面(mian)試(shi)時，有幾個問(wen)題(ti)是公司面(mian)試(shi)人(ren)員(yuan)常(chang)常(chang)會(hui)提出(chu)的(de)，針對這(zhe)些問(wen)題(ti)好好準備，在面(mian)試(shi)時也就不(bu)會(hui)啞口無言，無言以對了，下面(mian)就面(mian)試(shi)十(shi)大必(bi)考(kao)題(ti)做出(chu)分析：
(1)為什么(me)想進本公司?
這通常是面試官最(zui)先問到的(de)問題。此時面試官就(jiu)開始評斷錄(lu)用與否(fou)了(le)，建議大家先判斷自(zi)己(ji)去應征的(de)工作(zuo)性(xing)質，是專業能(neng)力(li)導向呢，或(huo)是需要(yao)溝通能(neng)力(li)，其實現在(zai)市場多以服務(wu)為(wei)(wei)方向，所(suo)以口(kou)才被視為(wei)(wei)基(ji)本能(neng)力(li)之一(yi)，所(suo)以在(zai)此時就(jiu)要(yao)好好表現自(zi)己(ji)的(de)口(kou)才，而口(kou)才較(jiao)差者就(jiu)務(wu)必表現出(chu)自(zi)己(ji)的(de)專業能(neng)力(li)即(ji)誠意，彌補(bu)口(kou)才不足的(de)部分(fen)。
回答這個(ge)問題時，一定(ding)要(yao)(yao)積極正(zheng)面，如想要(yao)(yao)使自己(ji)能有更好的(de)發展空間，希(xi)望能在相關(guan)領域中有所發展，希(xi)望能在公(gong)司(si)多多學習等(deng)等(deng)﹔此時可以稍稍夸一下面試(shi)公(gong)司(si)，但切(qie)記一定(ding)要(yao)(yao)誠懇，不然(ran)可是(shi)(shi)會畫蛇添足，得不償失哦!對于(yu)社(she)會新(xin)鮮(xian)人的(de)建議則是(shi)(shi)，由于(yu)之前沒有工作經驗(yan)，所以建議你可以坦承的(de)說(shuo)出自己(ji)的(de)動機(ji)，不過用語(yu)還是(shi)(shi)要(yao)(yao)思考一下。
(2)喜歡這份工作的(de)哪一點?
相信其實大家心中一(yi)定都有答(da)(da)案(an)了(le)吧!每個人的(de)價值觀不(bu)同，自然(ran)評斷的(de)標準也會不(bu)同，但是(shi)，在回答(da)(da)面(mian)試(shi)官這(zhe)(zhe)個問題(ti)時可不(bu)能(neng)太直接就(jiu)把(ba)自己心理的(de)話(hua)說(shuo)出來，尤其是(shi)薪資方面(mian)的(de)問題(ti)，不(bu)過(guo)一(yi)些無傷大雅的(de)回答(da)(da)是(shi)不(bu)錯的(de)考(kao)慮(lv)，如(ru)交通(tong)方便，工作性質及內容頗能(neng)符合自己的(de)興趣等等都是(shi)不(bu)錯的(de)答(da)(da)案(an)，不(bu)過(guo)如(ru)果這(zhe)(zhe)時自己能(neng)仔細思(si)考(kao)出這(zhe)(zhe)份工作的(de)與眾不(bu)同之(zhi)處，相信在面(mian)試(shi)上會大大加分。
(3)自(zi)己的優缺點為何?
