shang)(shang)。而那些(xie)在(zai)(zai)(zai)職(zhi)(zhi)場上(shang)(shang)(shang)找(zhao)不到(dao)自己位置(zhi)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)屬于(yu)(yu)(yu)每隔一(yi)(yi)(yi)兩年(nian)(nian)換(huan)方向(xiang)，從來沒有在(zai)(zai)(zai)某一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)方向(xiang)上(shang)(shang)(shang)深入積(ji)(ji)累下(xia)去。當(dang)然，除了(le)(le)頻繁跳槽的(de)(de)(de)因(yin)素之外，還有另(ling)外一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)因(yin)素，那就(jiu)是(shi)(shi)：已(yi)經在(zai)(zai)(zai)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)方向(xiang)上(shang)(shang)(shang)深入積(ji)(ji)累，但這種積(ji)(ji)累屬于(yu)(yu)(yu)重復勞動式的(de)(de)(de)，并沒有上(shang)(shang)(shang)升，致使職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展原地(di)(di)踏步。
不管(guan)你(ni)(ni)是否承認，你(ni)(ni)都(dou)必(bi)須重視“35歲(sui)現(xian)象”。很(hen)多企業在招募人才(cai)時，明確規定年(nian)(nian)齡在35歲(sui)以(yi)(yi)下。如果你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)齡到(dao)(dao)了35歲(sui)卻還(huan)(huan)在通(tong)過(guo)招聘網站投遞簡歷(li)不斷跳槽的(de)(de)(de)(de)(de)話，你(ni)(ni)就應該反省一下自己到(dao)(dao)底哪里做錯了。當然，根(gen)據我(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)踐(jian)咨詢經(jing)驗(yan)來(lai)看，如果你(ni)(ni)真到(dao)(dao)了35歲(sui)甚(shen)至更(geng)(geng)高的(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)齡才(cai)去(qu)思考這個問題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)時候，很(hen)有(you)(you)(you)可能這個問題(ti)你(ni)(ni)已經(jing)無(wu)(wu)力(li)解決了，很(hen)多現(xian)實(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)困(kun)難(nan)會讓(rang)你(ni)(ni)有(you)(you)(you)心(xin)無(wu)(wu)力(li)，束手無(wu)(wu)策(ce)。到(dao)(dao)了這個時候，很(hen)多人會因(yin)為當初的(de)(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇后(hou)悔不迭，但卻欲哭無(wu)(wu)淚。所(suo)以(yi)(yi)，無(wu)(wu)論是為了避免走更(geng)(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)彎路，還(huan)(huan)是邁向更(geng)(geng)大的(de)(de)(de)(de)(de)成功(gong)，你(ni)(ni)都(dou)必(bi)須提前思考你(ni)(ni)未來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)謀生之路。已經(jing)有(you)(you)(you)太多的(de)(de)(de)(de)(de)案例證(zheng)明：未雨綢繆會比(bi)臨時抱佛腳有(you)(you)(you)用得(de)多。
在我們的(de)(de)(de)客戶(hu)中，有相當一部(bu)分(fen)屬于80后，也是職業規劃問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)高(gao)發區。年齡最(zui)大(da)的(de)(de)(de)一批80后，已經(jing)過了“三(san)十而(er)(er)立(li)”的(de)(de)(de)年齡；但(dan)還有相當一部(bu)分(fen)80后，正(zheng)在邁向三(san)十而(er)(er)立(li)的(de)(de)(de)路(lu)上(shang)。如果說年輕是上(shang)帝給予你的(de)(de)(de)犯(fan)錯的(de)(de)(de)資本，你還有時間(jian)(jian)去(qu)(qu)彌(mi)補；但(dan)如果你已經(jing)到(dao)了二(er)十歲的(de)(de)(de)尾巴上(shang)，這種(zhong)資本將(jiang)不再(zai)是你的(de)(de)(de)專(zhuan)利。從大(da)學(xue)畢業，到(dao)你的(de)(de)(de)而(er)(er)立(li)之年，這個時間(jian)(jian)已經(jing)足夠長(chang)，讓(rang)你有足夠的(de)(de)(de)機會去(qu)(qu)了解(jie)社(she)會，適應社(she)會，并反思自己的(de)(de)(de)成長(chang)。
