校園招(zhao)聘時經常(chang)有這種現象發生：許(xu)多應屆畢業生參加(jia)面試，當被問及：“你的期望工資是多少?”往往會(hui)不知所(suo)措(cuo)。或是由于道聽途說，盲目(mu)抬高身價，給人留下“自視過(guo)高”的印象;或是由于自己不諳(an)行情，把價位壓得過(guo)低。
一旦被錄用后便覺得吃虧而導致(zhi)迅速(su)跳槽(cao)或消極怠工，因此(ci)，面試的(de)時候(hou)給自(zi)己(ji)“算”出一份(fen)合理(li)的(de)薪水(shui)是很重要(yao)的(de)。
學歷(li)(li)在不同(tong)的(de)(de)(de)行業、公司里有不同(tong)的(de)(de)(de)分量，主要看工(gong)作(zuo)對學歷(li)(li)的(de)(de)(de)要求度是多(duo)少。比如說(shuo)在IBM這種大公司、“五大”會計師事務所里，高(gao)學歷(li)(li)被認為代表著高(gao)素質，學歷(li)(li)當然(ran)挺重要。而對于一(yi)(yi)些(xie)小(xiao)公司來說(shuo)，也許他們更(geng)情愿要一(yi)(yi)般的(de)(de)(de)實干型人才。所以(yi)，自己(ji)的(de)(de)(de)實踐(jian)經驗(yan)和學歷(li)(li)、能力值(zhi)多(duo)少，要做到心中有數。
“要價”的尺(chi)度
一般來說，大(da)多(duo)(duo)數(shu)職位在市場中都會有(you)(you)一個比較公(gong)認的薪酬價(jia)格(ge)，招(zhao)聘單位在考慮給你的薪酬時往往首先(xian)參考這(zhe)些行(xing)情(qing)(qing)(qing)來決定大(da)致的幅(fu)度。除非你是(shi)被特(te)別“獵”走或“挖(wa)”走的，否(fou)則(ze)一般不會和這(zhe)個價(jia)格(ge)相差太遠。這(zhe)些行(xing)情(qing)(qing)(qing)價(jia)也(ye)會因公(gong)司的性質、規模大(da)小、行(xing)業的不同(tong)(tong)而有(you)(you)所浮動。因此(ci)，在求職前你首先(xian)需(xu)要(yao)做的，就是(shi)把你要(yao)應聘的職位在同(tong)(tong)等類型、規模的公(gong)司里(li)行(xing)情(qing)(qing)(qing)價(jia)是(shi)多(duo)(duo)少“打探(tan)”清楚。
需求狀況是“要價(jia)”的變數
對于(yu)自(zi)己所應聘的(de)職業(ye)(ye)，要了解目前就業(ye)(ye)市(shi)場中對該類(lei)人才是供不應求還(huan)是供大于(yu)求。薪資(zi)行情(qing)雖說不同于(yu)股市(shi)的(de)瞬息萬變，但的(de)確是由市(shi)場在(zai)起指導作(zuo)用。例如計算機(ji)、通信人才在(zai)市(shi)場上極緊缺(que)，剛畢業(ye)(ye)的(de)本科生(sheng)薪酬大概在(zai)2000至3000元(yuan)之間，而同樣的(de)大學畢業(ye)(ye)生(sheng)從事(shi)秘書工作(zuo)的(de)，薪酬在(zai)1500至2000元(yuan)之間，不會(hui)高(gao)于(yu)此數。
行(xing)情價(jia)只是(shi)大(da)致標準，你要做的(de)就(jiu)是(shi)考(kao)慮怎樣去“要價(jia)”。在這里面，你所應聘職位(wei)(wei)的(de)可替代(dai)性(xing)大(da)小在很大(da)程度上決定了你“要價(jia)”的(de)資本有(you)多少。職位(wei)(wei)可替代(dai)性(xing)越小的(de)(一般來(lai)說都是(shi)偏于技術、技能性(xing)的(de)工(gong)作(zuo))，要價(jia)的(de)資本就(jiu)越高。如(ru)果是(shi)可替代(dai)性(xing)大(da)，沒了你誰(shui)也能干的(de)那一種，則(ze)勸(quan)你還是(shi)少要價(jia)或是(shi)別還價(jia)太厲害為(wei)妙。