職場上(shang)的(de)人(ren)工作一(yi)段時(shi)間后，當代(dai)的(de)年輕(qing)人(ren)甚至僅僅工作半年至一(yi)年時(shi)間，往(wang)往(wang)會(hui)產生迷茫：
我在做(zuo)什么?是在實現自己的(de)理想嗎?
我的公司能(neng)提供實現(xian)自己理想(xiang)的機(ji)會嗎?
我是否需要找新機會?……
一(yi)般而言，有(you)上、中、下三(san)條對策：
下策——抱怨：
思想：有不滿(man)，搞(gao)不清(qing)楚(chu)為什么。
行為：抱(bao)(bao)怨企業，抱(bao)(bao)怨上司(si)，抱(bao)(bao)怨客戶(hu)，抱(bao)(bao)怨同事(shi)，抱(bao)(bao)怨自己(ji)，……
一事尚未成功——理解(jie)現(xian)有工(gong)作崗(gang)位(wei)，通(tong)常需(xu)要兩(liang)年左右時間，就開始尋找另(ling)外(wai)的(de)機會。
分析(xi)：責(ze)任感(主要是對(dui)自(zi)己的責(ze)任感)、奮(fen)斗(dou)精神較差，對(dui)現有崗位提供的機會挖(wa)掘不足，能(neng)(neng)力(li)積累不能(neng)(neng)達(da)到跳槽必(bi)需的門檻值。
結果：如果沒(mei)跳槽(cao)，可能就此(ci)自(zi)暴自(zi)棄，一生前(qian)途大受影響(xiang)，甚至(zhi)影響(xiang)他人。
如(ru)果跳槽了，一(yi)下子(zi)找到(dao)好機會是小(xiao)概率(lv)事(shi)件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日(ri)子(zi)是大(da)概率(lv)事(shi)件。
中策——忍耐：
思(si)想：同(tong)前者，有不滿，搞(gao)不清楚為什么。
行為(wei)：忍耐，精神有些緊張。
分析：責任感(gan)、奮斗精神(shen)不(bu)足，對現有崗(gang)位提供的機會(hui)認識、挖掘(jue)不(bu)足，成就感(gan)不(bu)夠(gou)。
結果(guo)：如果(guo)過段(duan)時間想(xiang)通了為什么會(hui)不滿，找(zhao)到(dao)了癥結，采取(qu)“上(shang)策(ce)”，職場(chang)天空會(hui)豁(huo)然開(kai)朗(lang)。
如果(guo)長久沒想通，或者(zhe)行動(dong)不足，可能就此平庸(yong)、沉淪下去(qu)，甚至對職(zhi)場產生(sheng)不當的認識，影響一生(sheng)的發展。
上策——尋(xun)求現有(you)崗位(wei)價值(zhi)最(zui)大化：
思想：同前者(zhe)，有不滿，搞不清楚為什么。
行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒(mei)特別的好機會(hui)時，先(xian)把現有(you)工作做(zuo)(zuo)到優(you)秀。問(wen)自己(ji)還有(you)什么沒(mei)想到、沒(mei)做(zuo)(zuo)到、沒(mei)做(zuo)(zuo)好，想辦(ban)法先(xian)達(da)到優(you)秀，相信不明白的事會(hui)慢慢明白。
分(fen)析：責任感(gan)(尤其是對自己的責任感(gan))、奮斗精神較(jiao)好，立(li)足(zu)現有崗位挖(wa)掘機(ji)會，建立(li)感(gan)就(jiu)感(gan)。
結果(guo)：如(ru)果(guo)努力程(cheng)度不足夠或(huo)方(fang)向有(you)問題(ti)，過段時間問題(ti)依舊(jiu)，可能(neng)倍受打擊，對自己產(chan)生(sheng)懷(huai)疑，可能(neng)從此進入“抱怨(yuan)”或(huo)“忍耐”狀態(tai)。但若(ruo)繼續(xu)堅持找新(xin)方(fang)向、努力，仍有(you)機會;
如果方向正確、努(nu)力程度夠，問題會迎(ying)刃而解(jie)，職(zhi)場自信就此建立。
有(you)的人能一開始(shi)就(jiu)想明白、方向(xiang)正確、行(xing)動(dong)足夠(gou)，那是(shi)最佳;
有的(de)人(ren)(ren)遇到問題了，沒(mei)想明白就盲目(mu)跳槽(cao)了，趕上的(de)機會很好，后來發展還很順利(li)，那(nei)真應該恭喜此人(ren)(ren)——太幸(xing)運了，實(shi)屬少數。
更多(duo)的(de)人(ren)是遇到問(wen)題(ti)了，沒(mei)那么(me)好(hao)的(de)運氣(qi)、機會，就只能在上述的(de)“下、中、上”三策中選擇了。可以看(kan)出，三策的(de)差異，不在問(wen)題(ti)(思想)上，而在行動(dong)和結果上。
改變命運，行動(dong)是(shi)關鍵!