有(you)許多面試官都喜(xi)歡(huan)問(wen)(wen)這個(ge)問(wen)(wen)題，目的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)在(zai)(zai)(zai)于檢視人才是(shi)(shi)否適當，求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)(de)(de)誠懇度等等，在(zai)(zai)(zai)這之前應該好好分(fen)析(xi)自(zi)(zi)己，將自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)優點(dian)與(yu)缺點(dian)列張單子，在(zai)(zai)(zai)其中挑(tiao)選亦(yi)是(shi)(shi)缺點(dian)亦(yi)是(shi)(shi)優點(dian)的(de)(de)(de)(de)部分(fen)，在(zai)(zai)(zai)回答問(wen)(wen)題時，以優點(dian)作為(wei)主要訴求(qiu)，強調可(ke)以為(wei)公司(si)帶(dai)來利益的(de)(de)(de)(de)優點(dian)，如積(ji)極，肯學習是(shi)(shi)最普遍的(de)(de)(de)(de)回答，而缺點(dian)部分(fen)則建議(yi)選擇一些(xie)無(wu)傷(shang)大雅的(de)(de)(de)(de)小缺點(dian)，或是(shi)(shi)上述(shu)那些(xie)模嶙兩可(ke)的(de)(de)(de)(de)優缺點(dian)作為(wei)回答，這樣才不會(hui)使面試官太(tai)過針對(dui)缺點(dian)做發揮，造成面試上的(de)(de)(de)(de)困難。
(4)對公司的了(le)解有多(duo)少?
這(zhe)時準備(bei)(bei)的功(gong)夫就(jiu)派上(shang)用場(chang)，將(jiang)你之前(qian)所吸收的信息發(fa)揮出來吧!至少也要知道(dao)公司的產品是哪(na)些(xie)，提供哪(na)些(xie)服務等等，不然面試官一(yi)問當場(chang)傻在(zai)那兒(er)就(jiu)糗(qiu)大了(le)，所以一(yi)定要事前(qian)準備(bei)(bei)!
(5)對工作的期望與目標(biao)何在?
這(zhe)(zhe)是(shi)面試者(zhe)用來(lai)評斷求(qiu)職(zhi)者(zhe)是(shi)否(fou)對(dui)自己有一定程度的(de)期望(wang)、對(dui)這(zhe)(zhe)份工作是(shi)否(fou)了解的(de)問題。對(dui)于(yu)工作有確(que)實學習目(mu)標的(de)人通常學習較快，對(dui)于(yu)新(xin)工作自然(ran)較容易(yi)進入(ru)狀況(kuang)，這(zhe)(zhe)時建議你，最好針對(dui)工作的(de)性質找出(chu)一個確(que)實的(de)答(da)案，如業務員的(de)工作可以這(zhe)(zhe)樣回答(da)：“我(wo)(wo)的(de)目(mu)標是(shi)能成為一個超(chao)級業務員，將公司的(de)產品廣(guang)泛的(de)推銷出(chu)去，達(da)到(dao)最好的(de)業績成效;為了達(da)到(dao)這(zhe)(zhe)個目(mu)標，我(wo)(wo)一定會努(nu)力學習，而我(wo)(wo)相(xiang)信以我(wo)(wo)認真負責的(de)態度，一定可以達(da)到(dao)這(zhe)(zhe)個目(mu)標。”其他類的(de)工作也(ye)可以比(bi)照(zhao)這(zhe)(zhe)個方式來(lai)回答(da)，只要在(zai)目(mu)標方面稍(shao)微修(xiu)改一下就可以了。
(6)為什么要(yao)離職?
回答(da)這(zhe)個問(wen)題時一(yi)(yi)定要小(xiao)心，就算在前一(yi)(yi)個工(gong)作(zuo)(zuo)受到在大的(de)委屈，對(dui)公司(si)有多(duo)少的(de)怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對(dui)公司(si)本(ben)身(shen)主管的(de)批(pi)評，避免面試官的(de)負面情緒及印象;建議此(ci)時最好的(de)回答(da)方式是將問(wen)題歸咎在自己(ji)身(shen)上(shang)，例如覺得工(gong)作(zuo)(zuo)沒有學習發展的(de)空間，自己(ji)想在面試工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)相關(guan)產(chan)業(ye)中(zhong)多(duo)加學習，或(huo)是前一(yi)(yi)份工(gong)作(zuo)(zuo)與自己(ji)的(de)生涯(ya)規劃不合等(deng)等(deng)，回答(da)的(de)答(da)案最好是積極正面的(de)。
(7)選擇這份(fen)工作(zuo)的原(yuan)因為何?
