首先我們(men)來看一些(xie)錯誤的示范：
1、已經談得很清楚了，我沒有什么問(wen)題要問(wen)了!
2、目(mu)前(qian)我這個崗位的(de)工資水平是怎(zen)么樣(yang)的(de)?
3、有沒有什(shen)么給員工的(de)特殊(shu)福利嗎?
4、面試(shi)完(wan)你對我的感覺(jue)怎(zen)么樣?
5、如果我試(shi)用期離(li)開會不會有違約(yue)金?
6、我(wo)的性(xing)格比(bi)較內向，會不會對(dui)這個工作有影響?
7、HR你每(mei)天的工作忙不忙，工作內容是什么呢?
8、你們公(gong)司平常的加班時間多嗎?
總的(de)來說就是：
1、不能不問(wen)問(wen)題。除非你(ni)(ni)只是單純的想結束這場面試，已經不打(da)算要這個(ge)工(gong)作了!這樣(yang)會讓HR看(kan)不到你(ni)(ni)想要這個(ge)崗位的迫切之心。
2、少(shao)談(tan)工資福利問(wen)題。當(dang)然是(shi)在之前的面試已經(jing)談(tan)好的情況下!不造為啥，很多HR都(dou)表示不是(shi)很喜(xi)歡大(da)家(jia)問(wen)這個問(wen)題!可能是(shi)談(tan)錢瞬間就(jiu)膚淺了吧!
3、不要展露出自己任何方面的缺(que)點。比如(ru)說(shuo)性格方面，做(zuo)事能力方面等。
4、不(bu)要(yao)一(yi)直追問自(zi)己是(shi)否會被錄取(qu)的問題!想想你剛(gang)剛(gang)考試完(wan)，老師會告訴你分數嗎!
5、不要問太多的關于HR的私(si)人(ren)問題!不然(ran)會讓人(ren)很冒犯的感覺!
你(ni)可以(yi)問哪些問題?
1、你們(men)公司現在為什(shen)么(me)會招(zhao)這(zhe)個崗位的人?
是(shi)因為有人離職，還是(shi)因為部門(men)擴招(zhao)，或者是(shi)因為新(xin)成立的(de)部門(men)?通過這(zhe)(zhe)個問題，你能夠很好的(de)了解(jie)到，這(zhe)(zhe)個公司關于(yu)這(zhe)(zhe)個職位的(de)基本狀況。
2、這個(ge)職位或(huo)所處(chu)的部門在公司的定位?
可以了解到你這個(ge)職位在公司的(de)(de)價值，以及所占的(de)(de)比重!這一點關系到你這個(ge)職位的(de)(de)前景發(fa)展，和被(bei)重視(shi)的(de)(de)程度。
3、你們公司(si)主(zhu)要的收(shou)益是來自于(yu)哪方面?
了解(jie)這個(ge)(ge)公司的一(yi)個(ge)(ge)經(jing)濟鏈條，可以看到這個(ge)(ge)公司的發展前景。和你(ni)的工資有沒有可能以后會有上漲(zhang)的趨勢。
4、我這個崗位目(mu)前有多少(shao)人在做?會有老師帶嗎?
這(zhe)樣你(ni)可能了解(jie)到你(ni)是(shi)(shi)否是(shi)(shi)一個人做，還是(shi)(shi)會有搭(da)檔一起!從而估(gu)計這(zhe)個工(gong)作(zuo)的(de)工(gong)作(zuo)量。后面(mian)這(zhe)一點主要是(shi)(shi)看(kan)這(zhe)個崗位是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)很急迫的(de)要人，公司(si)愿不(bu)愿意給你(ni)時間來(lai)適(shi)應，以及他們(men)重不(bu)重視你(ni)所有的(de)工(gong)作(zuo)經驗。
5、這個崗位具體需要負責的(de)工作是哪些?
其(qi)實雖然(ran)很多時候崗(gang)位的名稱都一(yi)樣，但(dan)其(qi)實負(fu)(fu)責(ze)(ze)的工作內(nei)容(rong)卻大不一(yi)樣。比(bi)如說以(yi)前H妹兒(er)也(ye)是(shi)編輯，但(dan)是(shi)負(fu)(fu)責(ze)(ze)的內(nei)容(rong)除了什(shen)么稿件(jian)的寫作發布(bu)，還(huan)要(yao)外出采訪，跑線(xian)下活動。而和(he)現(xian)在負(fu)(fu)責(ze)(ze)的內(nei)容(rong)完全不一(yi)樣。所以(yi)這也(ye)是(shi)你判斷(duan)自己，適不適合(he)這個職位的一(yi)個重(zhong)要(yao)依據。
6、這個崗(gang)位有晉升空間(jian)嗎?如果有，那么它(ta)的晉升方式是(shi)怎樣(yang)的?
這關(guan)系你在這個(ge)崗位的(de)職業發展問題，需要有一定的(de)上(shang)升(sheng)空間，你才會有一直在此(ci)公司做下去的(de)想(xiang)法!而且會讓HR看(kan)到你的(de)上(shang)進心(xin)，以及你真(zhen)的(de)對這個(ge)職位很滿意。
7、你(ni)們(men)是更喜歡有經驗的，還是學(xue)習潛力很好(hao)的求職者?
如(ru)果他(ta)回(hui)答的是(shi)有(you)經(jing)驗的。說明(ming)可(ke)(ke)能(neng)(neng)這(zhe)個(ge)崗(gang)位目前很缺人(ren)，需要你(ni)馬上就能(neng)(neng)接(jie)受工(gong)作，如(ru)果你(ni)是(shi)毫無經(jing)驗的應屆畢業生(sheng)，那(nei)么你(ni)可(ke)(ke)以知(zhi)道(dao)你(ni)自(zi)(zi)己被錄(lu)取的幾率有(you)多大(da)。當然如(ru)果他(ta)回(hui)答的是(shi)只要愿意(yi)學，都可(ke)(ke)以。那(nei)么表明(ming)可(ke)(ke)能(neng)(neng)他(ta)們的目的可(ke)(ke)能(neng)(neng)是(shi)培養適(shi)合自(zi)(zi)己的人(ren)才，會有(you)專(zhuan)門的人(ren)帶你(ni)。而(er)且這(zhe)個(ge)工(gong)作你(ni)應該有(you)足夠的時間去適(shi)應。
8、關于我這個(ge)崗(gang)位，公(gong)司(si)會(hui)有培訓(xun)的機會(hui)嗎?
主要表現你的(de)這種想(xiang)要努力(li)學習(xi)的(de)樣子，以(yi)及積極上(shang)進(jin)的(de)態度。這一點來(lai)說是HR比(bi)較喜歡的(de)，因為他們肯定愿意要一些能(neng)夠(gou)學習(xi)，并(bing)且想(xiang)要學習(xi)的(de)員工。