1.不會做人(ren)
2.工作不愿承擔責任
3.經常犯低級(ji)錯誤
4.不(bu)重視(shi)KPI績效
5.以(yi)為工作后就不用學習
6.做決定急躁(zao)欠考慮
下(xia)面跟大(da)家(jia)分享一些(xie)，在(zai)新環境中(zhong)如何漸漸適應(ying)到工作(zuo)變得得心應(ying)手的心得，希望可以(yi)幫助(zhu)到一些(xie)還在(zai)迷茫無助(zhu)的職場新人。
做(zuo)(zuo)事重要(yao)，做(zuo)(zuo)人更重要(yao)
很多實習生和職場新人往往會忽(hu)視這一(yi)點，不(bu)和大(da)家一(yi)起吃午飯，不(bu)喜歡和大(da)家交(jiao)流(liu)，沉浸在(zai)自(zi)己(ji)的(de)小世(shi)界(jie)，帶著耳(er)機(ji)刷著網頁(ye)或者各種表格。這樣真的(de)不(bu)對!
姑娘大四在(zai)一家(jia)(jia)臺(tai)灣企業實(shi)(shi)習(xi)，由于行業是奢侈品和(he)(he)(he)時尚相關，工作的(de)同(tong)事都(dou)是女孩，并且每(mei)天都(dou)有(you)著講(jiang)不完(wan)的(de)八卦流言。當時只想有(you)個實(shi)(shi)習(xi)的(de)經驗(yan)，所以每(mei)天做著別(bie)人(ren)分下來(lai)的(de)活兒，然后(hou)就(jiu)(jiu)打開(kai)各種聊天工具(ju)和(he)(he)(he)同(tong)學朋友聊天，中午也很少和(he)(he)(he)大家(jia)(jia)一起吃飯(fan)，很少和(he)(he)(he)其他(ta)同(tong)事溝通交(jiao)流……在(zai)她(ta)(ta)正式第(di)一份(fen)工作時，需要辦(ban)社(she)(she)保手續，聯系(xi)上一家(jia)(jia)實(shi)(shi)習(xi)公司，卻發現電(dian)話打了好幾(ji)次，對方都(dou)沒有(you)幫她(ta)(ta)搞定，其實(shi)(shi)就(jiu)(jiu)是鼠標點擊一下的(de)事兒，但卻耗費了她(ta)(ta)2個月的(de)時間。后(hou)來(lai)她(ta)(ta)和(he)(he)(he)我講(jiang)到：想到自(zi)己在(zai)實(shi)(shi)習(xi)的(de)表現，肯定讓人(ren)覺得差強人(ren)意，才導致后(hou)來(lai)事情的(de)不順利，還白白損(sun)失了2個月的(de)社(she)(she)保費用。
大家在職(zhi)場中一(yi)定要學會(hui)與人交流，最好每(mei)天和(he)同(tong)事(shi)一(yi)起吃飯，時(shi)常請教同(tong)事(shi)問(wen)題，促進你和(he)他們的距離(li)和(he)交情，工作上(shang)也(ye)會(hui)順暢高(gao)效(xiao)許多。
僅完成(cheng)任務絕對不夠，超額完成(cheng)KPI才行(xing)
很多(duo)人都覺得KPI這個東西太不(bu)人性化(hua)，明明很多(duo)事情自己付出了很多(duo)，由于種種原因沒有(you)完成(cheng)KPI卻給自己造成(cheng)了經濟的(de)(de)(de)損失太不(bu)值(zhi)得。從大(da)學生過渡(du)到(dao)職場(chang)人，大(da)家要明白在(zai)商業社會中沒有(you)免費的(de)(de)(de)午餐，你的(de)(de)(de)工作效益和價值(zhi)往往與你的(de)(de)(de)工資和績效掛鉤，再想(xiang)有(you)大(da)學60分萬歲的(de)(de)(de)情形就太不(bu)現實了。
每天還(huan)在(zai)混日子嗎?告(gao)訴你：在(zai)領導(dao)眼中，完成KPI，你只(zhi)有及(ji)格分(fen)(fen)60分(fen)(fen)，獎金(jin)非常少。只(zhi)有超額完成，達到(dao)80甚(shen)至90分(fen)(fen)，才能拿到(dao)更高的獎金(jin)。
做(zuo)事要以(yi)結果導向，否則(ze)干再(zai)多也是白干
工作中一(yi)定要強調(diao)結果，強調(diao)數據(ju)。如果沒有(you)數據(ju)支(zhi)持(chi)，你做的(de)東西再(zai)好，大家(jia)只有(you)一(yi)個感(gan)官上的(de)評價(jia)，只有(you)堅實(shi)的(de)數據(ju)支(zhi)持(chi)才能夠給你帶來實(shi)際(ji)的(de)利益。
