如(ru)果問，你對(dui)現在(zai)辦公(gong)室里的(de)(de)年輕人有(you)什(shen)么第一印(yin)象(xiang)？回(hui)答可能是，工(gong)資沒(mei)我高，但穿(chuan)的(de)(de)用的(de)(de)都比(bi)我好，吃過(guo)的(de)(de)鹽(yan)沒(mei)我多，出過(guo)的(de)(de)國(guo)遠(yuan)超(chao)我，但很少人會講這(zhe)是一群對(dui)未來(lai)有(you)規劃的(de)(de)人。
有沒有規劃，會在(zai)工(gong)作3-5年拉開(kai)差距
從個(ge)人奮斗(dou)(dou)的節點上看，一個(ge)人真正的有效奮斗(dou)(dou)時間段也就30年，但最重要(yao)的也是(shi)前(qian)10年。
工作1-2年，職業初始期，有規劃的人早(zao)(zao)早(zao)(zao)選(xuan)擇(ze)了適合(he)自(zi)己的路，而另一些只能(neng)選(xuan)擇(ze)“先就業再擇(ze)業”。這(zhe)個(ge)時(shi)期走了彎路做多也只是損失1年工資而已(yi)。
工(gong)(gong)作3-5年，差(cha)距(ju)明(ming)顯期，人(ren)和人(ren)的(de)差(cha)距(ju)就是(shi)在這幾(ji)年中(zhong)開始(shi)并不(bu)斷加深的(de)，有些人(ren)會在這個時期走上主管或者中(zhong)層經(jing)理的(de)位子，而從一開始(shi)就在用頻繁(fan)跳槽來(lai)尋找(zhao)人(ren)生(sheng)方向的(de)人(ren)已經(jing)不(bu)知(zhi)不(bu)覺間損(sun)失掉了3年工(gong)(gong)資了。
工作5-10年(nian)，兩(liang)極分化并最終(zhong)定型，那些沒有規劃的(de)人在(zai)經歷了從(cong)未停止的(de)迷茫后，一般對工作和生(sheng)活(huo)也麻木，這(zhe)個時候損失的(de)就已經是無數機會成本了。
高(gao)收入都是(shi)規劃(hua)出來的
你怎么也不會想到(dao)支撐(cheng)一(yi)(yi)個(ge)(ge)90后(hou)女(nv)孩拿到(dao)年薪100萬(wan)(wan)的(de)(de)動力，是(shi)電腦邊上的(de)(de)一(yi)(yi)張便利貼(tie)：今年目標(biao)2000萬(wan)(wan)，一(yi)(yi)個(ge)(ge)月168萬(wan)(wan)，一(yi)(yi)天(tian)(tian)7.8萬(wan)(wan)；一(yi)(yi)天(tian)(tian)拜訪7個(ge)(ge)客戶(hu)，一(yi)(yi)個(ge)(ge)月154個(ge)(ge)；一(yi)(yi)年1848個(ge)(ge)；每(mei)個(ge)(ge)客戶(hu)一(yi)(yi)天(tian)(tian)至少聊天(tian)(tian)30分鐘。當(dang)然職業規(gui)劃不僅僅是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)職業目標(biao)的(de)(de)確定。
所謂的(de)規(gui)劃，不單純是一年(nian)(nian)專員，三年(nian)(nian)主(zhu)管，五年(nian)(nian)經(jing)理這(zhe)樣的(de)晉升(sheng)路徑，而是清(qing)楚自己職(zhi)業(ye)興趣“喜歡做(zuo)(zuo)什么”，職(zhi)業(ye)能力(li)“能夠做(zuo)(zuo)什么”，職(zhi)業(ye)性格“適(shi)合做(zuo)(zuo)什么”，職(zhi)業(ye)價值觀“最看重什么”等等。沒有(you)這(zhe)些，就別怪你工作5年(nian)(nian)后(hou)拿的(de)還是應屆生工資。
沒有(you)職(zhi)業規(gui)劃，可(ke)能(neng)會讓你連面(mian)試都(dou)過不了
關于(yu)5年(nian)內的(de)職業(ye)規劃(hua)，是HR面試(shi)時一個必問(wen)問(wen)題(ti)，但它絕不是一道送分題(ti)。當HR在問(wen)這(zhe)(zhe)個問(wen)題(ti)，其實很大程度上，就是檢驗你(ni)的(de)職業(ye)規劃(hua)和(he)公司所能(neng)提供晉(jin)升(sheng)路(lu)徑的(de)重合(he)(he)度，評估用人風(feng)險——公司給你(ni)安排的(de)發展空(kong)間和(he)晉(jin)升(sheng)路(lu)徑是否符合(he)(he)你(ni)的(de)期(qi)望(wang)？你(ni)是否能(neng)安心在這(zhe)(zhe)里做下去，適(shi)應這(zhe)(zhe)家公司的(de)生(sheng)態(tai)？
而(er)關于如何回答，網上(shang)常見的保守答案為：
第一階段在我目前申請的這個職位上沉淀(dian)下來，積累最起碼(ma)的工(gong)作經驗；
第二階(jie)段成為一個在自己的(de)專業方面能夠獨當一面的(de)人，能夠獨自承(cheng)擔責任；
第三階段(duan)成為該領(ling)域的一名專業化人士，在(zai)工作中能有創新與(yu)發(fa)展，能為公(gong)司帶來更大(da)的價值(zhi)。
總(zong)之需要傳達出的(de)意思要包含(han)你是(shi)有(you)備(bei)而(er)來的(de)，你是(shi)清楚(chu)地知道未(wei)來打(da)算的(de)，你是(shi)符合(he)企業要求的(de)穩(wen)定性(xing)的(de)。
“你(ni)所有(you)不(bu)曾料想(xiang)過的(de)問題，都會(hui)隨著時(shi)間的(de)推移而與你(ni)不(bu)期而遇；你(ni)所有(you)曾經瀟灑的(de)隨遇而安，同樣也會(hui)隨時(shi)間流逝(shi)而讓你(ni)承擔那些似乎(hu)命中已經注(zhu)定的(de)代價。”
二十幾歲，你早該(gai)學會給未來(lai)做鋪墊(dian)了。