資(zi)歷相(xiang)同，背景相(xiang)同的兩個(ge)(ge)(ge)人面試(shi)同一個(ge)(ge)(ge)職位，可是(shi)(shi)公司最(zui)終選擇了另(ling)一個(ge)(ge)(ge)人卻(que)不是(shi)(shi)你(ni)，你(ni)肯定會覺得很委屈，明明兩個(ge)(ge)(ge)人差(cha)不多，為什么被錄用的人卻(que)不是(shi)(shi)你(ni)呢?小編來告訴你(ni)原因。
不(bu)(bu)懂(dong)(dong)的謙虛謹慎，在回答一些比(bi)較(jiao)有(you)深度的問題時，切不(bu)(bu)可不(bu)(bu)懂(dong)(dong)裝懂(dong)(dong)，不(bu)(bu)明白的地方(fang)就要虛心請教或坦白說不(bu)(bu)懂(dong)(dong)，這樣才(cai)會給用人(ren)單(dan)位留(liu)下(xia)誠實的好(hao)印(yin)象。
面試后公司決(jue)定用他(ta)不用你(ni)，你(ni)知道原因嗎?
不會機(ji)(ji)智(zhi)應變，當求職(zhi)(zhi)者一人面對眾多考(kao)官時，心理(li)壓力(li)很大(da)，面試的成敗大(da)多取決于求職(zhi)(zhi)者是(shi)否能機(ji)(ji)智(zhi)果斷，隨機(ji)(ji)應變，能當場把自己的各種聰明才智(zhi)發揮(hui)出來。
你沒有揚長避(bi)短(duan)，每(mei)個人都有自己(ji)的特長和(he)不足，無論是(shi)在(zai)性格上還是(shi)在(zai)專業上都是(shi)這樣(yang)。因此在(zai)面試時一(yi)定要注意揚我所長，避(bi)我所短(duan)。
服飾(shi)得體很重要，適當提高(gao)服裝檔次，穿(chuan)得整潔大(da)方，以改變自身形象，增強自信心(xin)，任何一(yi)家公(gong)司不(bu)管是什(shen)么行業都需(xu)要一(yi)個(ge)形象良好的職員(yuan)。
面(mian)試太(tai)緊(jin)(jin)張，進入考場，見到主考官時(shi)(shi)，不妨有意(yi)大聲(sheng)地說幾句有禮貌的話，做(zuo)到先(xian)聲(sheng)奪(duo)人，緊(jin)(jin)張的心情就(jiu)會(hui)自(zi)然消失。回答問題時(shi)(shi)一(yi)旦(dan)緊(jin)(jin)張，說話可能結(jie)結(jie)巴巴或越說越快，緊(jin)(jin)張也(ye)會(hui)加(jia)劇(ju)，此時(shi)(shi)，最好的辦法就(jiu)是有意(yi)放(fang)慢(man)自(zi)己的說話速(su)度(du)，讓字一(yi)個(ge)一(yi)個(ge)的從嘴(zui)里清晰地吐(tu)出來，速(su)度(du)放(fang)慢(man)了，心情也(ye)不緊(jin)(jin)張了。也(ye)可加(jia)重語(yu)尾發音，說得緩(huan)慢(man)響亮，用以緩(huan)解緊(jin)(jin)張。
面試雖然(ran)大(da)部(bu)分靠的(de)還(huan)(huan)是臨場發揮，但是適當的(de)準備還(huan)(huan)是非常(chang)有必要的(de)，最起碼(ma)你給(gei)面試官留下的(de)印(yin)象也是不同(tong)的(de)。