這就(jiu)是為什么很(hen)多工作(zuo)都牽扯到數據分(fen)析(xi)，周(zhou)報(bao)、月報(bao)了，大(da)家要善于(yu)在工作(zuo)中做總結，多拿數據說話(hua)，這樣才能別人看到你的(de)努力和價值(zhi)。
形象和口(kou)碑，比你干(gan)了什么(me)重要
這里面(mian)講的(de)就是(shi)(shi)你(ni)(ni)要(yao)懂得個人(ren)形象的(de)管理，想想你(ni)(ni)的(de)同(tong)事每(mei)天對(dui)你(ni)(ni)的(de)印象如(ru)(ru)何，是(shi)(shi)嚴(yan)重拖(tuo)延癥，還是(shi)(shi)高(gao)效細心，還是(shi)(shi)馬虎心大......雖然(ran)說每(mei)個人(ren)有自己不同(tong)的(de)工作能(neng)力和習慣，但是(shi)(shi)如(ru)(ru)果你(ni)(ni)從他人(ren)最終(zhong)多次聽到負面(mian)的(de)評(ping)價，你(ni)(ni)一(yi)定要(yao)注意(yi)了(le)“這可能(neng)不是(shi)(shi)別人(ren)的(de)問題，而是(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)問題”。
你需(xu)要馬上(shang)做改(gai)變，改(gai)掉拖延，改(gai)掉馬虎(hu)，改(gai)掉心大，改(gai)掉碎(sui)嘴，改(gai)掉偷懶。行業真的很(hen)窄，說(shuo)不定(ding)你還能在別處(chu)遇到(dao)原來的同事，保(bao)持良(liang)好的個(ge)人形象和專業口碑真的很(hen)重要。
一定(ding)要少犯錯，犯了錯一定(ding)要敢承擔
職(zhi)場新人做(zuo)很(hen)多事(shi)情(qing)都是第一次(ci)，所以往往做(zuo)不好還會犯很(hen)多低(di)級(ji)(ji)或高級(ji)(ji)的(de)錯誤。幾乎所有公(gong)司都會設置3-6個月的(de)試用期(qi)，這段時(shi)間就是考驗你(ni)的(de)時(shi)候(hou)。所謂事(shi)不過三，如果你(ni)天天犯錯，真的(de)可能熬不過試用期(qi)就被炒魷(you)魚。
想要(yao)做到不(bu)(bu)犯錯(cuo)、少犯錯(cuo)，你需要(yao)做事情動腦子，考慮(lv)全面(mian)，遇到清楚地(di)多和相(xiang)關同(tong)事溝通(tong)取經，礙于面(mian)子大(da)家都會(hui)幫助新人的(de)。至于主動承擔這點，不(bu)(bu)用多說(shuo)，做錯(cuo)事還逃(tao)避責(ze)任的(de)人會(hui)被(bei)所有(you)人厭棄和拉(la)黑(hei)，所以，一定(ding)不(bu)(bu)要(yao)這樣做!
方向比努力更重(zhong)要
這點對(dui)于實習(xi)生和職場新人(ren)來講，比(bi)較難掌握(wo)。我(wo)目(mu)前也(ye)沒有把握(wo)自己(ji)做的那(nei)些(xie)決(jue)定是(shi)正確的，哪(na)些(xie)是(shi)錯(cuo)誤的，但是(shi)提醒大家(jia)在做決(jue)定前一定要多多地(di)考慮周全，列(lie)一下(xia)相關(guan)的因(yin)素，分析一下(xia)利弊(bi)再做決(jue)斷。
尤其不贊成裸辭(ci)，游蕩一(yi)段(duan)時間找(zhao)不到工(gong)作，結果又隨便找(zhao)了一(yi)份(fen)工(gong)作維持生活(huo)。要(yao)回(hui)校考(kao)研(yan)讀書，就要(yao)考(kao)慮到自己會損失2年的工(gong)作經驗(yan)和升職機會，畢業后還是應屆生身份(fen)求職。要(yao)辭(ci)職，就要(yao)考(kao)慮到有沒有收(shou)到幾個滿(man)意的offer，有意向談妥再做(zuo)決(jue)定(ding)。
以上(shang)，希望對可以讓(rang)更(geng)多的職(zhi)(zhi)場(chang)新人少走(zou)些彎路(lu)，少吃一些虧，職(zhi)(zhi)場(chang)中走(zou)得更(geng)遠。