對于(yu)職場新人(ren)來說，無(wu)論是簡歷、面試，還是剛剛進(jin)入職場，你(ni)無(wu)時無(wu)刻都(dou)要集中注意(yi)力，一(yi)個不小心就會踩到雷!簡歷是敲(qiao)門磚(zhuan)，首(shou)先(xian)要避免一(yi)些(xie)可能會讓(rang)HR不喜的(de)(de)細(xi)節，如簡歷內(nei)容(rong)太多(duo)、照片過(guo)分美化或隨(sui)意(yi)等。而面試中，你(ni)自以為正確的(de)(de)觀點(dian)其(qi)實是殺傷力強大(da)的(de)(de)武(wu)器，驚(jing)了HR的(de)(de)同時也(ye)讓(rang)自己丟(diu)了機會。
如(ru)果你剛進入(ru)職場(chang)，那(nei)有哪(na)些雷區不(bu)(bu)能碰呢(ni)?近期，前程無憂論壇發起了(le)一個名為“你最介(jie)意職場(chang)新人們(men)的(de)哪(na)些菜鳥(niao)行為?”的(de)調查，結果顯示，職場(chang)“前輩們(men)”最介(jie)意菜鳥(niao)們(men)“不(bu)(bu)愛(ai)和人交流，熱衷于當獨行俠”，其次就是(shi)“所給(gei)的(de)回應(ying)不(bu)(bu)是(shi)裝(zhuang)可憐就是(shi)裝(zhuang)純”。
簡歷地雷：內容過多而郵件標題簡單
前程(cheng)無憂論(lun)壇上(shang)一位HR談道，“我(wo)遇到過許許多多的(de)(de)優秀(xiu)畢業生(sheng)，他們(men)有豐富的(de)(de)實踐經(jing)歷、強大的(de)(de)學院背景(jing)，精(jing)(jing)彩(cai)的(de)(de)學生(sheng)生(sheng)活(huo)。可是這些都不能(neng)成為我(wo)們(men)錄用其成我(wo)公司員(yuan)工的(de)(de)條件。比(bi)起(qi)簡歷上(shang)的(de)(de)豐功偉績，一封精(jing)(jing)簡的(de)(de)簡歷更能(neng)吸(xi)引我(wo)。”
大(da)部分(fen)剛(gang)畢(bi)業(ye)的(de)大(da)學生(sheng)都希望能(neng)把(ba)他們(men)在(zai)(zai)學校做出的(de)成績，全部體現(xian)到簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)上，因(yin)此就會(hui)出現(xian)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)內容(rong)太(tai)多(duo)的(de)現(xian)象。而HR在(zai)(zai)挑(tiao)選簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)時(shi)，會(hui)選擇(ze)只(zhi)有“一頁”的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)，第(di)一方便其瀏覽，第(di)二也充分(fen)展示了求職者(zhe)較強的(de)概括能(neng)力。
簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)在內(nei)容上(shang)可(ke)簡(jian)(jian)(jian)，但在郵件標題上(shang)，絕(jue)對(dui)不(bu)能簡(jian)(jian)(jian)。速食時(shi)代(dai)講究的是(shi)效(xiao)率，HR挑選簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)也同(tong)樣(yang)如此。因(yin)此求(qiu)(qiu)職(zhi)者在“網投(tou)”時(shi)，就(jiu)特別要注意兩點：1.郵件標題注明來意。一(yi)般我們建議(yi)求(qiu)(qiu)職(zhi)者在標題上(shang)可(ke)以(yi)寫(xie)上(shang)“應聘某某職(zhi)位——你的名字”;2.郵件內(nei)直接粘貼簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)。讓HR點開郵件就(jiu)能看到(dao)你的簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)，一(yi)目了然。
面試(shi)地(di)雷：“我(wo)是來學習的”
很多(duo)人面試的(de)時候會說(shuo)，“我(wo)是一位新人，有(you)很多(duo)不(bu)足之處，希望能來學(xue)習和鍛(duan)煉(lian)。”但是公司不(bu)是學(xue)校，專(zhuan)家建議用學(xue)生(sheng)的(de)態(tai)度(du)學(xue)習，用員(yuan)工(gong)的(de)心態(tai)做事。事實上菜鳥(niao)們最該(gai)做的(de)是轉變學(xue)生(sheng)身(shen)份的(de)自我(wo)認知，把自己放在職場人的(de)位置上，獨自面對工(gong)作(zuo)并且敢于承擔責任(ren)。
面試還有一條很重要(yao)，就是(shi)不(bu)要(yao)張口(kou)就談錢，對于(yu)職場(chang)菜鳥來說，更(geng)重要(yao)的(de)是(shi)工(gong)作的(de)發展前景(jing)。過于(yu)看重眼前的(de)利益(yi)，只(zhi)能造(zao)成未來的(de)得不(bu)償(chang)失。“學到(dao)的(de)”永遠(yuan)比(bi)“賺到(dao)的(de)”珍貴。其次，面試電(dian)(dian)話如果只(zhi)是(shi)通知時間地點等(deng)等(deng)信(xin)息，薪資則屬于(yu)保密內容，不(bu)適合在(zai)電(dian)(dian)話中交流;如果是(shi)電(dian)(dian)話面試，菜鳥則可以酌情在(zai)“最后一問(wen)”時了解一二。
上(shang)班地雷：不愛和人(ren)交流，熱衷于當獨行俠
作為新(xin)人，剛進公司(si)(si)一定會有(you)心(xin)理壓力，生怕自己(ji)與(yu)同事(shi)溝(gou)通(tong)有(you)障礙。專(zhuan)家建議新(xin)人進入新(xin)公司(si)(si)時，最好能夠先觀察工作環境，了(le)解公司(si)(si)的工作氛(fen)圍是(shi)開放還是(shi)保守，同事(shi)之間的交流(liu)方(fang)式是(shi)直接還是(shi)含蓄，同事(shi)的穿著打扮是(shi)正(zheng)式還是(shi)休閑，部門與(yu)部門之間的合作是(shi)順利還是(shi)曲折(zhe)。由(you)于不(bu)(bu)同公司(si)(si)都有(you)其差異性，所以新(xin)人要學會主動和(he)同事(shi)溝(gou)通(tong)，無論(lun)是(shi)工作事(shi)務還是(shi)熱(re)點新(xin)聞，要盡力去了(le)解每個(ge)人的習慣和(he)喜好。實在找(zhao)不(bu)(bu)到話(hua)題，談論(lun)天氣也是(shi)打破僵局的殺手锏。
總之關鍵要讓自己(ji)的業(ye)務(wu)能力(li)、職業(ye)素質(zhi)迅速提高，盡(jin)快以一個(ge)成熟的職業(ye)形象示(shi)人才是(shi)王道(dao)!