“網(wang)申”(網(wang)絡(luo)在線申請(qing))是近年(nian)很多大公司用來收集簡歷和初步篩(shai)選應聘者的(de)方式，通常(chang)為(wei)應屆畢業生參加校(xiao)園招聘的(de)第一(yi)道關。其招聘程序是：網(wang)上申請(qing)，中文(wen)筆(bi)試(shi)，英文(wen)測試(shi)，英才見面會，第一(yi)輪面試(shi)及最(zui)后(hou)一(yi)輪面試(shi)。那么，在網(wang)申中有哪(na)些注(zhu)意事項呢?小(xiao)編為(wei)您盤點了以下內容，希望(wang)能為(wei)您提供一(yi)些幫助(zhu)。
(1)簡歷(li)要與大(da)公司沾邊
當人事(shi)經理搜索人才時，一般會(hui)以關鍵(jian)字“知(zhi)名(ming)企(qi)業(ye)(ye)名(ming)稱+職位名(ming)稱”，比如消費品行業(ye)(ye)可(ke)(ke)(ke)能喜歡可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂及寶潔的人，人事(shi)經理會(hui)這樣(yang)搜索，例(li)如：“可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂+銷售(shou)經理”，系統會(hui)搜索到簡歷(li)中出現以上關鍵(jian)字的求職者(zhe)，如果你的簡歷(li)里(li)出現知(zhi)名(ming)企(qi)業(ye)(ye)名(ming)稱的字樣(yang)，就可(ke)(ke)(ke)以被(bei)搜索到，例(li)如：“我在xx礦泉水公(gong)司工(gong)作，成功地(di)(di)令(ling)競爭對手——可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂旗下的天與地(di)(di)礦泉水在當地(di)(di)的市場份(fen)額減少……”：“我在可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂的廣州白云區經銷商(shang)工(gong)作”等。又提高了人事(shi)經理瀏(liu)覽簡歷(li)的機(ji)會(hui)!
(2)經常(chang)刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡(jian)(jian)歷是按刷(shua)新的時間(jian)順序(xu)排列，而(er)一(yi)般只會(hui)看前面一(yi)兩頁。很多(duo)求(qiu)職者其實并不知(zhi)道刷(shua)新簡(jian)(jian)歷可(ke)以獲得(de)更多(duo)求(qiu)職機會(hui)。因此每(mei)次登陸(lu)，最好都刷(shua)新簡(jian)(jian)歷，刷(shua)新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找(zhao)到!
(3)不要只(zhi)應聘(pin)最近三天(tian)的職位
一般求職(zhi)(zhi)者(zhe)認為(wei)剛剛發布的(de)(de)最(zui)新的(de)(de)招聘信息肯定是成(cheng)功率最(zui)大(da)的(de)(de)，其實(shi)不然。因為(wei)很多企業(ye)人(ren)(ren)事經(jing)理沒有(you)及時的(de)(de)登陸刷新刊登的(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)，所以求職(zhi)(zhi)者(zhe)在(zai)搜索(suo)職(zhi)(zhi)位(wei)時剛刷新的(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)會排在(zai)前面，這些職(zhi)(zhi)位(wei)應聘的(de)(de)人(ren)(ren)多，競(jing)爭大(da)，相反(fan)(fan)，一些職(zhi)(zhi)位(wei)已經(jing)是半(ban)個月甚至兩個月的(de)(de)，應聘的(de)(de)人(ren)(ren)少，成(cheng)功率反(fan)(fan)而高。
(4)讓你的郵(you)件(jian)永遠在最前面
你要知(zhi)道每(mei)天人事經理(li)看(kan)求職者郵(you)箱，他們(men)其實是很懶的，100多頁簡(jian)歷郵(you)件(jian)他們(men)最多只看(kan)前5頁!你現在應該知(zhi)道為什么你的求職簡(jian)歷永遠沒有回應!
所(suo)以發郵件(jian)到(dao)企業指定的(de)郵箱(xiang)時，怎樣才能讓你(ni)的(de)郵件(jian)永(yong)遠(yuan)排在(zai)最前面，讓人事經理每次(ci)打開郵箱(xiang)都(dou)首先看到(dao)你(ni)的(de)郵件(jian)?只要在(zai)發郵件(jian)前，把電腦(nao)系統的(de)日(ri)期改(gai)為一個(ge)將來的(de)日(ri)期，如2008年(nian)，因為大多郵箱(xiang)都(dou)是默認把郵件(jian)按日(ri)期排序，所(suo)以你(ni)的(de)郵件(jian)起碼要到(dao)2008年(nian)以后才會(hui)被排在(zai)后面!
