畢業(ye)季臨近，今年將有820萬高(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)步入社會。對(dui)于涉世不深的(de)大學生(sheng)(sheng)來講，就業(ye)路上(shang)難免遇到各(ge)種各(ge)樣的(de)“陷阱(jing)”。對(dui)此，畢業(ye)生(sheng)(sheng)有什(shen)么問題(ti)需要(yao)注意？職業(ye)生(sheng)(sheng)涯如(ru)何快速(su)起步？
就業路上，警惕這(zhe)些“陷阱”
——就業歧視(shi)花樣(yang)翻新(xin)
說(shuo)起求職路上的“絆(ban)腳石(shi)”，不少畢業生(sheng)可能會想(xiang)到各種各樣的就業歧視。例(li)如(ru)，男生(sheng)優先、“雙一(yi)流”高校畢業生(sheng)優先、某地生(sheng)源(yuan)優先等。
此外，近年來，企(qi)業(ye)在招聘時(shi)不(bu)(bu)考慮(lv)學(xue)生(sheng)干部、不(bu)(bu)考慮(lv)“海歸”等花樣翻新的就業(ye)歧視也屢(lv)(lv)屢(lv)(lv)引(yin)發關(guan)注。
中國高校傳媒聯(lian)盟2017年(nian)面(mian)向來(lai)自100余所高校的605名應屆畢(bi)業生進行的問卷(juan)調查(cha)結果，75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。
2017年12月，教育部有(you)關負責人在2018屆全國普通(tong)高校(xiao)畢業生就(jiu)業創業工作網絡視頻(pin)會議上強調，要(yao)嚴格落實(shi)就(jiu)業簽約“四不準”要(yao)求(qiu)，堅決反對(dui)任何形式的(de)就(jiu)業歧視，嚴密防(fang)范“培(pei)訓貸(dai)”、求(qiu)職陷阱(jing)、傳銷等不法行為，切實(shi)維護畢業生合法權益。
——這些合同不能簽(qian)
對于歷(li)經重(zhong)重(zhong)面試后(hou)終(zhong)于拿(na)到offer的畢(bi)業(ye)生(sheng)來講(jiang)，簽署勞動合(he)(he)同時也不(bu)能掉以輕心。例如以下(xia)的幾種合(he)(he)同，就可能無(wu)法保障(zhang)畢(bi)業(ye)生(sheng)的合(he)(he)法權益(yi)。
例如，有的(de)學生在畢(bi)業后得到了(le)用(yong)人單位(wei)的(de)口(kou)頭承諾，并沒有書(shu)面文件；
再(zai)如(ru)，合同內(nei)容極其簡單，缺(que)乏必要的細節(jie)約束(shu)，甚至連(lian)用人單位的名稱、工作內(nei)容、勞(lao)動報酬等基(ji)本要素都(dou)不全；
還有些(xie)合同明顯(xian)偏向(xiang)用人(ren)單位一方，只強調用人(ren)單位的(de)權益和務(wu)工(gong)者的(de)義(yi)務(wu)，對務(wu)工(gong)者應(ying)享受的(de)權益規定很少；
此外，還(huan)有(you)些用人單位要求勞動(dong)者(zhe)必須遵守(shou)“廠(chang)(chang)規廠(chang)(chang)紀”，并(bing)利用這些條款強迫(po)勞動(dong)者(zhe)加(jia)班，使強迫(po)勞動(dong)變成合(he)法。
——試用期(qi)有(you)說道
不少畢業生(sheng)參加工(gong)作之(zhi)初，都會經(jing)歷(li)“試(shi)用(yong)期(qi)(qi)”，那么關于試(shi)用(yong)期(qi)(qi)又有哪些規定？試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不發工(gong)資的(de)“規定”又是否站得住(zhu)腳？
試(shi)用(yong)期(qi)(qi)多長算(suan)合(he)理？根據《勞動(dong)合(he)同法》規定，勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)(xian)三個(ge)月以(yi)(yi)上(shang)不(bu)(bu)滿一年的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)一個(ge)月；勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)(xian)一年以(yi)(yi)上(shang)不(bu)(bu)滿三年的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)二個(ge)月；三年以(yi)(yi)上(shang)固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)和無固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)勞動(dong)合(he)同，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)六個(ge)月。
另外，依據《新錄(lu)用(yong)(yong)公(gong)務員試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)管(guan)理辦法（試(shi)(shi)行）》，新錄(lu)用(yong)(yong)公(gong)務員試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)自報到(dao)之日起計算(suan)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)為一年。
