當(dang)面試(shi)官問你人(ren)生規劃時怎么(me)回答(da)
面試(shi)(shi)(shi)時被問(wen)(wen)起職(zhi)業(ye)規劃(hua)或(huo)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人生規劃(hua)，是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)很多(duo)人不愿意回答(da)的(de)。前(qian)程無憂曾經發起過一個名(ming)為(wei)“你是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否討厭(yan)面試(shi)(shi)(shi)時被問(wen)(wen)職(zhi)業(ye)規劃(hua)”的(de)調查(cha)，結果顯示(shi)，86.75%的(de)參(can)與者表(biao)(biao)示(shi)“確實(shi)很討厭(yan)”。他們討厭(yan)的(de)理由無非是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)覺得這個問(wen)(wen)題(ti)太(tai)虛，根本(ben)沒有必要。可(ke)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，事(shi)實(shi)真的(de)如此嗎?面試(shi)(shi)(shi)被問(wen)(wen)職(zhi)業(ye)規劃(hua)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)在浪費時間?在錦囊君(jun)看來，能被問(wen)(wen)這樣的(de)問(wen)(wen)題(ti)，代表(biao)(biao)著(zhu)面試(shi)(shi)(shi)官對候選(xuan)人是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)有興趣的(de)，面試(shi)(shi)(shi)官是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)本(ben)著(zhu)為(wei)雙方負責的(de)態度來了解個人的(de)想法。
我(wo)們(men)先來了解一(yi)下為什么(me)(me)面試官會問(wen)這個(ge)(ge)(ge)(ge)問(wen)題。在面試官看來，問(wen)這個(ge)(ge)(ge)(ge)問(wen)題的(de)主要目(mu)(mu)的(de)是(shi)(shi)(shi)：1.了解候(hou)選人(ren)(ren)(ren)(ren)有沒有人(ren)(ren)(ren)(ren)生目(mu)(mu)標(biao)，并且(qie)有沒有可(ke)以付之行(xing)動的(de)計劃(hua);2.了解個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)規劃(hua)與(yu)當下應(ying)聘(pin)職(zhi)位的(de)關(guan)系，以此判斷候(hou)選人(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)海投(tou)黨;3.從側面了解候(hou)選人(ren)(ren)(ren)(ren)在當下職(zhi)位可(ke)以干多久。比(bi)如你的(de)目(mu)(mu)標(biao)職(zhi)位是(shi)(shi)(shi)穩(wen)定、朝九(jiu)晚五，而應(ying)聘(pin)公司是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)型企業(ye)(ye)(ye)，要求候(hou)選人(ren)(ren)(ren)(ren)和(he)公司一(yi)起成長一(yi)起奮斗，那(nei)么(me)(me)即(ji)使這個(ge)(ge)(ge)(ge)工(gong)作工(gong)資再高，也是(shi)(shi)(shi)不合適的(de)。而如果候(hou)選人(ren)(ren)(ren)(ren)想追(zhui)求的(de)是(shi)(shi)(shi)事業(ye)(ye)(ye)有成，成為高管或(huo)者企業(ye)(ye)(ye)家(jia)，而面試的(de)公司是(shi)(shi)(shi)個(ge)(ge)(ge)(ge)國企，體(ti)制內部，一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)蘿卜一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)坑，那(nei)么(me)(me)即(ji)使這個(ge)(ge)(ge)(ge)工(gong)作再舒服，也留不住(zhu)候(hou)選人(ren)(ren)(ren)(ren)。
錦囊君提醒大家，在(zai)回答時需要注意(yi)以下幾點：
1.絕(jue)對不能說沒有(you)規劃(hua)
雖然個人想(xiang)要當咸魚的(de)想(xiang)法沒有(you)錯，但(dan)站(zhan)在(zai)公司角度，沒有(you)公司愿意聘用有(you)咸魚想(xiang)法的(de)人。
2. 面試前請準(zhun)備一份規(gui)劃