從30歲(sui)到(dao)(dao)35歲(sui)，這其中有5年(nian)的(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)。假(jia)如給你(ni)足夠(gou)(gou)犯錯(cuo)的(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)，那么，為了不(bu)讓你(ni)35歲(sui)以(yi)(yi)后的(de)(de)職業生(sheng)(sheng)涯(ya)變得(de)一塌糊涂，你(ni)至少應該在30歲(sui)就確立明確的(de)(de)目標(biao)，并利用(yong)5年(nian)的(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)去追趕。這可能是(shi)你(ni)成長的(de)(de)最后的(de)(de)最佳時(shi)(shi)機。錯(cuo)過(guo)(guo)了這個(ge)時(shi)(shi)機，你(ni)已不(bu)再年(nian)輕，社會也(ye)不(bu)會再以(yi)(yi)包容的(de)(de)心態(tai)去原諒你(ni)的(de)(de)年(nian)少輕狂。否(fou)則，你(ni)多走一步錯(cuo)路，就必(bi)定要(yao)在以(yi)(yi)后以(yi)(yi)十倍的(de)(de)代(dai)價補回(hui)來。從30歲(sui)到(dao)(dao)35歲(sui)，你(ni)應該學著為你(ni)蕓(yun)蕓(yun)眾生(sheng)(sheng)般(ban)的(de)(de)生(sheng)(sheng)命，多積累一些厚度，以(yi)(yi)便讓你(ni)下半生(sheng)(sheng)的(de)(de)職業生(sheng)(sheng)涯(ya)不(bu)要(yao)在“假(jia)如一切能夠(gou)(gou)重來”的(de)(de)悔恨和遺憾中度過(guo)(guo)。
30歲：你必須要面對的三大問題
第一(yi)個問(wen)題(ti)，就是(shi)家庭與責任的問(wen)題(ti)。
不(bu)(bu)要以(yi)為(wei)自己(ji)還年(nian)輕(qing)(qing)。不(bu)(bu)要以(yi)為(wei)有(you)(you)(you)些問題離自己(ji)還很(hen)遠。無(wu)(wu)論是(shi)頹廢(fei)還是(shi)忙碌，你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)都在(zai)飛快地逝(shi)去(qu)，你(ni)(ni)(ni)(ni)感覺自己(ji)在(zai)加速變老。有(you)(you)(you)些問題，不(bu)(bu)管你(ni)(ni)(ni)(ni)是(shi)否愿意(yi)去(qu)面對，但(dan)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)成長階(jie)段決(jue)定了(le)你(ni)(ni)(ni)(ni)必須要承擔(dan)與年(nian)齡相匹配的(de)(de)(de)責任。大多數的(de)(de)(de)人，到(dao)(dao)了(le)這(zhe)個(ge)年(nian)齡段，都必須要考慮(lv)一(yi)下(xia)家(jia)庭問題。如果你(ni)(ni)(ni)(ni)已經成家(jia)立業(ye)，你(ni)(ni)(ni)(ni)必須清醒地意(yi)識到(dao)(dao)：你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)職業(ye)到(dao)(dao)底該如何(he)發(fa)展(zhan)，才能(neng)確保讓你(ni)(ni)(ni)(ni)支(zhi)撐整個(ge)家(jia)庭的(de)(de)(de)負擔(dan)？這(zhe)不(bu)(bu)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)包(bao)括(kuo)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)愛人，還包(bao)括(kuo)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)孩子及父母(尤其是(shi)雙(shuang)(shuang)方(fang)都是(shi)獨生(sheng)子女的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，你(ni)(ni)(ni)(ni)要承擔(dan)的(de)(de)(de)是(shi)雙(shuang)(shuang)方(fang)四(si)位老人的(de)(de)(de)供(gong)養)。到(dao)(dao)了(le)這(zhe)個(ge)階(jie)段，你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)壓(ya)力是(shi)成倍增(zeng)長的(de)(de)(de)，但(dan)如果你(ni)(ni)(ni)(ni)在(zai)職場上(shang)的(de)(de)(de)成長無(wu)(wu)法實現(xian)倍增(zeng)，甚至還在(zai)以(yi)某(mou)種形式進行(xing)著倒退，那么(me)(me)，你(ni)(ni)(ni)(ni)以(yi)后的(de)(de)(de)職業(ye)發(fa)展(zhan)就(jiu)會面臨更(geng)(geng)多的(de)(de)(de)壓(ya)力。