這是(shi)(shi)面試官用來測試應聘者對工作(zuo)理解(jie)度(du)的問題，藉以(yi)了解(jie)求(qiu)職者只(zhi)是(shi)(shi)基于對工作(zuo)的憧(chong)憬或是(shi)(shi)確實的興趣(qu)來應征這份工作(zuo)，此時之前(qian)所強調的事先研(yan)究功(gong)夫又再度(du)派上用場，建議(yi)你的回答(da)應以(yi)個人的興趣(qu)配合工作(zuo)內(nei)容特質，表現出高(gao)度(du)的誠意，這樣才可以(yi)為自己鋪下邁向成(cheng)功(gong)之路。
(8)你(ni)認為相關產(chan)業的發展為何?
這(zhe)也是事前準備的(de)功夫(fu)，多閱讀一些相關(guan)的(de)報章雜(za)志，做一些思考(kao)，表(biao)現出自己對(dui)此(ci)相關(guan)產(chan)業的(de)的(de)認識，如(ru)果是同業轉(zhuan)職者，可強調以(yi)自己的(de)經(jing)驗為(wei)(wei)基礎所做的(de)個人見解，但(dan)若是初次接觸此(ci)一行(xing)業，建議采取較為(wei)(wei)保守(shou)的(de)方式，以(yi)目(mu)前資訊所提供(gong)的(de)資料為(wei)(wei)主作答(da)，表(biao)現出高(gao)度興(xing)趣(qu)及誠意為(wei)(wei)最(zui)高(gao)指導原則。
(9)你希望的待遇為(wei)多少?
這(zhe)是(shi)一(yi)個非常(chang)敏(min)感的(de)(de)問題，其實在目前(qian)，一(yi)般大型企業(ye)在招聘時就會事先說明基本(ben)底薪(xin)(xin)等等薪(xin)(xin)資(zi)待(dai)遇為何，而一(yi)般中小型企業(ye)有許(xu)多(duo)(duo)仍(reng)以(yi)個人能(neng)力(li)，面試評價做作(zuo)(zuo)為議薪(xin)(xin)的(de)(de)標準(zhun)，所以(yi)建(jian)議求職(zhi)者可以(yi)利用現(xian)在網絡科(ke)技查詢薪(xin)(xin)資(zi)定位(wei)的(de)(de)相關資(zi)料(liao)(liao)，配(pei)合(he)個人的(de)(de)價值觀(guan)，經(jing)驗，能(neng)力(li)等等條件(jian)，做出最(zui)基本(ben)的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)底限(xian)，這(zhe)時建(jian)議無工作(zuo)(zuo)經(jing)驗者應采取保守(shou)的(de)(de)態度為準(zhun)，以(yi)客觀(guan)資(zi)料(liao)(liao)作(zuo)(zuo)為最(zui)主要(yao)考量重(zhong)點，“依公司規定”的(de)(de)回(hui)答是(shi)不被建(jian)議的(de)(de)，這(zhe)樣不但表示出自(zi)己對于工作(zuo)(zuo)的(de)(de)自(zi)信(xin)程度不高，在薪(xin)(xin)資(zi)無法符合(he)個人要(yao)求時更會造成許(xu)多(duo)(duo)困(kun)擾。
(10)在工作中(zhong)學習到了些什么?
這是針對轉(zhuan)職者(zhe)提出的問題，建議此時可(ke)以(yi)配(pei)合(he)面試工作(zuo)的特點作(zuo)為(wei)主要(yao)依(yi)據來(lai)回答，如業務工作(zuo)需要(yao)與人溝(gou)通，便可(ke)舉出之前工作(zuo)與人溝(gou)通的例子，經歷了哪些(xie)困難，學習到哪些(xie)經驗，把握這些(xie)要(yao)點做(zuo)陳述(shu)，就(jiu)可(ke)以(yi)輕易過關了。