面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一(yi)，“面試(shi)談得好”只是代表雙方(fang)談話的氛圍很融洽，賓主盡歡。
面(mian)試(shi)官與(yu)你(ni)聊得熱火(huo)朝天，可能只是(shi)希望(wang)從你(ni)口中了解他(ta)想要(yao)(yao)了解的信息，并不代表他(ta)對你(ni)有(you)正面(mian)的評價(jia)。要(yao)(yao)判斷面(mian)試(shi)是(shi)否有(you)戲，還要(yao)(yao)看面(mian)試(shi)官具體的談話內容。
錦囊君這里給(gei)到大家一些暗示面試成功的信號，供參考(kao)：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通(tong)(tong)(tong)常情況下(xia)，面(mian)試官會通(tong)(tong)(tong)過(guo)第一(yi)輪面(mian)試來篩選求職者，決定是否有必要安排該求職者進行第二輪面(mian)試。所以，當面(mian)試官告(gao)訴你(ni)明確的下(xia)一(yi)次面(mian)試時(shi)間，而不(bu)是含糊其(qi)辭或不(bu)確定時(shi)間，這(zhe)一(yi)信(xin)號基(ji)本可證實求職者已順利(li)通(tong)(tong)(tong)過(guo)初次篩選，成功進入第二輪面(mian)試。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)通(tong)過初面(mian)(mian)對(dui)某位(wei)求職(zhi)(zhi)者產生興趣(qu)時(shi)，他會擔心(xin)其他雇主(zhu)搶先挖走這位(wei)求職(zhi)(zhi)者。所(suo)以，為(wei)了盡可能地(di)保(bao)留其面(mian)(mian)試(shi)機(ji)會，面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)會盡量保(bao)證求職(zhi)(zhi)者的(de)時(shi)間(jian)安排，避(bi)免時(shi)間(jian)上(shang)的(de)沖(chong)突。例(li)如，面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)會對(dui)求職(zhi)(zhi)者說：“如果我們的(de)時(shi)間(jian)安排和你的(de)有沖(chong)突，請(qing)告(gao)訴我，我看能否調整時(shi)間(jian)。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清(qing)楚(chu)自己(ji)想(xiang)聘(pin)請某個人的(de)(de)(de)時候，會花額外的(de)(de)(de)時間來談論求職(zhi)(zhi)者(zhe)所應聘(pin)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位及(ji)公司的(de)(de)(de)優勢，并(bing)向求職(zhi)(zhi)者(zhe)描述許多(duo)充滿(man)誘惑力的(de)(de)(de)工作(zuo)角色或(huo)企業(ye)文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當(dang)面(mian)試(shi)進行到尾聲(sheng)時(shi)，面(mian)試(shi)官(guan)會把最后提問的(de)(de)機會留給應聘(pin)者(zhe)(zhe)，而當(dang)面(mian)試(shi)官(guan)對某位(wei)應聘(pin)者(zhe)(zhe)非常感(gan)興趣的(de)(de)時(shi)候，自(zi)然會盡其(qi)所能地回(hui)答應聘(pin)者(zhe)(zhe)提出的(de)(de)問題(ti)，并不斷(duan)核實自(zi)己對問題(ti)的(de)(de)回(hui)答內容是否能讓(rang)應聘(pin)者(zhe)(zhe)感(gan)到滿意。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一般而言面(mian)試(shi)官對(dui)候(hou)選人比較滿意，會(hui)在面(mian)試(shi)結束前提(ti)及期望薪(xin)資問題，看看薪(xin)資上(shang)能否有匹配的(de)可能。如果面(mian)試(shi)官對(dui)候(hou)選人前面(mian)表現不滿意，就沒(mei)必要浪(lang)費時間討論薪(xin)資了。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這個時候(hou)可能有以下情況發生(sheng)：
1、出現了比你更好的候選人
面試并非先到先得(de)。如果(guo)在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優(you)秀的候選人，即(ji)便當(dang)初的面試你和企業談得(de)再(zai)怎么愉快和睦，“后來(lai)者(zhe)居上”的戲(xi)碼也會(hui)發生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也(ye)許你是所有(you)面試者中最優秀的(de)那個，但你仍(reng)然沒有(you)接到錄(lu)用通(tong)知，這也(ye)不奇(qi)怪。現在買東西大家也(ye)追求個“性(xing)價比”，企業當(dang)然也(ye)追求人才的(de)“性(xing)價比”，沒等(deng)來通(tong)知，很可能(neng)是企業找到了(le)在同(tong)等(deng)條(tiao)件下比你更“便宜”的(de)人。
3、沒有找到合適的候選人
面試結束后過了一(yi)段時間，你(ni)(ni)看到這個(ge)職(zhi)位仍(reng)然掛在(zai)(zai)招聘網站(zhan)上(shang)，也不(bu)要認為公司在(zai)(zai)以招聘的(de)(de)名義打廣(guang)告。你(ni)(ni)認為你(ni)(ni)和招聘廣(guang)告的(de)(de)每(mei)一(yi)條都符合，但公司對人的(de)(de)考(kao)量標準(zhun)和你(ni)(ni)對自己(ji)的(de)(de)考(kao)量標準(zhun)并(bing)(bing)不(bu)一(yi)樣，還有(you)些(xie)(xie)“隱性(xing)”的(de)(de)條件(jian)公司并(bing)(bing)不(bu)會都寫在(zai)(zai)招聘廣(guang)告里，而提出(chu)這些(xie)(xie)“隱性(xing)”條件(jian)的(de)(de)人可能并(bing)(bing)不(bu)是面試官，有(you)時你(ni)(ni)很(hen)難知道自己(ji)卡(ka)在(zai)(zai)哪點上(shang)。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這種(zhong)情(qing)況(kuang)變數很大，具體(ti)還可以分(fen)兩種(zhong)情(qing)形：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。