而(er)這(zhe)種壓(ya)力，更(geng)(geng)多的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，會使你(ni)(ni)(ni)(ni)沒有(you)(you)(you)余力去(qu)謀求(qiu)更(geng)(geng)好的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)。很(hen)多人在(zai)跳槽時(shi)(shi)，往往會有(you)(you)(you)一(yi)個(ge)很(hen)大的(de)(de)(de)顧慮(lv)：如果我(wo)跳了(le)，如果收入(ru)沒有(you)(you)(you)現(xian)在(zai)的(de)(de)(de)高，那么(me)(me)，現(xian)在(zai)的(de)(de)(de)工作，我(wo)還會輕(qing)(qing)易再(zai)動(dong)嗎？說得更(geng)(geng)不(bu)(bu)客氣一(yi)點：我(wo)還敢(gan)輕(qing)(qing)易再(zai)動(dong)嗎？我(wo)還有(you)(you)(you)那個(ge)膽量與勇(yong)氣嗎？所(suo)以(yi)，要想行(xing)動(dong)，就(jiu)趁早，趁你(ni)(ni)(ni)(ni)還沒有(you)(you)(you)背上(shang)家(jia)庭的(de)(de)(de)包(bao)袱的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，輕(qing)(qing)裝(zhuang)上(shang)陣(zhen)，拼盡全力向前沖，這(zhe)是(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)唯一(yi)的(de)(de)(de)選(xuan)擇。千(qian)萬不(bu)(bu)要在(zai)這(zhe)個(ge)時(shi)(shi)候享受安逸(yi)，否則，你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)后半生(sheng)都將永遠在(zai)碌碌無(wu)(wu)為(wei)中“被安逸(yi)”下(xia)去(qu)。
第二個問(wen)題，是(shi)能力(li)與年齡的匹(pi)配度問(wen)題。
為什(shen)么很多企業在招聘人才的(de)(de)時候(hou)，明確規定要5年(nian)經(jing)驗(yan)、10年(nian)經(jing)驗(yan)等等類似的(de)(de)工作經(jing)驗(yan)要求呢？因(yin)為工作時間意味著(zhu)與之(zhi)匹配的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)等級。同樣(yang)(yang)(yang)的(de)(de)工作，5年(nian)經(jing)驗(yan)和10年(nian)經(jing)驗(yan)所積累(lei)的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)是不(bu)一(yi)(yi)樣(yang)(yang)(yang)的(de)(de)，所能(neng)(neng)承(cheng)擔的(de)(de)責任也是不(bu)一(yi)(yi)樣(yang)(yang)(yang)的(de)(de)。你的(de)(de)工作年(nian)限越長，往往也意味著(zhu)你的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)越強(qiang)，這二者之(zhi)間是一(yi)(yi)種正向倍增的(de)(de)關系。
但如(ru)果你違背(bei)了這(zhe)(zhe)種(zhong)關系，那么，你就無(wu)法獲得用人(ren)單(dan)位的(de)(de)認可，進而喪失更好(hao)的(de)(de)職業發(fa)展機會。在我們(men)的(de)(de)很(hen)多客(ke)戶中(zhong)，其中(zhong)較為棘手的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)情(qing)(qing)況，就是(shi)能(neng)力與年(nian)齡不(bu)匹配(pei)的(de)(de)問(wen)題。很(hen)多工(gong)作(zuo)3年(nian)、5年(nian)的(de)(de)人(ren)，甚至和工(gong)作(zuo)一(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)人(ren)在能(neng)力方(fang)面并沒有(you)(you)什(shen)么太(tai)大(da)的(de)(de)差別，所(suo)以(yi)當他們(men)的(de)(de)職業想向上突破(po)時，會遇到很(hen)多的(de)(de)阻力。導致這(zhe)(zhe)種(zhong)情(qing)(qing)況的(de)(de)產生有(you)(you)兩種(zhong)原因：一(yi)(yi)(yi)是(shi)頻(pin)繁跳槽，沒有(you)(you)在一(yi)(yi)(yi)個方(fang)向上積(ji)累(lei)(lei)，無(wu)一(yi)(yi)(yi)技之長(chang)；二是(shi)雖然在一(yi)(yi)(yi)個方(fang)向上長(chang)期積(ji)累(lei)(lei)，但只有(you)(you)第(di)一(yi)(yi)(yi)年(nian)是(shi)成長(chang)的(de)(de)，剩下(xia)的(de)(de)幾年(nian)都(dou)是(shi)在做重復(fu)勞(lao)動，原地踏步(bu)。
