面試不(bu)僅是(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)(zhi)重(zhong)要的(de)(de)環(huan)節和必經之路，同樣也是(shi)(shi)一門(men)學問，求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)無論多聰明多有資歷都得為面試做好(hao)充(chong)分的(de)(de)準備(bei)，面試表現的(de)(de)好(hao)壞，直接決(jue)定了應聘單位是(shi)(shi)否錄取(qu)你(ni)的(de)(de)幾(ji)率大小。所以，今天(tian)，小編就和大家分享面試要注意的(de)(de)十條(tiao)基本事項，希(xi)望(wang)可以幫(bang)助你(ni)們提(ti)高面試成功的(de)(de)幾(ji)率。
保持良好的(de)(de)儀態；非語(yu)言的(de)(de)交流(liu)(liu)方(fang)式(shi)有(you)時候更容易暴露(lu)一個(ge)人的(de)(de)缺點和(he)內心的(de)(de)真實(shi)(shi)想(xiang)法，所以隨時保證(zheng)自(zi)己的(de)(de)儀容和(he)舉手(shou)投足是(shi)(shi)得體規范的(de)(de)。例如(ru)，站姿端正、經常(chang)進行(xing)眼(yan)神交流(liu)(liu)、堅(jian)實(shi)(shi)有(you)力的(de)(de)握手(shou)。面試中這種(zhong)第(di)一印象(xiang)是(shi)(shi)很好的(de)(de)開場白，反之則(ze)是(shi)(shi)催命(ming)符。
著裝得體；現代人大都(dou)著裝隨意，但是這(zhe)并不代表你(ni)面(mian)試(shi)時可以跟“他們”穿得一樣。外(wai)表看上去整潔而且職業(ye)化(hua)，這(zhe)一點是很重要的。至于(yu)你(ni)是穿套裝還(huan)是穿不那么(me)正式的服裝，取決于(yu)公司的文化(hua)和應聘的職位(wei)。如果可能的話，面(mian)試(shi)前(qian)要打聽清楚公司的著裝標準。
注意傾聽；面試開始的時候是面試官(guan)給你傳遞最多信息量(liang)的時候，如(ru)果這(zhe)時候你沒有(you)認真聽，你就會先(xian)失一城(cheng)。認真地傾聽而且讓他知(zhi)道你在聽，這(zhe)是很(hen)不(bu)錯(cuo)的交流技巧。觀察(cha)面試官(guan)，去配(pei)合他的風(feng)格(ge)和節奏。
別說得太多；告訴(su)面試官太多有(you)時候(hou)可能會弄巧成拙(zhuo)。如果你(ni)(ni)事先沒準(zhun)備(bei)的(de)話，可以隨便閑聊(liao)，吧話題從工作(zuo)轉移到其他方面上去。準(zhun)備(bei)面試的(de)時候(hou)，要(yao)通讀招聘(pin)信息(xi)，找出你(ni)(ni)所具備(bei)的(de)該職位必備(bei)技能，并且(qie)只談論(lun)這一信息(xi)。
別太套近(jin)乎；面試(shi)是(shi)(shi)(shi)正式的職業(ye)會談(tan)，而不(bu)是(shi)(shi)(shi)結(jie)交(jiao)新友。親疏程度取(qu)決(jue)于面試(shi)官(guan)的態度。面試(shi)中回答問(wen)題(ti)和詢問(wen)問(wen)題(ti)時，有(you)精力有(you)熱(re)情這(zhe)一點很(hen)重要，但是(shi)(shi)(shi)別忘了，你是(shi)(shi)(shi)在找工作。
言辭得體；按常理，在面(mian)試中(zhong)你(ni)應(ying)該(gai)使用轉業語言。要注(zhu)意(yi)不要使用任何不適當的俚語，或是談(tan)論涉及(ji)到年齡(ling)、種族、宗教、政治或者(zhe)性取向(xiang)的話題，這些會令你(ni)很快無(wu)緣(yuan)工作。
別太自滿；要(yao)在面(mian)試中取勝，態(tai)度舉(ju)足輕重。自信、轉(zhuan)業、謙虛三者之間有一個(ge)很微(wei)妙的平衡，需要(yao)協調好(hao)。即使是要(yao)展(zhan)示自身能力，過度自信也要(yao)不得，它與(yu)過度拘(ju)謹一樣不好(hao)，甚至(zhi)更糟糕。
用心回(hui)答問(wen)題；當面試官讓你(ni)(ni)舉(ju)例(li)說明(ming)你(ni)(ni)做某事的(de)一(yi)(yi)段時期，他是在尋(xun)找例(li)子以了(le)(le)解你(ni)(ni)過去(qu)的(de)行為(wei)。如果你(ni)(ni)不能(neng)給出一(yi)(yi)個具體(ti)的(de)例(li)子，你(ni)(ni)非但回(hui)答不了(le)(le)這(zhe)個問(wen)題，而且(qie)還錯失了(le)(le)一(yi)(yi)個能(neng)證明(ming)你(ni)(ni)能(neng)力并談論你(ni)(ni)水平的(de)良機。
記得詢(xun)問(wen)(wen)(wen)；當(dang)面試(shi)(shi)(shi)官問(wen)(wen)(wen)有(you)什么問(wen)(wen)(wen)題要(yao)問(wen)(wen)(wen)的(de)時候(hou)，面試(shi)(shi)(shi)者通常回答“沒有(you)”。這是(shi)很不明智的(de)。詢(xun)問(wen)(wen)(wen)極其(qi)重要(yao)，因為這表明你(ni)對(dui)公司事務的(de)關心。詢(xun)問(wen)(wen)(wen)也讓你(ni)有(you)機會搞(gao)清楚這地方是(shi)否適(shi)合你(ni)。你(ni)問(wen)(wen)(wen)的(de)問(wen)(wen)(wen)題最好(hao)是(shi)與面試(shi)(shi)(shi)時被問(wen)(wen)(wen)到的(de)內容有(you)關，或者是(shi)詢(xun)問(wen)(wen)(wen)更(geng)多信息的(de)。
要(yao)(yao)自信，別顯得絕望；面試的時候，不要(yao)(yao)一直以(yi)一種(zhong)絕對被動的方式表現，這(zhe)回(hui)讓你顯得很沒有底氣(qi)和自信。一定要(yao)(yao)保持冷靜、鎮定、自信。你要(yao)(yao)暗示(shi)你自己能夠(gou)勝(sheng)任這(zhe)份工作(zuo)，你也要(yao)(yao)讓面試官相信你能勝(sheng)任這(zhe)份工作(zuo)。