常州(zhou)地鐵運營分公(gong)司2021年校園招聘公(gong)告
工作地(di)點：常州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一(yi)、招聘崗(gang)位及人(ren)數
崗位 |
所需專業 |
人數 |
電客車(che)司(si)機(ji) |
鐵道(dao)機車(che)、軌道(dao)交通車(che)輛(liang)駕駛等相關專業 |
若干 |
通(tong)信正線巡檢(jian)員 |
軌道交通通信技術等相關專業 |
若干 |
風水電(dian)維修工 |
機電、自動化等相關專業(ye) |
若(ruo)干 |
門梯維修工(gong) |
若(ruo)干 |
自(zi)動化(hua)維修工(gong) |
若(ruo)干 |
二(er)、招聘(pin)基(ji)本(ben)條件
1、相關院(yuan)校大專及以上應屆生(sheng)（包(bao)括2021屆及(ji)2022屆畢業生）；
2、專業(ye)對口，學習成績優良（各科成績合格(ge)），畢業(ye)時(shi)須(xu)正常取得畢業(ye)證書；
3、熱(re)愛軌道交通事業，吃(chi)苦耐勞，敢于擔當，服從安排；
4、身體健康，無傳染(ran)性疾(ji)病(bing)及精神類(lei)疾(ji)病(bing)，雙眼辯色(se)正常。
三、招聘(pin)工作程序
（一）報名時間與(yu)方式
1.報名時間：自公(gong)告發(fa)布之日起至面試結束時止。
2.報名方式：
投遞簡歷(li)至學校(xiao)就業辦老(lao)師處，由老(lao)師匯(hui)總后統一發送(song)至人力資(zi)源(yuan)部(bu)招聘(pin)郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備注：公司不(bu)接受應(ying)聘人員(yuan)上門投遞簡(jian)歷。
3.注意(yi)事項：報(bao)名人員(yuan)(yuan)提供的(de)各種(zhong)資(zi)料、信息(xi)均需(xu)真(zhen)實有效，否則將取消報(bao)名、錄(lu)用資(zi)格及(ji)承擔相應的(de)法律責任。報(bao)名人員(yuan)(yuan)應在規(gui)定時間內報(bao)名，逾期不再受理。
（二）招聘形式與工作(zuo)程序
省(sheng)內院(yuan)校采用現場面試，省(sheng)外院(yuan)校采用視(shi)頻和現場面試相結(jie)合的方式。待(dai)確定錄用名單后再進(jin)(jin)行(xing)(xing)職業測評、體(ti)檢兩(liang)個環節進(jin)(jin)行(xing)(xing)人員甄(zhen)選，實行(xing)(xing)過程(cheng)淘汰制，其中面試采用百分制，70分(fen)合格。工作程序如下：
1.簡(jian)歷審核階段
（1）簡歷篩選
人力資(zi)源部負責(ze)根據(ju)招聘(pin)崗位及對學歷、專業(ye)、在校成績等條件進行初(chu)步篩選。 其中行政技術崗位原(yuan)則上專業必修課(ke)掛科不超過1門(men)，非專業必修(xiu)課(ke)不(bu)作要求；技工服務(wu)崗位原則上專業必修(xiu)課(ke)掛科(ke)不(bu)超過3門，非專業必修(xiu)課(ke)不作要求。
備注(zhu)：大學期間(jian)重修補考通過的科目均算(suan)掛科。
（2）面試名單確定
2.面試階(jie)段
（1）面試準備
應聘者攜帶好個人簡歷、英語等級證書及帶有學院章(zhang)的成績(ji)單。
（2）面試(shi)組(zu)織
a）面試考(kao)官(guan)：考(kao)官(guan)組原則上由三名考(kao)官(guan)組成(cheng)，其(qi)中主(zhu)考(kao)官(guan)1名，副考(kao)官2名(ming)。
b）面試評(ping)分(fen)：主考官(guan)評(ping)分(fen)占40%，副考官評分各占(zhan)30%。