所以，對于那些年齡(ling)30歲的朋友來說，從現在(zai)開始，你(ni)必須要慎(shen)重審視一個(ge)問題：從畢業到現在(zai)，我工作幾年了？我身上所具備的能力(li)是否與我的年齡(ling)相匹配(pei)？如(ru)果不匹配(pei)，那么(me)，你(ni)一定(ding)要及早樹立(li)危機感，并(bing)跑步前進，以彌補(bu)與那些先(xian)(xian)知(zhi)先(xian)(xian)覺者之間的差距，確保自己不會在(zai)競爭(zheng)的過程中被他(ta)人(ren)擠下馬。
第三個問題(ti)，是知(zhi)識(shi)結(jie)構(gou)的(de)構(gou)建與提(ti)升(sheng)問題(ti)。
我們曾(ceng)經(jing)服務過一個客(ke)戶，做銷售做了(le)(le)五六(liu)年，也積(ji)累了(le)(le)相當豐富(fu)的(de)(de)實戰(zhan)(zhan)操作(zuo)經(jing)驗。有(you)一次跳槽(cao)去(qu)應聘某知名快消(xiao)企業的(de)(de)區域營銷經(jing)理的(de)(de)職位(wei)。在面試的(de)(de)過程(cheng)中(zhong)，所有(you)關于具體(ti)操作(zuo)層(ceng)面的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)，他都能(neng)夠對答如流(liu)，但上(shang)升到系統層(ceng)面及戰(zhan)(zhan)略層(ceng)面的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)時，他的(de)(de)腦子就一片空白。我相信(xin)在職場上(shang)做過五六(liu)年的(de)(de)人都有(you)這種感受：感覺在具體(ti)的(de)(de)操作(zuo)層(ceng)面，無論是流(liu)程(cheng)，還是技巧與方法，都能(neng)夠熟練(lian)掌握；但如果從更高一層(ceng)的(de)(de)角度去(qu)看(kan)待(dai)問(wen)(wen)題(ti)，往往又不知道如何下手。
身(shen)在職(zhi)(zhi)(zhi)場，不(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)等級(ji)的(de)(de)(de)(de)人(ren)，所(suo)做(zuo)的(de)(de)(de)(de)事情是不(bu)(bu)(bu)(bu)一(yi)(yi)(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)，他們所(suo)具備的(de)(de)(de)(de)眼(yan)光與思維(wei)模式同(tong)樣(yang)也有(you)差別。一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)最基(ji)礎的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)務員(yuan)，想著如何維(wei)護(hu)好終端(duan)，這(zhe)(zhe)是戰術層面的(de)(de)(de)(de)東西，也是他的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)所(suo)在；但如果一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)營銷總監這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)角色，還和(he)業(ye)(ye)務員(yuan)一(yi)(yi)(yi)樣(yang)天(tian)天(tian)想著如何去和(he)終端(duan)老板打交道，那就(jiu)是他的(de)(de)(de)(de)失職(zhi)(zhi)(zhi)了。每(mei)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)運營，都會(hui)(hui)由(you)戰略(lve)與戰術所(suo)構成(cheng)(cheng)。大的(de)(de)(de)(de)戰略(lve)會(hui)(hui)細分成(cheng)(cheng)小(xiao)的(de)(de)(de)(de)戰略(lve)，小(xiao)的(de)(de)(de)(de)戰略(lve)會(hui)(hui)細分成(cheng)(cheng)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)的(de)(de)(de)(de)執行(xing)戰術，由(you)基(ji)層人(ren)員(yuan)去付諸實施(shi)。不(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)層級(ji)的(de)(de)(de)(de)人(ren)，分別負責(ze)不(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)高度的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)，各司其職(zhi)(zhi)(zhi)，這(zhe)(zhe)也是團隊協(xie)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)意義所(suo)在。