在受訪過程中，不少職場達(da)人一(yi)再強(qiang)調表示，如(ru)果想(xiang)要讓(rang)(rang)自(zi)己在企業(ye)內(nei)的發展更(geng)顯(xian)順(shun)利(li)，如(ru)果想(xiang)要讓(rang)(rang)自(zi)己在企業(ye)內(nei)走得更(geng)順(shun)暢(chang)，一(yi)定(ding)要懂得遵(zun)守職場潛(qian)(qian)規(gui)則，這是大(da)家給(gei)到(dao)的共同建議。那么(me)，為什么(me)一(yi)定(ding)得遵(zun)守職場潛(qian)(qian)規(gui)則?
從反面(mian)的(de)(de)(de)角度出(chu)發去理(li)解，主(zhu)要是(shi)因(yin)為在(zai)(zai)過(guo)(guo)去那(nei)一(yi)(yi)些(xie)(xie)沒有(you)遵(zun)守(shou)職場潛規(gui)則(ze)的(de)(de)(de)人，他們最后的(de)(de)(de)發展相對而(er)言比較糟糕，其實(shi)(shi)在(zai)(zai)職場發展的(de)(de)(de)過(guo)(guo)程中有(you)各種各樣的(de)(de)(de)做(zuo)法會(hui)(hui)被推(tui)出(chu)，有(you)的(de)(de)(de)人實(shi)(shi)踐了之后發現這(zhe)些(xie)(xie)做(zuo)法挺好的(de)(de)(de)，所(suo)以它(ta)們就會(hui)(hui)被傳(chuan)承(cheng)保留(liu)下(xia)來，一(yi)(yi)代(dai)傳(chuan)一(yi)(yi)代(dai)，而(er)一(yi)(yi)些(xie)(xie)做(zuo)法因(yin)為做(zuo)完了之后對自己的(de)(de)(de)影響(xiang)是(shi)負(fu)面(mian)的(de)(de)(de)，所(suo)以這(zhe)些(xie)(xie)做(zuo)法就會(hui)(hui)慢慢被摒棄(qi)掉，而(er)遵(zun)守(shou)職場潛規(gui)則(ze)的(de)(de)(de)要求是(shi)大(da)家通(tong)過(guo)(guo)一(yi)(yi)代(dai)傳(chuan)一(yi)(yi)代(dai)傳(chuan)下(xia)來的(de)(de)(de)好做(zuo)法，當然就應該(gai)堅持，因(yin)為它(ta)在(zai)(zai)過(guo)(guo)去經過(guo)(guo)大(da)數據的(de)(de)(de)論證的(de)(de)(de)確是(shi)有(you)用(yong)的(de)(de)(de)。
那遵守職場潛規則能(neng)帶來(lai)怎(zen)樣積極的利(li)好(hao)的影(ying)響呢(ni)?第一(yi)(yi)，你(ni)(ni)(ni)會發現(xian)自己在(zai)(zai)(zai)企(qi)(qi)業(ye)內(nei)部的發展(zhan)會變得更加順(shun)利(li)，為(wei)什么呢(ni)?因(yin)為(wei)你(ni)(ni)(ni)跟(gen)(gen)企(qi)(qi)業(ye)內(nei)部的老員(yuan)(yuan)工(gong)、領導所(suo)(suo)制定的規章制度、領導贊同(tong)(tong)的職場潛規則一(yi)(yi)直在(zai)(zai)(zai)維持統(tong)一(yi)(yi)步調(diao)、朝著同(tong)(tong)一(yi)(yi)個方向去走，所(suo)(suo)以(yi)(yi)你(ni)(ni)(ni)就(jiu)不會在(zai)(zai)(zai)企(qi)(qi)業(ye)內(nei)，在(zai)(zai)(zai)跟(gen)(gen)別(bie)人(ren)接觸的過(guo)程當中遇到一(yi)(yi)些人(ren)對(dui)你(ni)(ni)(ni)不理解，發現(xian)很多人(ren)的狀(zhuang)態跟(gen)(gen)你(ni)(ni)(ni)完全不一(yi)(yi)致(zhi)。第二，你(ni)(ni)(ni)會發現(xian)自己在(zai)(zai)(zai)企(qi)(qi)業(ye)內(nei)部能(neng)更快融(rong)入(ru)(ru)，就(jiu)是因(yin)為(wei)你(ni)(ni)(ni)在(zai)(zai)(zai)企(qi)(qi)業(ye)內(nei)所(suo)(suo)表現(xian)出來(lai)的狀(zhuang)態跟(gen)(gen)其他老員(yuan)(yuan)工(gong)是一(yi)(yi)致(zhi)的，而每一(yi)(yi)個人(ren)都會對(dui)跟(gen)(gen)自己同(tong)(tong)一(yi)(yi)類(lei)型(xing)的員(yuan)(yuan)工(gong)更愿意敞開懷抱，所(suo)(suo)以(yi)(yi)你(ni)(ni)(ni)的融(rong)入(ru)(ru)速度會變得比(bi)較(jiao)快，融(rong)入(ru)(ru)過(guo)程會變得比(bi)較(jiao)輕(qing)松(song)。第三，因(yin)為(wei)你(ni)(ni)(ni)融(rong)入(ru)(ru)了大家，所(suo)(suo)以(yi)(yi)你(ni)(ni)(ni)能(neng)在(zai)(zai)(zai)一(yi)(yi)段時間之后獲(huo)得比(bi)較(jiao)好(hao)的人(ren)脈(mo)，而有了好(hao)人(ren)脈(mo)之后，在(zai)(zai)(zai)工(gong)作遇到難題的時候(hou)，別(bie)人(ren)會主(zhu)動站出來(lai)幫助你(ni)(ni)(ni)解決，你(ni)(ni)(ni)會發現(xian)自己在(zai)(zai)(zai)企(qi)(qi)業(ye)內(nei)的發展(zhan)會比(bi)較(jiao)快，所(suo)(suo)謂的發展(zhan)指的是職位(wei)的提升、工(gong)作能(neng)力(li)的提升。
上面(mian)就(jiu)是個人(ren)關于為(wei)什(shen)么(me)一(yi)定得(de)遵(zun)(zun)守(shou)職(zhi)場潛(qian)規(gui)則這個話(hua)題給出(chu)的(de)答案了。總的(de)來(lai)說，如果能遵(zun)(zun)守(shou)職(zhi)場潛(qian)規(gui)則去走的(de)話(hua)你(ni)會發(fa)現，自己(ji)在(zai)企業內(nei)的(de)發(fa)展會因為(wei)跟大(da)家都(dou)是朝(chao)著同一(yi)方向去前(qian)進的(de)，所以能更快融入(ru)，不用擔心在(zai)企業內(nei)跟大(da)家呈現出(chu)格格不入(ru)的(de)、被孤立的(de)狀(zhuang)態。