據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子大學生個人簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子大學生個人簡歷。
放大(da)你的(de)“賣點”
大(da)學(xue)生個(ge)人簡(jian)歷中有幾(ji)欄是用來給(gei)對方(fang)留下深刻印象的(de)，也(ye)是決(jue)定對方(fang)是否給(gei)你面試機會的(de)關鍵。如何寫好這幾(ji)部(bu)分(fen)的(de)內容很重要，請(qing)從以下幾(ji)個(ge)方(fang)面著手。
1、成績。以你的驕(jiao)人業(ye)績去(qu)打動未來的雇(gu)主。突出你的技(ji)能(neng)和成績，強化(hua)支持標題。集中(zhong)對能(neng)力進行(xing)細節描(miao)寫，運用數字(zi)、百(bai)分比(bi)或時間等量化(hua)手段加以強化(hua)。強調動作，避免使用人稱代詞如“我(wo)”，“我(wo)們”等。
2、能力(li)(li)。對各方(fang)面能力(li)(li)加以歸納和匯總，揚長避短，以你無(wu)可爭議的工(gong)作能力(li)(li)和個人魅(mei)力(li)(li)征(zheng)服未來的雇主。用詞(ci)應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
3、工(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)。應當包括你所有的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)歷(li)史，無論是(shi)有償的(de)(de)(de)還(huan)是(shi)無償的(de)(de)(de)，全職的(de)(de)(de)還(huan)是(shi)兼職的(de)(de)(de)。在保證(zheng)真實性的(de)(de)(de)前(qian)提下，盡(jin)量擴(kuo)充(chong)與豐富你的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)，但用(yong)詞必須(xu)簡(jian)練(lian)。不(bu)要只(zhi)針對(dui)工(gong)作(zuo)本(ben)身，業績和(he)成(cheng)果更為重要。
4、技能(neng)。列出所有(you)與(yu)求職有(you)關(guan)的技能(neng)。你(ni)將有(you)機會向雇主展現你(ni)的學歷和工作經(jing)歷以(yi)外的天賦與(yu)才華。回顧(gu)以(yi)往(wang)取得的成(cheng)績，對自己從中獲得的體(ti)會與(yu)經(jing)驗(yan)加以(yi)總結、歸納。你(ni)的選擇標(biao)準只有(you)一(yi)個，即這一(yi)項能(neng)否給你(ni)的求職帶來幫(bang)助。
5、嘉(jia)獎(jiang)。大學(xue)生個人簡歷中的(de)(de)大部分(fen)內容是經歷和成(cheng)績(ji)(ji)的(de)(de)主觀(guan)(guan)記錄，而榮譽和嘉(jia)獎(jiang)將賦予它們實實在(zai)(zai)在(zai)(zai)的(de)(de)客觀(guan)(guan)性(xing)(xing)。這是一個令雇主注意到你(ni)已獲肯(ken)定的(de)(de)成(cheng)績(ji)(ji)的(de)(de)機會。強調此獎(jiang)項(xiang)是你(ni)資(zi)歷的(de)(de)重要(yao)證(zheng)明，突出此嘉(jia)獎(jiang)與你(ni)所(suo)求(qiu)職務的(de)(de)相關性(xing)(xing)。
6、職(zhi)(zhi)業生涯。著重強調你在相關行業中(zhong)所獲(huo)得的特殊專(zhuan)(zhuan)業技能(neng)和取得的成就(jiu)。在提(ti)及你的技能(neng)與(yu)成就(jiu)時應越具(ju)(ju)體越好。此欄專(zhuan)(zhuan)門針對一些(xie)具(ju)(ju)體職(zhi)(zhi)業，需說明你所在的具(ju)(ju)體行業。
扣人心(xin)弦的(de)“開場白”
求(qiu)(qiu)職成功最基(ji)本的(de)就是要對自己有(you)(you)一個客觀全面的(de)了(le)解，然后再根據自身的(de)情(qing)況準備好所需材料，一般包括(kuo)求(qiu)(qiu)職信和(he)大學(xue)生個人(ren)簡(jian)歷(li)(li)。求(qiu)(qiu)職信是大學(xue)生個人(ren)簡(jian)歷(li)(li)的(de)“開(kai)場白”。這個開(kai)場白的(de)功能是激發(fa)(fa)別人(ren)有(you)(you)興趣閱讀(du)下文。為了(le)使公司了(le)解你申請的(de)是哪(na)個職位，并對你有(you)(you)更多的(de)印象，發(fa)(fa)大學(xue)生個人(ren)簡(jian)歷(li)(li)的(de)時候，都(dou)應(ying)該寫一封求(qiu)(qiu)職信并同時發(fa)(fa)出。發(fa)(fa)任何大學(xue)生個人(ren)簡(jian)歷(li)(li)都(dou)應(ying)該寫求(qiu)(qiu)職信，這是被許多求(qiu)(qiu)職者忽略的(de)原則。求(qiu)(qiu)職信的(de)內容包括(kuo)：
1、求職目標：明確你所向往的職位;
2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的大學生個人簡歷而不要重復大學生個人簡歷;
3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內編輯，排版要工整;要做到既體現個人特點又不過分吹噓;讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。