同(tong)樣(yang)，每(mei)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)不(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)層級(ji)的(de)(de)(de)(de)人(ren)，也存在不(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)知識(shi)(shi)結構。層級(ji)越高，你(ni)看問(wen)題的(de)(de)(de)(de)眼(yan)光和(he)思路(lu)就(jiu)要(yao)越高，你(ni)的(de)(de)(de)(de)整體(ti)知識(shi)(shi)結構層次(ci)也要(yao)向(xiang)上發(fa)(fa)展和(he)突破。要(yao)不(bu)(bu)(bu)(bu)然，你(ni)的(de)(de)(de)(de)能(neng)力，永遠只能(neng)停留在具體(ti)的(de)(de)(de)(de)基(ji)層操作(zuo)層面上，不(bu)(bu)(bu)(bu)會(hui)(hui)有(you)大的(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展，職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)上更不(bu)(bu)(bu)(bu)可(ke)能(neng)有(you)上升。
另外，從溝通的(de)(de)(de)(de)層面來說，你的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位越(yue)高(gao)，你與(yu)老板(ban)的(de)(de)(de)(de)距離就越(yue)近(jin)，你與(yu)公司最高(gao)領導接觸的(de)(de)(de)(de)機會也就越(yue)多。如果你看待問題的(de)(de)(de)(de)思路無法與(yu)老板(ban)們保持在(zai)高(gao)度上的(de)(de)(de)(de)一致性，那么(me)，你的(de)(de)(de)(de)能(neng)力是無法得到認可(ke)的(de)(de)(de)(de)。在(zai)這樣的(de)(de)(de)(de)情況下，你向上晉升的(de)(de)(de)(de)可(ke)能(neng)性就微(wei)乎其微(wei)了，職(zhi)業(ye)生涯(ya)也會就此(ci)止步。
30歲之前：如何(he)打好基礎
30歲(sui)(sui)是一個承前(qian)啟后的年(nian)(nian)齡，也是一個非常重(zhong)要(yao)的時間點。我(wo)們在進行職業生(sheng)涯規劃咨詢之(zhi)(zhi)前(qian)，會有(you)一個評估環節，系統評估客戶(hu)的綜合(he)基(ji)礎，看(kan)看(kan)是否還適(shi)合(he)做職業規劃。其中有(you)一個很重(zhong)要(yao)的考察(cha)標(biao)準，就是年(nian)(nian)齡問(wen)題，重(zhong)點是30歲(sui)(sui)左右(you)的年(nian)(nian)齡。如果你(ni)30歲(sui)(sui)之(zhi)(zhi)前(qian)幾乎沒有(you)任何積累，那么，30歲(sui)(sui)以后的職業生(sheng)涯要(yao)想獲得突破是十(shi)分困難(nan)的，有(you)很多(duo)現實的問(wen)題無法解決。這(zhe)(zhe)是硬傷。但凡(fan)遇到有(you)這(zhe)(zhe)樣硬傷的客戶(hu)，我(wo)們只(zhi)能對(dui)他(ta)們說“很抱歉(qian)，我(wo)們無能為力。”所以，要(yao)想讓你(ni)30歲(sui)(sui)以后的職業生(sheng)涯不后悔(hui)，順利渡過(guo)30歲(sui)(sui)這(zhe)(zhe)道坎，你(ni)就需(xu)要(yao)在30歲(sui)(sui)之(zhi)(zhi)前(qian)對(dui)自己負責，未雨(yu)綢繆。
你(ni)要做(zuo)的(de)第一件事，就是(shi)找準(zhun)一個可以為之奮斗(dou)5年(nian)、10年(nian)甚至(zhi)更(geng)久(jiu)的(de)目標。
這(zhe)是一種最理(li)想的(de)(de)狀態。因為(wei)一個(ge)(ge)清晰的(de)(de)目標，可(ke)以讓你(ni)的(de)(de)職業(ye)成長(chang)圍繞著一個(ge)(ge)點去積累(lei)經(jing)驗(yan)，而這(zhe)種日積月累(lei)的(de)(de)經(jing)驗(yan)積累(lei)，也是你(ni)日后(hou)升職加薪的(de)(de)籌碼。雖然經(jing)驗(yan)并不一定與能力相(xiang)關，但(dan)如果沒(mei)有經(jing)驗(yan)的(de)(de)積累(lei)，你(ni)的(de)(de)能力也基本沒(mei)有提升的(de)(de)可(ke)能。
關于目(mu)標(biao)與核(he)心競爭力的(de)(de)問(wen)(wen)題——所(suo)謂(wei)核(he)心競爭力，一(yi)定要有一(yi)個核(he)心才行(xing)。圍繞著這個核(he)心，你(ni)(ni)才能(neng)構(gou)建(jian)你(ni)(ni)的(de)(de)競爭力。而這個核(he)心，就(jiu)是(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)職業目(mu)標(biao)方(fang)向(xiang)(xiang)——我到底想(xiang)成為什么樣的(de)(de)人(ren)？這個問(wen)(wen)題解(jie)決了(le)，方(fang)向(xiang)(xiang)明確(que)了(le)，哪怕你(ni)(ni)走(zou)(zou)得再慢，也可以比(bi)那(nei)些走(zou)(zou)彎(wan)路的(de)(de)人(ren)走(zou)(zou)得快，因為你(ni)(ni)明確(que)你(ni)(ni)的(de)(de)目(mu)標(biao)，你(ni)(ni)一(yi)直(zhi)在(zai)朝(chao)著你(ni)(ni)的(de)(de)目(mu)標(biao)前(qian)進(jin)，你(ni)(ni)是(shi)在(zai)走(zou)(zou)直(zhi)線。捷徑是(shi)什么？捷徑就(jiu)是(shi)不(bu)走(zou)(zou)彎(wan)路，永遠走(zou)(zou)直(zhi)線。
