為什么說職(zhi)場(chang)規劃一定要寫
在接受訪問(wen)的過(guo)程當中(zhong)，有(you)(you)不少行業專家一再(zai)強調和(he)表示，如(ru)果(guo)想(xiang)要(yao)讓(rang)未來(lai)的從業過(guo)程有(you)(you)更好(hao)(hao)感覺，那(nei)么(me)就必須要(yao)花上一部(bu)分時間(jian)去好(hao)(hao)好(hao)(hao)寫職場規劃，而且要(yao)保證最(zui)后寫出來(lai)的職場規劃是(shi)足夠優秀的。那(nei)么(me)，為什么(me)說(shuo)職場規劃一定要(yao)寫？下面就跟大(da)家圍(wei)繞這個話題做(zuo)一下具體的分析。
從(cong)(cong)(cong)反面的(de)(de)(de)角度出發去理解，在(zai)(zai)(zai)過去真(zhen)實的(de)(de)(de)職場大(da)環境中(zhong)有這(zhe)樣一(yi)部(bu)分人，他們(men)在(zai)(zai)(zai)企業內(nei)部(bu)從(cong)(cong)(cong)業的(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)間挺長(chang)的(de)(de)(de)，但是他們(men)一(yi)直(zhi)沒有獲(huo)得(de)比(bi)較好的(de)(de)(de)發展和提升(sheng)(sheng)，為(wei)什么(me)會(hui)出現這(zhe)樣的(de)(de)(de)情況呢？主要是因(yin)為(wei)他們(men)在(zai)(zai)(zai)企業內(nei)沒有朝(chao)著同一(yi)個(ge)方(fang)向堅定不(bu)移的(de)(de)(de)走下(xia)去，他們(men)是左右搖擺(bai)，一(yi)會(hui)覺得(de)朝(chao)東方(fang)去走比(bi)較好，一(yi)會(hui)認為(wei)朝(chao)西方(fang)去走會(hui)比(bi)較好，因(yin)為(wei)他們(men)在(zai)(zai)(zai)企業內(nei)從(cong)(cong)(cong)業的(de)(de)(de)過程當中(zhong)蹉跎掉了(le)很多(duo)時(shi)(shi)(shi)間，所以工作能力(li)沒有辦法在(zai)(zai)(zai)短時(shi)(shi)(shi)間內(nei)獲(huo)得(de)提升(sheng)(sheng)，很有可(ke)能就(jiu)會(hui)浪費最應該被(bei)提升(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)黃(huang)金時(shi)(shi)(shi)間周(zhou)期，當然是很不(bu)好的(de)(de)(de)。
相反的(de)(de)(de)(de)(de)，如果(guo)你(ni)(ni)(ni)有(you)以(yi)認真嚴肅的(de)(de)(de)(de)(de)態(tai)度去寫職場規劃(hua)(hua)(hua)(hua)，而(er)且保證最后所寫出來(lai)(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)職場規劃(hua)(hua)(hua)(hua)是(shi)(shi)足夠優秀的(de)(de)(de)(de)(de)，應該(gai)就能(neng)得益于這(zhe)份(fen)職場規劃(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)幫助(zhu)而(er)在未(wei)(wei)來(lai)(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)從業(ye)過(guo)程中(zhong)有(you)比(bi)較(jiao)(jiao)好的(de)(de)(de)(de)(de)感覺，第一(yi)，你(ni)(ni)(ni)能(neng)知道到(dao)底哪一(yi)些工(gong)(gong)作應該(gai)接(jie)受(shou)，哪一(yi)些工(gong)(gong)作不(bu)應該(gai)做，比(bi)如說跟職場規劃(hua)(hua)(hua)(hua)無(wu)關那一(yi)些工(gong)(gong)作指派你(ni)(ni)(ni)可以(yi)以(yi)委婉的(de)(de)(de)(de)(de)方式去拒(ju)絕(jue)，這(zhe)樣就能(neng)讓(rang)你(ni)(ni)(ni)所做的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作跟職場規劃(hua)(hua)(hua)(hua)都有(you)聯系，能(neng)讓(rang)自己朝著同一(yi)個方向去進一(yi)步(bu)提(ti)升自我的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作能(neng)力，提(ti)升的(de)(de)(de)(de)(de)速度會比(bi)較(jiao)(jiao)快。第二，你(ni)(ni)(ni)能(neng)在后期(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)從業(ye)過(guo)程當(dang)中(zhong)，以(yi)比(bi)較(jiao)(jiao)平和的(de)(de)(de)(de)(de)心態(tai)去把握和執行，如果(guo)你(ni)(ni)(ni)不(bu)知道到(dao)底未(wei)(wei)來(lai)(lai)(lai)自己有(you)可能(neng)達到(dao)怎樣的(de)(de)(de)(de)(de)級別，很(hen)有(you)可能(neng)就會因為(wei)對未(wei)(wei)來(lai)(lai)(lai)存在著未(wei)(wei)知而(er)存在著過(guo)于激動的(de)(de)(de)(de)(de)情緒，當(dang)然是(shi)(shi)很(hen)不(bu)好的(de)(de)(de)(de)(de)，但是(shi)(shi)因為(wei)你(ni)(ni)(ni)已經設計好了未(wei)(wei)來(lai)(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)近期(qi)、遠期(qi)目標，因為(wei)未(wei)(wei)來(lai)(lai)(lai)可期(qi)，所以(yi)你(ni)(ni)(ni)就會顯得比(bi)較(jiao)(jiao)平和一(yi)點。
上面就是個(ge)人關于(yu)為什么說(shuo)職場(chang)(chang)規劃一(yi)定要寫這(zhe)個(ge)話(hua)題給出(chu)的(de)(de)答案了(le)。如果你(ni)能(neng)(neng)以認(ren)真的(de)(de)態度去寫職場(chang)(chang)規劃的(de)(de)話(hua)，應該就能(neng)(neng)保(bao)證(zheng)最后(hou)寫出(chu)來(lai)的(de)(de)職場(chang)(chang)規劃跟實際情(qing)況呈現出(chu)比(bi)較一(yi)致的(de)(de)狀態，有(you)了(le)這(zhe)份職場(chang)(chang)規劃之(zhi)后(hou)，你(ni)就能(neng)(neng)在未來(lai)的(de)(de)從業過程中得(de)到有(you)效的(de)(de)指(zhi)引，而(er)且(qie)保(bao)證(zheng)最后(hou)的(de)(de)結果也(ye)比(bi)較好。