十幾年的(de)寒窗苦讀，一份滿意(yi)的(de)工作(zuo)是(shi)學子們渴望奮斗的(de)目標，而一份讓人一目了然的(de)簡歷(li)(li)是(shi)找(zhao)工作(zuo)成(cheng)功的(de)關鍵。快節(jie)奏的(de)都市生(sheng)活加上微博的(de)盛行，簡歷(li)(li)的(de)制作(zuo)已經發(fa)生(sheng)了巨大變化(hua)，如今的(de)簡歷(li)(li)，不再是(shi)一厚疊紙(zhi)，甚(shen)至有(you)的(de)由一頁變成(cheng)了140字的“微簡歷”。
“微簡(jian)歷”悄(qiao)然流行
“2010屆中文專(zhuan)業學(xue)子(zi)應(ying)聘，經歷1次網站(zhan)新聞，經(jing)歷黨報(bao)、商報(bao)兩(liang)次文體(ti)(ti)工作(zuo)，多(duo)次擔綱重大娛樂(le)明(ming)星活動采寫，擅(shan)長八卦娛樂(le)新聞，恪守職業道(dao)德……若(ruo)感(gan)興趣(qu)請點擊作(zuo)品圖片簡歷。”日(ri)前,畢業(ye)于(yu)西科(ke)大的小王憑借(jie)這份100來(lai)字的“微簡歷”被一(yi)家(jia)省(sheng)級媒(mei)體(ti)(ti)聘為娛樂記者。
“微(wei)簡歷”悄然流行的同時，已成為求職者的新名片(pian)。與以(yi)往簡歷不(bu)同的是，求職者不(bu)用(yong)花(hua)太(tai)多功夫做簡歷封面，寫諸多繁鎖的經歷，取(qu)而代(dai)之的是：如何(he)在短(duan)(duan)短(duan)(duan)的100多個字(zi)里，成功展示自己優勢(shi)，向企事業(ye)單(dan)位(wei)推(tui)薦自己，讓(rang)人(ren)感覺眼(yan)前一(yi)亮，成為眾多學子需要考慮的問題(ti)。
是否適合(he)“微簡歷”
哪些(xie)單位(wei)適合(he)“凡客體”、“咆(pao)哮體”等“網絡(luo)味兒”十足的“微(wei)簡歷”哪些單位適合“古文體(ti)(ti)”、“散文體(ti)(ti)”、“藍精(jing)靈體(ti)(ti)”等相對(dui)嚴肅的“微(wei)簡歷”，或者，有些單位還是(shi)采用傳統的簡歷，只要(yao)精(jing)簡一些即(ji)可，這是(shi)求職者需要(yao)慎(shen)重考慮的。
在應聘一(yi)個(ge)單(dan)位之前，建議求職者關(guan)注(zhu)(zhu)企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)官方(fang)(fang)微(wei)博，更重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)是關(guan)注(zhu)(zhu)企(qi)(qi)業人(ren)事負責人(ren)的(de)(de)(de)(de)微(wei)博，看(kan)看(kan)他們的(de)(de)(de)(de)微(wei)博發(fa)言方(fang)(fang)式，然后決(jue)定(ding)用什么樣的(de)(de)(de)(de)網絡語(yu)言。微(wei)博互訪是常見(jian)的(de)(de)(de)(de)，因(yin)此，在網絡上(shang)注(zhu)(zhu)意維護正面(mian)積極的(de)(de)(de)(de)形象(xiang)，盡量不要(yao)(yao)發(fa)布對社(she)會的(de)(de)(de)(de)負面(mian)看(kan)法和內(nei)容，包(bao)括(kuo)轉發(fa)和評論，或對朋友、同(tong)事、同(tong)學(xue)說三道四。同(tong)時，“微(wei)簡(jian)歷”有必(bi)要(yao)(yao)配合一(yi)張體現個(ge)人(ren)形象(xiang)的(de)(de)(de)(de)照片(pian)。
100多個(ge)字只(zhi)是吸引招聘單位的興趣，深入的情況建(jian)議做一(yi)(yi)份相對詳(xiang)細的資料(liao)或是一(yi)(yi)個(ge)關(guan)于(yu)自己詳(xiang)細簡歷的鏈接。
百字“簡歷”大有文章
100多字的(de)簡歷，看(kan)似有難度，但只要做足(zu)文章，相信(xin)必能成(cheng)功(gong)。
要(yao)盡可能(neng)用簡(jian)(jian)短(duan)的(de)(de)語言說明關鍵要(yao)點(dian)(dian)和(he)履歷。要(yao)求簡(jian)(jian)潔，具有重點(dian)(dian)客觀信息，詼諧，找重點(dian)(dian)，留“余香”，短(duan)短(duan)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷激起招(zhao)聘方的(de)(de)興趣，讓(rang)人(ren)家有認真查看(kan)你簡(jian)(jian)歷的(de)(de)想法。
100多字的(de)微博簡歷，如果是文(wen)字，要寫重點，總(zong)結自己的(de)優勢(shi)、特色(se)、對企業的(de)認(ren)知體驗，找到與(yu)企業的(de)匹配(pei)點，盡可能產生共鳴。有些簡歷則要有視頻(pin)鏈接、動畫(hua)FLASH等。微簡歷要以結果為導向，簡明。
除公開微(wei)簡歷之(zhi)外，還可(ke)以發私信。發私信主(zhu)要(yao)針對兩種(zhong)人(ren)(ren)，一(yi)是(shi)和招聘(pin)負責人(ren)(ren)討論觀(guan)點，如企業文化和價值觀(guan)，有一(yi)個(ge)互動(dong)的(de)過(guo)程，這種(zhong)人(ren)(ren)可(ke)能有意向，希望引起注意，一(yi)般是(shi)有經(jing)(jing)驗的(de)人(ren)(ren)，主(zhu)要(yao)是(shi)中高級人(ren)(ren)才。另一(yi)種(zhong)是(shi)直接應(ying)聘(pin)，也可(ke)能是(shi)已(yi)經(jing)(jing)應(ying)聘(pin)的(de)落選者(zhe)，是(shi)一(yi)個(ge)爭(zheng)取的(de)過(guo)程或讓你提(ti)意見、給建議等(deng)。