我們去年(nian)曾經咨詢過一個(ge)客戶(hu)，7年(nian)換了(le)6家(jia)公司(si)。按照通常(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)理(li)解，大家(jia)往(wang)(wang)往(wang)(wang)會認(ren)為(wei)(wei)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)發(fa)展(zhan)很(hen)糟糕(gao)。其(qi)實(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)。這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)目(mu)前的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)稅后(hou)月薪是(shi)(shi)1萬元，屬于(yu)還(huan)不(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)那(nei)(nei)種水平(ping)。大家(jia)也許會納悶(men)：為(wei)(wei)什么(me)(me)頻繁跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)，會有(you)這(zhe)(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)發(fa)展(zhan)水平(ping)呢？有(you)些人(ren)(ren)(ren)(ren)會覺(jue)得(de)他(ta)很(hen)幸運，運氣比別人(ren)(ren)(ren)(ren)好而(er)(er)已。其(qi)實(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)。觀察他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長(chang)經歷，我們發(fa)現，原(yuan)因只(zhi)(zhi)有(you)一個(ge)，那(nei)(nei)就(jiu)是(shi)(shi)：每一次跳(tiao)槽(cao)，他(ta)都沒有(you)偏離既定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)方向(xiang)。只(zhi)(zhi)要方向(xiang)不(bu)(bu)錯，那(nei)(nei)么(me)(me)，他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)每一步行動(dong)，都是(shi)(shi)在接近這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)方向(xiang)，都是(shi)(shi)在為(wei)(wei)以后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)發(fa)展(zhan)積累更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)籌(chou)碼。你積累的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)厚度(du)，將最終決定(ding)你未來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)高度(du)。現在房(fang)價、物價這(zhe)(zhe)(zhe)么(me)(me)高，很(hen)多(duo)(duo)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)存壓(ya)力(li)也驟然增加(jia)，由此也導致很(hen)多(duo)(duo)人(ren)(ren)(ren)(ren)迫(po)于(yu)生(sheng)存的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)壓(ya)力(li)而(er)(er)變(bian)得(de)浮躁和隨波(bo)逐流。一份工作，往(wang)(wang)往(wang)(wang)堅持不(bu)(bu)了(le)幾個(ge)月，覺(jue)得(de)看不(bu)(bu)到(dao)希望，工資無法提升，往(wang)(wang)往(wang)(wang)就(jiu)選擇跳(tiao)槽(cao)。但實(shi)際上(shang)(shang)，跳(tiao)槽(cao)并不(bu)(bu)能(neng)從(cong)根本上(shang)(shang)解決問(wen)題。現在的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)，都變(bian)得(de)非常(chang)務實(shi)，做(zuo)多(duo)(duo)少(shao)事，拿多(duo)(duo)少(shao)錢，天經地義(當然，特權階層(ceng)不(bu)(bu)在討論范圍之內)。