談(tan)錢(qian)傷(shang)感情，可不把錢(qian)談(tan)談(tan)清楚，那這個班(ban)是上不好的(de)，這家公司是呆不下去的(de)。讓我(wo)們直(zhi)接切(qie)入(ru)正(zheng)題，面試(shi)時(shi)，怎(zen)么談(tan)薪最有效(xiao)?
電(dian)話面(mian)試(shi)時能(neng)向面(mian)試(shi)官詢問(wen)薪資待遇嗎?
如(ru)果對薪資待遇特(te)別(bie)看重(zhong)的(de)話，不妨在電話面試時(shi)就見縫(feng)插針禮(li)貌地詢問一下(xia)，以(yi)免為了不合(he)乎自己的(de)基本(ben)標準而白跑一趟(tang)，浪費時(shi)間和感情。
面試談(tan)薪前需要有(you)哪(na)些準備?
如果有(you)來(lai)自親友同(tong)學的(de)內部資源渠道，那是最值得參照(zhao)的(de)標準;如果沒(mei)有(you)此種渠道，可以通過專業(ye)招聘類網站(zhan)、薪酬(chou)網站(zhan)、垂(chui)直(zhi)專業(ye)論(lun)壇查詢該行業(ye)、該崗位、該公司(si)的(de)薪酬(chou)訊(xun)息。結合(he)自己(ji)(ji)的(de)專業(ye)技(ji)能(neng)、工作年限(xian)等，給出一個合(he)理且自己(ji)(ji)能(neng)接(jie)受的(de)薪酬(chou)范圍(wei)。
面試(shi)的時候(hou)想和HR談薪，什(shen)么時候(hou)開口?怎么開口?
一般(ban)在(zai)相談甚歡的情(qing)況下，談到比較具體(ti)的工作細節、有錄用意愿時，比較合(he)適開口談待(dai)(dai)遇(yu)問題(ti)。如果HR主(zhu)動提及公司介(jie)紹(shao)、薪資待(dai)(dai)遇(yu)，可以借此機會(hui)詢問;如果HR沒有主(zhu)動提及，可以在(zai)面(mian)試時的“最后一問”中提出。
面試時該(gai)和(he)HR談薪資構成嗎(ma)?
一般中高管或者(zhe)高級(ji)技術人才會(hui)談具體的薪(xin)資(zi)構(gou)成，因為他們的薪(xin)酬中很可(ke)能還(huan)會(hui)包含不菲的績效(xiao)獎(jiang)(jiang)或者(zhe)股權(quan)激(ji)勵(li)。如果薪(xin)資(zi)構(gou)成中涉及到績效(xiao)獎(jiang)(jiang)，則可(ke)以問(wen)清楚，績效(xiao)獎(jiang)(jiang)是(shi)(shi)扣(kou)除一部(bu)分(fen)工(gong)資(zi)作為獎(jiang)(jiang)金(jin)發放(fang)，還(huan)是(shi)(shi)完成了績效(xiao)以后(hou)再(zai)額外給出的獎(jiang)(jiang)勵(li);達到什(shen)么樣的績效(xiao)考核標準才可(ke)獲得績效(xiao)獎(jiang)(jiang)金(jin)，獎(jiang)(jiang)勵(li)的比(bi)例是(shi)(shi)多少，發放(fang)的要求和時間是(shi)(shi)什(shen)么樣的。
除(chu)了薪(xin)資，面試談(tan)薪(xin)還可以談(tan)些(xie)什么?
除了薪酬、獎金等(deng)現(xian)金福利(li)，培訓、帶薪休假、帶薪病假、車貼(tie)、飯(fan)貼(tie)、通訊費、服裝費、醫療(liao)保(bao)險、出差(cha)補貼(tie)等(deng)非(fei)現(xian)金福利(li)均可在談薪時一并(bing)提出。
面試時被問上(shang)家薪資應該怎(zen)么回(hui)答?
如果對方(fang)是(shi)自己(ji)有入(ru)職意愿的(de)公司，可以給出一個(ge)包含獎金的(de)年薪(xin)數;如果對應聘公司并不感興趣，可以給出一個(ge)大致的(de)目前薪(xin)資范疇。
面試(shi)時HR不提及薪資，能主動(dong)提問嗎?
如果你對該公司、該崗(gang)位很(hen)感(gan)興趣的(de)話，不(bu)要放過主動詢問(wen)的(de)機(ji)會。