根據小編了解，現在(zai)(zai)有一部分職(zhi)場(chang)新人他們在(zai)(zai)某(mou)一家企(qi)(qi)業(ye)工作幾個(ge)月后(hou)就離開，在(zai)(zai)求職(zhi)新企(qi)(qi)業(ye)的(de)時候，為(wei)(wei)了讓(rang)企(qi)(qi)業(ye)hr對自(zi)己有更好印象(xiang)，會將自(zi)己短時間(jian)內離職(zhi)的(de)所有錯都歸(gui)結(jie)在(zai)(zai)原來(lai)企(qi)(qi)業(ye)上，如(ru)此(ci)做法是(shi)萬萬要不得的(de)。那么，為(wei)(wei)什么說在(zai)(zai)面(mian)試的(de)時候千萬不能編排(pai)原來(lai)的(de)企(qi)(qi)業(ye)?
什么叫(jiao)做編(bian)(bian)排(pai)原(yuan)來(lai)(lai)(lai)(lai)的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)呢(ni)?很多(duo)人會(hui)認(ren)為，它指的(de)是原(yuan)來(lai)(lai)(lai)(lai)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)并(bing)沒(mei)有如(ru)此多(duo)不足，我隨意亂說(shuo)，這叫(jiao)做編(bian)(bian)排(pai)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，其(qi)實這只(zhi)是其(qi)中的(de)一(yi)種(zhong)情況，另外一(yi)種(zhong)情況是企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)確實存在(zai)著這些(xie)不足，但對于原(yuan)來(lai)(lai)(lai)(lai)那家企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)來(lai)(lai)(lai)(lai)說(shuo)，這些(xie)不足只(zhi)有在(zai)職(zhi)員(yuan)工知道，你現在(zai)將所(suo)有這些(xie)都說(shuo)出來(lai)(lai)(lai)(lai)，而(er)且將它攤開(kai)在(zai)行業(ye)(ye)中，將它攤開(kai)在(zai)同行業(ye)(ye)、不同企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)hr的(de)面前(qian)，當然是非常之不好的(de)。
到底編(bian)排原來企(qi)業(ye)(ye)(ye)的不(bu)好體(ti)現在哪一(yi)(yi)些方面(mian)呢?第一(yi)(yi)，會(hui)給企(qi)業(ye)(ye)(ye)hr留下一(yi)(yi)種你(ni)這個人(ren)不(bu)懂得自我反省，在你(ni)看來只要你(ni)跟(gen)別人(ren)意見不(bu)一(yi)(yi)樣(yang)，肯定是(shi)別人(ren)錯了(le)，不(bu)是(shi)你(ni)錯了(le)，像(xiang)這樣(yang)的人(ren)在后(hou)期(qi)團(tuan)(tuan)隊(dui)配合的過(guo)程中，很(hen)有(you)可能會(hui)成為一(yi)(yi)個團(tuan)(tuan)隊(dui)的老鼠屎，這是(shi)很(hen)多企(qi)業(ye)(ye)(ye)hr所會(hui)顧慮的。第二，他(ta)們(men)也(ye)擔(dan)心，如果(guo)(guo)你(ni)從(cong)原來企(qi)業(ye)(ye)(ye)離開之后(hou)不(bu)懂得感(gan)恩(en)，不(bu)懂得感(gan)謝(xie)對方給你(ni)工作(zuo)的機會(hui)，卻不(bu)停去(qu)編(bian)排他(ta)們(men)，如果(guo)(guo)有(you)一(yi)(yi)天你(ni)在這家企(qi)業(ye)(ye)(ye)內(nei)部待不(bu)下去(qu)了(le)，去(qu)其(qi)他(ta)企(qi)業(ye)(ye)(ye)求職有(you)沒有(you)可能也(ye)會(hui)導致企(qi)業(ye)(ye)(ye)在你(ni)口中變(bian)得非常不(bu)堪。
就是因為如此，所(suo)以一(yi)定要注意(yi)，在(zai)(zai)面試(shi)的(de)時(shi)候，哪怕(pa)對方(fang)因為你在(zai)(zai)原(yuan)(yuan)來(lai)(lai)工作(zuo)企(qi)業待的(de)時(shi)間比較短，所(suo)以提出了類似于“為什么從(cong)原(yuan)(yuan)來(lai)(lai)企(qi)業離職(zhi)，是不是原(yuan)(yuan)來(lai)(lai)企(qi)業存(cun)在(zai)(zai)著什么不足”這樣略帶有(you)指(zhi)引(yin)性的(de)問題(ti)，也不要將(jiang)所(suo)有(you)矛頭都指(zhi)向原(yuan)(yuan)來(lai)(lai)的(de)企(qi)業，最(zui)好(hao)能從(cong)自己身上(shang)(shang)去(qu)找(zhao)問題(ti)，將(jiang)所(suo)有(you)問題(ti)都歸結(jie)在(zai)(zai)自己的(de)身上(shang)(shang)。
上(shang)面就(jiu)是個(ge)(ge)人關(guan)于為什么(me)說(shuo)在(zai)(zai)面試的時(shi)候千萬不能(neng)編排原(yuan)來的企業(ye)(ye)這(zhe)個(ge)(ge)話題(ti)給出的答案了(le)。就(jiu)是因為在(zai)(zai)面試的時(shi)候，如果你編排原(yuan)來的企業(ye)(ye)、說(shuo)對(dui)方不好，很(hen)有可能(neng)會(hui)讓hr產生一種(zhong)顧(gu)慮，這(zhe)一個(ge)(ge)人是不會(hui)從(cong)自己身上(shang)找問題(ti)的，后期一旦在(zai)(zai)企業(ye)(ye)內部工(gong)(gong)作，他也會(hui)多(duo)方找其他同(tong)事、企業(ye)(ye)不好的地方，所以(yi)企業(ye)(ye)可能(neng)沒有辦法從(cong)這(zhe)個(ge)(ge)員工(gong)(gong)身上(shang)獲得(de)太多(duo)可能(neng)。