如果你無法為(wei)(wei)公司(si)發(fa)展(zhan)貢獻更大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)價值，卻(que)還(huan)想著(zhu)得(de)到(dao)更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)回報，這(zhe)(zhe)(zhe)樣只(zhi)(zhi)賺不(bu)(bu)賠(pei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)買(mai)賣是(shi)(shi)沒有(you)人(ren)(ren)(ren)(ren)愿意干(gan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。你為(wei)(wei)公司(si)貢獻多(duo)(duo)少(shao)價值，取決于(yu)你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)到(dao)底(di)有(you)多(duo)(duo)強。而(er)(er)能(neng)力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)積累，則源自于(yu)在一個(ge)方向(xiang)上(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)長(chang)期堅持。既便(bian)是(shi)(shi)那(nei)(nei)些看起來令人(ren)(ren)(ren)(ren)很(hen)羨慕的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成功者們，也少(shao)不(bu)(bu)了(le)日積月累的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)修(xiu)煉與成長(chang)。那(nei)(nei)些因為(wei)(wei)走了(le)彎路卻(que)想在極短的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時間內把損失(shi)補(bu)回來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)急(ji)功近利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)做(zuo)法，只(zhi)(zhi)會讓(rang)你失(shi)去更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)東西。
大家(jia)(jia)可能聽說過10000小(xiao)(xiao)(xiao)時定律(lv)：不論(lun)你(ni)想在(zai)(zai)任何一個(ge)領域成(cheng)功，你(ni)都(dou)必須至少(shao)付出(chu)(chu)10000個(ge)小(xiao)(xiao)(xiao)時的(de)磨練。MacolmGladwell在(zai)(zai)他的(de)新書《異類：成(cheng)功人士的(de)故事》中說道，無論(lun)是(shi)(shi)最優(you)秀的(de)運動(dong)員，企(qi)業家(jia)(jia)，音樂(le)家(jia)(jia)還(huan)是(shi)(shi)科學家(jia)(jia)，經調查，你(ni)都(dou)會發現(xian)他們至少(shao)都(dou)在(zai)(zai)付出(chu)(chu)了(le)長達十年(nian)，每(mei)天(tian)(tian)不低于三(san)小(xiao)(xiao)(xiao)時的(de)努力之后才嶄露頭(tou)角的(de)。書中有這樣一個(ge)例子：34歲(sui)的(de)世界頂級小(xiao)(xiao)(xiao)提(ti)(ti)(ti)琴(qin)家(jia)(jia)馬克西(xi)姆·文(wen)格羅(luo)(luo)夫出(chu)(chu)生在(zai)(zai)西(xi)伯利亞，在(zai)(zai)4歲(sui)的(de)時候接(jie)觸到第一把小(xiao)(xiao)(xiao)提(ti)(ti)(ti)琴(qin)，從(cong)此就(jiu)(jiu)展現(xian)出(chu)(chu)了(le)過人的(de)天(tian)(tian)賦。然而他的(de)天(tian)(tian)賦和(he)敬(jing)業度是(shi)(shi)成(cheng)正(zheng)比(bi)的(de)。他每(mei)天(tian)(tian)練習(xi)7小(xiao)(xiao)(xiao)時，5歲(sui)就(jiu)(jiu)舉(ju)辦了(le)獨奏會，15歲(sui)就(jiu)(jiu)獲得(de)了(le)國際大獎。文(wen)格羅(luo)(luo)夫說， “我(wo)的(de)母(mu)親每(mei)天(tian)(tian)晚上(shang)8點回到家(jia)(jia)，吃完晚飯之后就(jiu)(jiu)教我(wo)小(xiao)(xiao)(xiao)提(ti)(ti)(ti)琴(qin)直到凌晨4點。對于一個(ge)4歲(sui)的(de)小(xiao)(xiao)(xiao)孩來(lai)說，這簡(jian)直就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)酷刑，但兩年(nian)后我(wo)變成(cheng)了(le)小(xiao)(xiao)(xiao)提(ti)(ti)(ti)琴(qin)手(shou)。”