不少(shao)畢(bi)業生還曾(ceng)遇到過使(shi)用期內不發或少(shao)發工(gong)(gong)資(zi)的情況。《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》規(gui)定，勞(lao)(lao)動(dong)者在試用期的工(gong)(gong)資(zi)不得低(di)于(yu)(yu)本單(dan)位相同崗位最低(di)檔工(gong)(gong)資(zi)或者勞(lao)(lao)動(dong)合同約定工(gong)(gong)資(zi)的百分之八(ba)十(shi)，并不得低(di)于(yu)(yu)用人單(dan)位所在地的最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準。
——租房的“陷阱”也不少
畢(bi)業后，搬(ban)出安全(quan)便(bian)利(li)的(de)宿(su)舍，面對(dui)魚(yu)龍混雜的(de)租房市(shi)場，畢(bi)業生需要(yao)警惕哪些“陷阱”？
據媒體(ti)報(bao)道，以看房(fang)為名騙取“看房(fang)費”、提供虛假租(zu)房(fang)信(xin)息(xi)以騙取中介費、設置合同“霸(ba)王條(tiao)款”減(jian)輕(qing)自身義(yi)務、無中介資質違規參與中介服務等(deng)租(zu)房(fang)問題，都可能(neng)成為畢業生租(zu)房(fang)時的“絆腳石”。
對(dui)此，警方提醒，要(yao)找(zhao)正規房(fang)(fang)屋經紀公司，仔細查驗房(fang)(fang)東的房(fang)(fang)產證、身份(fen)證等信(xin)息，沒(mei)有房(fang)(fang)產證的一定要(yao)其出具購房(fang)(fang)合同。
此外，租(zu)房者一定要(yao)簽署正規的(de)《房屋租(zu)賃合同(tong)》，如遇到(dao)強迫交易(yi)等(deng)涉嫌違法犯罪情(qing)況(kuang)，要(yao)及時撥打110報(bao)警(jing)，積極向(xiang)警(jing)方提(ti)供證據信息，切實保(bao)障(zhang)自身權益(yi)不受(shou)侵害。
——牢(lao)固樹(shu)立(li)維權意識
近年來，高校畢業(ye)生(sheng)走向社(she)會因閱(yue)歷較淺(qian)而無法保障(zhang)自身合法權(quan)益的案例并不罕見。對此(ci)，人(ren)社(she)部(bu)3月(yue)發出了《關于做好(hao)2018年全國高校畢業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)創(chuang)業(ye)工(gong)(gong)作(zuo)的通知》，部(bu)署畢業(ye)生(sheng)的權(quan)益保護工(gong)(gong)作(zuo)。
通知要(yao)求，加大就業權(quan)益保護(hu)宣傳(chuan)，在(zai)招(zhao)聘(pin)會現(xian)場、服務(wu)大廳和相(xiang)關網站發布防范(fan)求職陷阱的專門提示、典型案例、維權(quan)警示和投訴渠道，增強畢業生風險防范(fan)意(yi)識(shi)(shi)和權(quan)益保護(hu)意(yi)識(shi)(shi)。
針對畢(bi)業生在(zai)就業路上可能遇到的各種(zhong)問題，電子科技大學(xue)(xue)(xue)公(gong)共管(guan)理學(xue)(xue)(xue)院(yuan)學(xue)(xue)(xue)生科科長黃飛凱(kai)建議，在(zai)求職過程中，學(xue)(xue)(xue)生要(yao)增強法(fa)律(lv)意(yi)識，自己(ji)遵守法(fa)律(lv)法(fa)規的同時(shi)，也要(yao)注意(yi)保護自己(ji)的合(he)法(fa)權(quan)益。
他建議，畢業生在與(yu)單(dan)位(wei)簽訂(ding)合同時(shi)，要與(yu)單(dan)位(wei)加強溝通，詳細(xi)了解(jie)合同內(nei)容(rong)，尤其要注意區分勞動合同與(yu)實習協議的(de)區別，仔細(xi)閱讀勞動合同的(de)內(nei)容(rong)，明(ming)確(que)試用期條(tiao)款、薪(xin)酬待(dai)遇(yu)標準及(ji)(ji)發放辦(ban)法、社會(hui)保(bao)險條(tiao)款等內(nei)容(rong)。一旦(dan)遇(yu)到(dao)權益被侵害的(de)情況，要及(ji)(ji)時(shi)用法律的(de)武器保(bao)護自身的(de)權益。
職業生(sheng)涯如何(he)快速(su)起步？
——不能(neng)再留有“校(xiao)園思維”
高校畢(bi)業(ye)(ye)生關心的另一個(ge)話(hua)題是，步入社(she)會(hui)后，如何(he)(he)更快地適應(ying)工作的節奏？職業(ye)(ye)生涯如何(he)(he)快速(su)起步？
中國(guo)教育(yu)科學研究院(yuan)研究員儲朝(chao)暉認為，畢業生走入社會，最關鍵的是(shi)拋棄固有(you)思維(wei)，不斷地(di)學習并完善自己。
“畢(bi)業生走入社會(hui)后(hou)，80%的(de)事情都需要自(zi)(zi)己(ji)(ji)去(qu)學習，包括如(ru)(ru)何與人交(jiao)往、如(ru)(ru)何樹立責任心、如(ru)(ru)何把自(zi)(zi)己(ji)(ji)分內的(de)工作做(zuo)好，等(deng)等(deng)。”儲朝暉稱，如(ru)(ru)果畢(bi)業生進入社會(hui)后(hou)留有(you)“校園思維”，有(you)可能(neng)會(hui)成為自(zi)(zi)己(ji)(ji)職業生涯(ya)發(fa)展的(de)阻礙(ai)。
此外，北京郵電大學(xue)的一位輔(fu)導員還建議(yi)，大學(xue)生在走入(ru)職(zhi)場前(qian)可以(yi)(yi)多參(can)加校內就業(ye)指導中心準備的各(ge)類(lei)課程，并積(ji)極做好專業(ye)知識的儲備，加深對(dui)公司及(ji)行業(ye)的了(le)解。同時(shi)，如果有(you)機會可以(yi)(yi)提前(qian)參(can)加實習，以(yi)(yi)盡快適應(ying)工(gong)作的節奏。