從(cong)應聘到面試
陷阱一：收費名目花(hua)樣多
如今求(qiu)(qiu)職(zhi)者在海量的招(zhao)聘信息(xi)前“天女散花”，但(dan)真正有回音的卻(que)不多。廣種薄收令人(ren)心煩，偶爾接到(dao)面(mian)試電話就容易讓人(ren)失去戒備(bei)。當(dang)求(qiu)(qiu)職(zhi)者跑到(dao)用人(ren)單(dan)位(wei)面(mian)試，有時會遇(yu)見(jian)單(dan)位(wei)收取“檔案費”、“押(ya)金”、“光盤費”、“體(ti)檢費”等等收費要求(qiu)(qiu)，這些費用還不便宜，大多成(cheng)百上千，單(dan)位(wei)還頭頭是道(dao)：我(wo)們招(zhao)人(ren)需要成(cheng)本。
國家勞動力市場有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設置收費這樣的門檻?所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局!
陷阱二(er)：假招聘(pin)，真推銷
給你一份產品，要求你在一周內盡力推銷，并以此作為考核應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發，越來越多地出現在一些正規企業的招聘題板之上。不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當前業績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規明確這樣的行為合法與否。可是仔細琢磨會發現，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產品以換取就業機會呢?這樣的企業怎能值得托付自己的職業生涯?
陷(xian)阱三：個(ge)人信(xin)息要保護(hu)
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填?更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說要留檔。可是，身份證復印件結合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
簽訂勞動合同不(bu)可馬(ma)虎
陷阱一：先(xian)做(zuo)后簽少保障
目前很多用人(ren)單位都做不到先簽(qian)合(he)同(tong)后上班，這是(shi)(shi)現狀的無(wu)(wu)奈。但是(shi)(shi)有(you)些單位里好幾個月的求職者還沒有(you)簽(qian)合(he)同(tong)，這是(shi)(shi)值得(de)警惕的。特別是(shi)(shi)對(dui)于簽(qian)訂就業協議(yi)書的大學生來說，畢業后必(bi)須再簽(qian)訂一份勞動合(he)同(tong)，否則就業協議(yi)書中的條款無(wu)(wu)法(fa)適(shi)時終止效(xiao)力，在違約(yue)金(jin)等方面會給應(ying)屆生造(zao)成很多不便(bian)。
為了(le)防止(zhi)單(dan)位故意不(bu)和求職者簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同，勞(lao)動(dong)(dong)和社(she)會保障部《關(guan)于(yu)確(que)立勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系有關(guan)事(shi)項(xiang)的(de)通知》強調：“用人單(dan)位提出終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的(de)，應當按照勞(lao)動(dong)(dong)者在本單(dan)位工作(zuo)年(nian)限(xian)每滿一年(nian)支付一個月工資(zi)的(de)經濟補(bu)償金。”
陷(xian)阱二：文字游戲要(yao)看清
你的勞動合同上有沒有規定離職后不能去同行單位?你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金?你的勞動合同上是否禁止你兼職?有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款?
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位里的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了!在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來發生矛盾。