一忌遲到失(shi)約
遲到和失(shi)約(yue)是面(mian)試(shi)中的(de)大(da)忌(ji)。這(zhe)(zhe)不但會表(biao)現出求職(zhi)(zhi)者沒有時(shi)間(jian)(jian)觀念和責任感，更會令(ling)面(mian)試(shi)官(guan)覺得求職(zhi)(zhi)者對這(zhe)(zhe)份工作(zuo)沒有熱忱，印(yin)象分自然大(da)減。守時(shi)不但是美德，更是面(mian)試(shi)時(shi)必須做到的(de)事。因此，應提(ti)前10至15分鐘或準時(shi)到達。如因有要(yao)事遲到或缺席，一(yi)定(ding)要(yao)盡早打(da)電話通知該公司(si)，并預(yu)約(yue)另(ling)(ling)一(yi)個面(mian)試(shi)時(shi)間(jian)(jian)。另(ling)(ling)外，匆匆忙(mang)忙(mang)到公司(si)，心情還未(wei)平靜便要(yao)進行面(mian)試(shi)，自然表(biao)現也會大(da)失(shi)水(shui)準。
二(er)忌(ji)數落別人
切勿在(zai)面試時(shi)當著面試官數(shu)落現任或前任雇主和同事的(de)不(bu)是。這(zhe)樣做，不(bu)但得不(bu)到同情，只會令人覺得你記仇、不(bu)念舊情和不(bu)懂得與別人相處，反而更會招來(lai)面試官的(de)反感。
三忌說謊邀功
面(mian)試(shi)時說謊，偽造(zao)“歷史”，或(huo)將不(bu)屬于自己的功(gong)勞“據(ju)為己有(you)”，后果可大可小(xiao)。即使現在(zai)能瞞天過海(hai)，也(ye)難保謊言將來有(you)被(bei)揭(jie)穿的一(yi)日。因此，面(mian)試(shi)時應實話實說，雖可揚長避(bi)短，卻也(ye)不(bu)能以(yi)謊話代替事實。
四忌準備(bei)不足
無論學歷(li)如何(he)(he)高(gao)，資歷(li)如何(he)(he)好，工作經驗(yan)如何(he)(he)豐富，當面(mian)試官發現求(qiu)職(zhi)者對(dui)申請的(de)職(zhi)位知(zhi)之(zhi)不(bu)多，甚(shen)至連最(zui)基本的(de)問題也回答不(bu)好，印象(xiang)分自(zi)然大打折扣(kou)。面(mian)試官不(bu)但會覺得求(qiu)職(zhi)者準備不(bu)足，甚(shen)至會認(ren)為他(ta)們根本無志于在這方面(mian)發展。面(mian)試前(qian)應做(zuo)好充分的(de)準備工作。
五忌(ji)長篇大論
雖說(shuo)面試(shi)(shi)是推銷自(zi)己(ji)的(de)時(shi)間，不(bu)過，切勿滔滔不(bu)絕、喋(die)喋(die)不(bu)休(xiu)，面試(shi)(shi)官最怕(pa)求(qiu)職者長篇(pian)大論，說(shuo)個沒完沒了。其實，回答(da)(da)(da)問(wen)題(ti)，只(zhi)須(xu)針對(dui)問(wen)題(ti)重(zhong)點回答(da)(da)(da)。相反(fan)，有些求(qiu)職者十分(fen)害(hai)(hai)羞，不(bu)懂得(de)把(ba)握(wo)機(ji)會表(biao)現自(zi)己(ji)，無論回答(da)(da)(da)什么(me)問(wen)題(ti)，答(da)(da)(da)案往往只(zhi)有一兩句，甚至只(zhi)回答(da)(da)(da)“是、有、好、可以(yi)”等，這(zhe)也是不(bu)可取的(de)。如果(guo)性(xing)格膽小害(hai)(hai)羞，則應多(duo)加練習，以(yi)做到談吐自(zi)如。
六忌語(yu)氣詞過多(duo)
使用(yong)太多如“呢、啦、吧”等語氣詞(ci)或口(kou)頭禪(chan)(chan)會把面(mian)(mian)試(shi)(shi)官弄得心煩意亂。語氣詞(ci)或口(kou)頭禪(chan)(chan)太多會讓面(mian)(mian)試(shi)(shi)管誤(wu)以為求職者自信心和準備不足(zu)。
七(qi)忌過(guo)多談論(lun)前任工作(zuo)
不管你(ni)(ni)的(de)(de)(de)前(qian)任工作做(zuo)得如(ru)何，都(dou)不要(yao)過多談起。一(yi)般(ban)來說(shuo)(shuo)，你(ni)(ni)只(zhi)要(yao)說(shuo)(shuo)明(ming)你(ni)(ni)做(zuo)過類似的(de)(de)(de)事(shi)，有(you)相關經驗即可，不必(bi)說(shuo)(shuo)工作的(de)(de)(de)成效(xiao)。如(ru)果(guo)你(ni)(ni)做(zuo)得很好，為什么(me)要(yao)離開(kai)？如(ru)果(guo)做(zuo)得很差，那你(ni)(ni)個人的(de)(de)(de)能力肯定有(you)問題，總之不管怎(zen)么(me)樣(yang)說(shuo)(shuo)，都(dou)可能會招來面試官(guan)的(de)(de)(de)反感(gan)。
八忌(ji)欠缺目標
面試(shi)時(shi)，千萬不(bu)要給面試(shi)官(guan)留下(xia)沒有明確事業目(mu)標的印象。雖然(ran)一(yi)些求職者的其(qi)它條件不(bu)錯(cuo)，但無事業目(mu)標就(jiu)會缺少(shao)主動性和(he)創造性，給企業帶來損失。面試(shi)官(guan)倒情愿聘用(yong)一(yi)個各方面表現雖較遜色，但具(ju)有事業目(mu)標和(he)熱忱(chen)的求職者！