一(yi)、強調成功經驗(yan)，列出具體數(shu)據
僅(jin)有漂亮(liang)的(de)(de)(de)(de)外表而無內容的(de)(de)(de)(de)個人簡歷(li)是(shi)不會吸引(yin)人的(de)(de)(de)(de)，雇主們想要(yao)你(ni)的(de)(de)(de)(de)證(zheng)據(ju)證(zheng)明(ming)你(ni)的(de)(de)(de)(de)實力。記住(zhu)要(yao)證(zheng)明(ming)你(ni)以前的(de)(de)(de)(de)成就以及你(ni)的(de)(de)(de)(de)前雇主得到了(le)什么益處，包括你(ni)為他節約(yue)了(le)多少(shao)錢，多少(shao)時(shi)間等，說明(ming)你(ni)有什么創新等。強調以前的(de)(de)(de)(de)事件，然(ran)后一定要(yao)寫(xie)上結果，比如：“組織(zhi)了(le)公司人員調整，削減了(le)無用(yong)的(de)(de)(de)(de)員工，每(mei)年(nian)節約(yue)￥550000。”
二、為你的(de)個人簡歷定位
雇主們都想知道你(ni)可以為他們做什么。含糊的(de)，籠統的(de)并毫(hao)無針對(dui)性的(de)簡(jian)歷(li)(li)會(hui)使你(ni)失去很多(duo)機會(hui)。為你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)(li)定(ding)位。如(ru)果(guo)你(ni)也有多(duo)個(ge)目標，最好寫上多(duo)份(fen)不同的(de)個(ge)人(ren)簡(jian)歷(li)(li)，在每一份(fen)上突出(chu)重(zhong)點。這將使你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)(li)更(geng)有機會(hui)脫穎而出(chu)。
三、醒目而簡短
審視一下簡(jian)歷的空(kong)白(bai)處(chu)，用這些(xie)空(kong)白(bai)處(chu)和邊框來(lai)強調(diao)你(ni)的正(zheng)文，或使用各種(zhong)字體(ti)格(ge)式，如斜體(ti)，大寫，下劃線，首字突出，首行(xing)縮進(jin)或尖(jian)頭(tou)。用計(ji)算機(ji)來(lai)打印你(ni)的簡(jian)歷。
雇(gu)主可能會掃視你的(de)簡歷(li)(li)，然后花30秒(miao)來決定(ding)是否召見你。所以一張紙(zhi)效果最好。如果你有(you)很(hen)長的(de)職業經(jing)歷(li)(li)，一張紙(zhi)寫不下，試(shi)著寫出最近5-7年的(de)經(jing)歷(li)(li)或(huo)組(zu)織出一張最有(you)說服力的(de)簡歷(li)(li)，刪除那些無用的(de)東西。
四、力(li)求準確(que)
在(zai)調查中(zhong)許(xu)多(duo)官員都說(shuo)他們最討厭錯字(zi)(zi)(zi)別字(zi)(zi)(zi)。許(xu)多(duo)人說(shuo)："當(dang)我發現錯別字(zi)(zi)(zi)時我就會停止(zhi)閱讀(du)。"所以，認真寫。雇主(zhu)們總認為(wei)錯別字(zi)(zi)(zi)說(shuo)明人的素質不夠(gou)高。
五、寫上簡短小結
這(zhe)(zhe)其實是(shi)最重要(yao)的一個(ge)部分，“小結(jie)”可以寫上你最突出的幾個(ge)優(you)點。沒有(you)什么應聘(pin)者寫這(zhe)(zhe)幾句話，但雇主們卻認(ren)為這(zhe)(zhe)是(shi)引起(qi)注意(yi)的好辦法。
六、最后測試
記住，你(ni)的(de)個人簡歷應該回答了以下(xia)問題：它是(shi)否(fou)清楚并能夠讓雇(gu)主盡快知道(dao)你(ni)的(de)能力？是(shi)否(fou)寫清了你(ni)的(de)能力？是(shi)否(fou)寫清了你(ni)要求這份(fen)工(gong)作(zuo)的(de)基礎？有(you)東(dong)西可刪(shan)除嗎？