現在不(bu)少(shao)大(da)公司的人事管理部(bu)門每天都收到(dao)大(da)量(liang)通過電子郵件發來(lai)的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不(bu)夠(gou)規范。這種情況甚(shen)至會威脅到(dao)新(xin)興的網上招聘的前途和效果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網上(shang)求(qiu)職(zhi)時主要(yao)精力(li)應該放在擁有人(ren)才(cai)數據(ju)庫的招聘網站上(shang)，要(yao)把你(ni)的簡歷(li)放到(dao)他們的數據(ju)庫中(zhong)。因(yin)為用人(ren)公(gong)司會來這(zhe)些(xie)網站瀏覽或要(yao)人(ren)。總的來說，應該讓用人(ren)公(gong)司帶著明確(que)的目的來找(zhao)你(ni)，這(zhe)要(yao)勝過(guo)自(zi)己向大(da)量公(gong)司無目的的發放個人(ren)簡歷(li)。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合(he)格的(de)(de)(de)(de)簡歷(li)，也就是說不適合(he)該(gai)公(gong)司職位的(de)(de)(de)(de)簡歷(li)。因此，在發簡歷(li)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，你應(ying)該(gai)注明(ming)申請(qing)的(de)(de)(de)(de)是何職位，并應(ying)該(gai)了解你能否勝任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有些(xie)求職者在發送簡歷給公后(hou)總是不斷詢問(wen)結果，其(qi)實這是不受(shou)歡迎的(de)，因為(wei)許多公司每天(tian)都會(hui)收到一百封甚至更多的(de)個(ge)人簡歷。一般來(lai)講，每隔二到三周詢問(wen)一次是比(bi)較合適的(de)，詢問(wen)的(de)時候，你(ni)還(huan)應該表示你(ni)對他們的(de)公司的(de)職位仍然(ran)感興(xing)趣并可(ke)以再簡短介紹一下自(zi)己的(de)專業特長和工作經(jing)驗。