既(ji)然不能說沒(mei)有規劃，那(nei)事先準備一份(fen)規劃變得(de)十分(fen)(fen)(fen)必要(yao)(yao)(yao)。正所謂手里有糧，心里不慌(huang)。那(nei)么如何制定一份(fen)規劃呢?簡要(yao)(yao)(yao)的(de)說可以(yi)分(fen)(fen)(fen)兩部(bu)分(fen)(fen)(fen)：首先要(yao)(yao)(yao)確(que)(que)定目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)。目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)的(de)確(que)(que)定需要(yao)(yao)(yao)與自己(ji)專(zhuan)業或(huo)是(shi)(shi)(shi)興趣愛好(hao)相關(guan)，也要(yao)(yao)(yao)與應聘的(de)職(zhi)位有關(guan)系。其(qi)次(ci)是(shi)(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)解(jie)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)：把職(zhi)業目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)按(an)照時間節點分(fen)(fen)(fen)解(jie)，更有助于目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)的(de)達(da)成。如，短期1—3年(nian)的(de)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao);中(zhong)期3—8年(nian)的(de)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao);長遠8年(nian)以(yi)上的(de)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)是(shi)(shi)(shi)什(shen)么。
在面試(shi)回答中，我們(men)需要(yao)傳遞給面試(shi)官的(de)信息是(shi)：①你是(shi)有(you)備而來的(de)，對自己(ji)是(shi)有(you)職(zhi)(zhi)業規劃的(de)，并不是(shi)海投簡歷。②表(biao)明(ming)自己(ji)的(de)優勢，體現出自己(ji)是(shi)這份工(gong)作(zuo)的(de)不二人選。③你有(you)著良好的(de)職(zhi)(zhi)業規劃，清(qing)楚地知(zhi)道(dao)自己(ji)在未來三到五年的(de)計劃和(he)打算，表(biao)明(ming)你是(shi)符(fu)合企業要(yao)求的(de)穩定(ding)型員工(gong)。
注：請(qing)在所有(you)的回答中加(jia)入(ru)目(mu)標(biao)行業(ye)和(he)目(mu)標(biao)職位。
3.面試官的身(shen)份
注意面試(shi)官(guan)的身(shen)份，根據(ju)身(shen)份的不同需(xu)要(yao)修整自己的回答內容。比如，面試(shi)一份銷售工(gong)作：
在區域(yu)經理面(mian)前：我三(san)年內的(de)職(zhi)業目(mu)標是(shi)成為一個出色的(de)業務員(yuan)……
在店長面前：我三年內的(de)職(zhi)業目(mu)標是成(cheng)(cheng)為一個出色的(de)導購(gou)員并且希望成(cheng)(cheng)為主管……
在(zai)大(da)區(qu)經理(li)面前：我三年內的職(zhi)業目標是成為一(yi)個稱職(zhi)并且優秀的區(qu)域經理(li)……
在營銷(xiao)總監面(mian)前：我(wo)三年內的職業目標是成為一(yi)個(ge)稱職并且(qie)優秀的大(da)區經理……
在(zai)總經理面前：我三(san)年內(nei)的(de)職(zhi)業(ye)目標是成(cheng)為稱職(zhi)并(bing)且優秀的(de)銷(xiao)售(shou)副總……
4.注意觀(guan)察面試官(guan)的反應，盡力補救
如果在回(hui)答后發覺面(mian)試官(guan)表情是不太滿意(yi)，那么(me)可以(yi)嘗(chang)試補救，進一步了解問題出在了哪里(li)。比如，候選人可以(yi)試著將(jiang)話拋回(hui)給面(mian)試官(guan)，這里(li)提供兩個問句模板(ban)：
問句①: “這是我對自身(shen)發展的(de)看法，能否(fou)請您綜合我的(de)能力，給予(yu)我相關的(de)建(jian)議或意見嗎?”
問句② :“通常個人的(de)職(zhi)業(ye)規劃與(yu)公司的(de)組織架構有一(yi)定的(de)關(guan)系。您能(neng)否介紹一(yi)下貴公司的(de)情況(kuang)，如職(zhi)級、晉升等，可以(yi)嗎?”
通過以上兩個問題(ti)的回應內容(rong)，候選人可以做進一步(bu)補充說明(ming)，以體現自(zi)己是適合(he)當下職(zhi)位的。