c）錄(lu)用(yong)(yong)確(que)定：人力資源部及(ji)面(mian)試考官根據成績由(you)高到低確(que)定擬錄(lu)用(yong)(yong)及(ji)候補(bu)人員(yuan)名(ming)單。如擬錄(lu)用(yong)(yong)人員(yuan)放棄簽訂，則(ze)在(zai)候補(bu)人員(yuan)中依次按成績由(you)高到低進行遞補(bu)。
3.人員(yuan)錄用(yong)階段
（1）三方簽訂：人力資源部匯總(zong)擬(ni)錄用人員測評(ping)結果，
確認無(wu)誤后，通知測評合(he)格人員(yuan)簽訂三方協議。
（2）實習前體檢：人力資源(yuan)部安排實習人員到當地(di)三甲醫院參加指定項目(mu)體(ti)檢。
a）常州(zhou)本地應(ying)聘人員，到指(zhi)定醫院參加體檢(jian)，人力資源部(bu)統(tong)一收集體檢(jian)結果報告。
b）外地(di)應聘人員，在當地(di)三甲醫院(yuan)參加指定項目體檢(jian)，發送(song)體檢(jian)報告掃描件到(dao)招(zhao)聘郵(you)箱(xiang)。
c）對以(yi)上兩類(lei)人(ren)員，初(chu)檢(jian)結果有異(yi)常的應聘者(zhe)，要求(qiu)到同一(yi)家醫院進(jin)行(xing)復檢(jian)，復檢(jian)合格(ge)者(zhe)進(jin)入下一(yi)環節，仍有異(yi)常者(zhe)，視(shi)為體檢(jian)不合格(ge)，人(ren)力資源部根據成績由高到低(di)安排(pai)遞補人(ren)員進(jin)入體檢(jian)階段(duan)。
在以上環(huan)節中，應聘者未(wei)按要求(qiu)進(jin)行體檢(jian)及提交體檢(jian)報告的，均(jun)視(shi)為放棄(qi)錄用資格。
備注：不能參(can)加公司(si)實(shi)習(xi)的，參(can)照以上規定，在正式入司(si)報到前進(jin)行(xing)體檢。
（3）通(tong)知(zhi)報到：三方協議(yi)簽(qian)訂結(jie)束后，由人力資(zi)源部通知體檢(jian)及測評合(he)格的擬錄用(yong)人員入司(si)報到。
（4）簽訂協議：擬錄用人員與公司簽訂培訓協議(yi)并根據計(ji)劃安(an)排培訓（含實習）。
四、聘(pin)用待(dai)遇
加入我們，您將可以享受(shou)：
1.職(zhi)業發展(zhan)
完(wan)善的(de)培(pei)訓(xun)體系(xi)，包(bao)括入職培(pei)訓(xun)、崗前培(pei)訓(xun)、師徒(tu)帶教、通(tong)(tong)(tong)用管理培(pei)訓(xun)、專(zhuan)(zhuan)業技術培(pei)訓(xun)、實操技能培(pei)訓(xun)、專(zhuan)(zhuan)項人才培(pei)養等(deng)，通(tong)(tong)(tong)過輪(lun)崗實踐(jian)等(deng)方(fang)式全(quan)面提升員(yuan)工專(zhuan)(zhuan)業技術水平和管理能力。制定相(xiang)關制度打開(kai)員(yuan)工晉(jin)升的(de)專(zhuan)(zhuan)業通(tong)(tong)(tong)道、管理通(tong)(tong)(tong)道雙路徑。
2.薪酬(chou)福(fu)利
（1）各類薪(xin)酬：具有一定(ding)競爭力(li)的寬帶薪(xin)酬，固(gu)定(ding)工資+績效工資，帶薪(xin)年假、節日(ri)(ri)福利券、生日(ri)(ri)禮金卡、防暑降溫(wen)費；
（2）各(ge)類保險：除(chu)五險一金(jin)（上限比例繳(jiao)納）外，還(huan)提供企(qi)業(ye)年金(jin)、補充醫療保險；
（3）食(shi)宿福利：工作餐補貼(tie)、公租(zu)房（兩(liang)室一(yi)廳一(yi)廚一(yi)衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯(lian)系方(fang)式
咨詢電話：0519-68188556
聯(lian)系人：吳老師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）