(5)新穎的(de)郵件標(biao)題
人(ren)(ren)事經(jing)(jing)理每天收到大量的(de)求職(zhi)電子郵(you)件(jian)(jian)(jian)，求職(zhi)者一般會按企業(ye)要(yao)求把(ba)郵(you)件(jian)(jian)(jian)題目寫成(cheng)：應聘xx職(zhi)位，怎(zen)樣才(cai)(cai)能吸引(yin)人(ren)(ren)事經(jing)(jing)理的(de)眼球，讓他先打開自己的(de)郵(you)件(jian)(jian)(jian)?可以在郵(you)件(jian)(jian)(jian)題目上做文章(zhang)。一天人(ren)(ren)事經(jing)(jing)理收到幾(ji)百封郵(you)件(jian)(jian)(jian)，只有標題新穎的(de)才(cai)(cai)有機會被打開。
例子(zi)：我的一個朋友發了100多封郵件(jian)求(qiu)職都沒有任何反應(ying)，因(yin)為應(ying)聘做(zuo)文員的太多了，而我這個朋友做(zuo)過空姐，我將她的郵件(jian)標題改為“空姐來廣州找工作(zuo)”，結果三天之內(nei)有30多個男(nan)人(ren)事經理通知面試，3個月找不到工作(zuo)的她而變成3天找到上十份工作(zuo)。你現在知道郵件(jian)標題的重要性了吧。
(6)簡歷最好(hao)放靚照
對于人(ren)事(shi)經理(li)來說(shuo)，每(mei)天需(xu)要瀏(liu)覽大量(liang)簡歷(li)，如果(guo)同等的(de)條(tiao)件，一(yi)(yi)般會先通(tong)知有照(zhao)片的(de)求職(zhi)者來面(mian)試，因為通(tong)過照(zhao)片，人(ren)事(shi)經理(li)對應聘者又多(duo)(duo)了(le)(le)幾分了(le)(le)解(jie)。如果(guo)是(shi)(shi)美女，被通(tong)知的(de)可能性(xing)就(jiu)(jiu)更(geng)大。對于一(yi)(yi)般職(zhi)位如文職(zhi)人(ren)員之類，你即使不漂亮(liang)，也照(zhao)一(yi)(yi)個藝術照(zhao)，就(jiu)(jiu)增(zeng)多(duo)(duo)了(le)(le)面(mian)試機會，畢竟很現(xian)實的(de)是(shi)(shi)，簡歷(li)的(de)目(mu)的(de)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)有面(mian)試的(de)機會，其他就(jiu)(jiu)要靠實力與(yu)運(yun)氣了(le)(le)。
(7)求職信“罵(ma)”對方公司(si)往往會(hui)帶來意(yi)想(xiang)不到(dao)的效果
一般人(ren)認(ren)為(wei)在求職信(xin)中(zhong)稱贊對方(fang)公(gong)司會引起好感，其實(shi)不(bu)(bu)然。如果先指(zhi)出這家公(gong)司的缺點(dian)，往往會引起關注，語不(bu)(bu)驚(jing)人(ren)死(si)不(bu)(bu)休，“我(wo)認(ren)為(wei)貴(gui)(gui)司創(chuang)新不(bu)(bu)夠，市(shi)場表現過于(yu)常規化(hua);我(wo)以消費(fei)者(zhe)心態觀(guan)察(cha)貴(gui)(gui)司，發(fa)現貴(gui)(gui)司客戶服務還有許多待(dai)改進(jin)的地方(fang);我(wo)發(fa)現貴(gui)(gui)司品牌形象還有可能做(zuo)的更好……”如聞其詳，可面談。
(8)自己要學會讓簡歷與職位(wei)匹配(pei)
2個(ge)觀念都(dou)是(shi)(shi)(shi)有效的：一(yi)是(shi)(shi)(shi)不要(yao)(yao)(yao)(yao)太在乎(hu)對(dui)方職(zhi)位(wei)要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)的描述(shu)，很多職(zhi)位(wei)描述(shu)只(zhi)(zhi)是(shi)(shi)(shi)寫(xie)寫(xie)，連經(jing)理都(dou)不知道要(yao)(yao)(yao)(yao)招什么樣的人(ren)，如(ru)果你看到(dao)對(dui)方職(zhi)位(wei)要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)本科，你是(shi)(shi)(shi)專科就不敢投遞(di)簡歷，那(nei)就失去機會了。如(ru)果你看到(dao)對(dui)方要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)有5年經(jing)驗，你只(zhi)(zhi)有3年經(jing)驗，你也(ye)不敢投，那(nei)完全沒有必要(yao)(yao)(yao)(yao)。因為人(ren)事(shi)經(jing)理們對(dui)職(zhi)位(wei)的描述(shu)只(zhi)(zhi)是(shi)(shi)(shi)例行(xing)公(gong)事(shi)，千萬不要(yao)(yao)(yao)(yao)當(dang)真!
另外一(yi)個(ge)匹(pi)配觀(guan)念就(jiu)是他(ta)的(de)職位(wei)如何描(miao)述，你(ni)就(jiu)改變你(ni)的(de)簡(jian)歷換一(yi)個(ge)說(shuo)法匹(pi)配，如他(ta)說(shuo)要(yao)求領導能力(li)強，你(ni)的(de)簡(jian)歷也說(shuo)具有(you)領導才能，他(ta)要(yao)溝通(tong)能力(li)一(yi)流，你(ni)的(de)簡(jian)歷也說(shuo)我最擅長溝通(tong)。你(ni)的(de)簡(jian)歷表(biao)面(mian)匹(pi)配度最高(gao)，也可以多增加(jia)機會。你(ni)可將簡(jian)歷改成為他(ta)職位(wei)描(miao)述完(wan)全量身定做(zuo)的(de)簡(jian)歷。
其實(shi)求職者有更多(duo)的面試機會(hui)，不但(dan)可(ke)(ke)以(yi)(yi)增加(jia)成功求職機會(hui)，還可(ke)(ke)以(yi)(yi)增加(jia)自己的信心，工資(zi)越叫(jiao)越高還可(ke)(ke)以(yi)(yi)積累(lei)面試經驗。很多(duo)優秀的求職者網上發了很多(duo)簡歷沒有回應，以(yi)(yi)為自己不行沒有競爭(zheng)力，只好自動降價，實(shi)為可(ke)(ke)惜!
要知道現(xian)在網絡求職的(de)成功率一般是發(fa)200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你(ni)不(bu)想去的(de)，可能一個是你(ni)相對滿(man)意(yi)的(de)。所以網絡求職的(de)朋友千萬不(bu)要對自(zi)己失去信心(xin)。