求職信和大學生個人簡歷都應該用文本格式(txt) 來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”, “-”等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和大學生個人簡歷要一同發送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
別讓大學生個人(ren)簡歷(li)成為“格式(shi)化”的犧牲品
模塊(kuai)化(hua)大學生(sheng)個人簡(jian)(jian)歷雖然是最(zui)簡(jian)(jian)單易(yi)行的(de)，但并不能滿(man)足不同(tong)公(gong)司不同(tong)的(de)需求(qiu)，尤其是在我(wo)國對(dui)網上(shang)(shang)大學生(sheng)個人簡(jian)(jian)歷并沒有一個統一的(de)標準，加上(shang)(shang)求(qiu)職(zhi)信(xin)病(bing)毒(du)盛(sheng)行，網上(shang)(shang)大學生(sheng)個人簡(jian)(jian)歷必(bi)須注意(yi)到(dao)一些特殊的(de)需要(yao)。
有的(de)放矢。人力(li)資源部門總是收到許(xu)多不合(he)格的(de)大(da)學(xue)生個(ge)人簡歷(li)，也就是說不適合(he)該公司職位(wei)(wei)的(de)大(da)學(xue)生個(ge)人簡歷(li)。因此，在發大(da)學(xue)生個(ge)人簡歷(li)的(de)時候，你(ni)(ni)應(ying)該注明申請(qing)的(de)是何職位(wei)(wei)，并(bing)應(ying)該了解你(ni)(ni)能否(fou)勝任(ren)這個(ge)工作。
不用附(fu)(fu)件(jian)(jian)(jian)(jian)。雖然以(yi)附(fu)(fu)件(jian)(jian)(jian)(jian)形式發送的(de)大(da)學(xue)(xue)生個(ge)人(ren)簡歷看(kan)起來效果更好，但是由(you)于(yu)病毒(du)的(de)威脅，越(yue)來越(yue)多的(de)公司(si)都要求(qiu)求(qiu)職者不要用附(fu)(fu)件(jian)(jian)(jian)(jian)發送大(da)學(xue)(xue)生個(ge)人(ren)簡歷。甚至有(you)些公司(si)把(ba)所有(you)帶(dai)附(fu)(fu)件(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)郵件(jian)(jian)(jian)(jian)全部刪除(chu)。在這種(zhong)情況下，盡管你的(de)大(da)學(xue)(xue)生個(ge)人(ren)簡歷排版極為精(jing)心，卻可(ke)能根本(ben)沒有(you)人(ren)看(kan)。在電(dian)子(zi)大(da)學(xue)(xue)生個(ge)人(ren)簡歷中一(yi)般不要附(fu)(fu)有(you)發表作品或論文，因(yin)為借由(you)電(dian)子(zi)郵件(jian)(jian)(jian)(jian)附(fu)(fu)件(jian)(jian)(jian)(jian)傳播病毒(du)的(de)可(ke)能性是一(yi)直存在的(de)。另外(wai)，用人(ren)單(dan)位一(yi)般不會仔細(xi)閱讀(du)附(fu)(fu)帶(dai)的(de)作品。
美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多大學生個人簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發出的大學生個人簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的大學生個人簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
精心設計一下純文本格式的大學生個人簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的大學生個人簡歷在多數情況下看起來都不會換行;b)盡量用較大字號的字體;c)如果你一定要使自己的大學生個人簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔大學生個人簡歷內容。
最大限度地搶奪眼球
網上求職時主要(yao)(yao)精(jing)力應(ying)(ying)該(gai)放(fang)在擁有人(ren)才數據(ju)庫的(de)招聘網站(zhan)上，要(yao)(yao)把你(ni)的(de)大(da)學(xue)(xue)生個人(ren)簡歷(li)放(fang)到他們的(de)數據(ju)庫中(zhong)。因為用人(ren)公司會(hui)來(lai)(lai)這(zhe)些(xie)網站(zhan)瀏覽或要(yao)(yao)人(ren)。總(zong)的(de)來(lai)(lai)說(shuo)，應(ying)(ying)該(gai)讓用人(ren)公司帶(dai)著明確的(de)目(mu)的(de)來(lai)(lai)找(zhao)你(ni)，這(zhe)要(yao)(yao)勝過自己向大(da)量(liang)公司無目(mu)的(de)的(de)發放(fang)個人(ren)大(da)學(xue)(xue)生個人(ren)簡歷(li)。
在申請同一公司(si)的(de)不同職(zhi)位時(shi)，最(zui)好能發兩封(feng)不同的(de)電子大(da)學生個人(ren)簡歷，因為(wei)有些求職(zhi)網站的(de)數據(ju)庫軟件能自動(dong)過濾掉第二(er)封(feng)信件，以免(mian)造成冗(rong)余。
在(zai)(zai)你發送電(dian)子(zi)大學生個(ge)人簡(jian)歷時要(yao)錯(cuo)過高(gao)峰(feng)期，上(shang)網(wang)高(gao)峰(feng)一(yi)般在(zai)(zai)中午至午夜，這段(duan)時間傳(chuan)遞(di)速(su)度非常慢，而且(qie)還(huan)會出現錯(cuo)誤(wu)信息(xi)，因此，要(yao)擇機而動。