北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一(yi)、在最(zui)短(duan)時間內(nei)認同(tong)企業文化
“企業(ye)文(wen)(wen)化(hua)是企業(ye)生存和發展的(de)精神支柱。員工只有認同企業(ye)文(wen)(wen)化(hua)，才(cai)能(neng)與公(gong)司(si)共(gong)同成長。”殼(ke)牌(pai)公(gong)司(si)人力資源部的(de)負(fu)責人介紹說，“我們公(gong)司(si)在招聘時(shi)，會重點考查(cha)大(da)學生求(qiu)職心態(tai)與職業(ye)定位是否(fou)與公(gong)司(si)需求(qiu)相(xiang)吻合，個人的(de)自我認識與發展空(kong)間是否(fou)與公(gong)司(si)的(de)企業(ye)文(wen)(wen)化(hua)與發展趨勢相(xiang)吻合。”
北京高校畢業(ye)生就(jiu)業(ye)指(zhi)導(dao)中(zhong)心有關專家提(ti)示：“大學生求職(zhi)(zhi)前，要(yao)著重對所選擇企(qi)業(ye)的企(qi)業(ye)文(wen)化有一些了解(jie)，并看自己(ji)是否認同該企(qi)業(ye)文(wen)化。如果(guo)想加入這個企(qi)業(ye)，就(jiu)要(yao)使自己(ji)的價(jia)值觀與企(qi)業(ye)倡導(dao)的價(jia)值觀相吻(wen)合，以(yi)便進入企(qi)業(ye)后，自覺地把(ba)自己(ji)融入這個團隊中(zhong)，以(yi)企(qi)業(ye)文(wen)化來約(yue)束自己(ji)的行為，為企(qi)業(ye)盡職(zhi)(zhi)盡責。”
二、對企(qi)業忠誠有團(tuan)隊(dui)歸(gui)屬感
問(wen)卷調查顯示(shi)，國(guo)有企(qi)業(ye)、外資企(qi)業(ye)、民營企(qi)業(ye)的人力資源人士一致認為，寧(ning)可(ke)要一個對企(qi)業(ye)足夠(gou)忠誠、哪(na)怕能(neng)力差一點(dian)兒的員工，也(ye)不愿意要一個能(neng)力非凡但(dan)卻(que)朝(chao)三暮四(si)的員工。
一家(jia)企業(ye)的(de)人(ren)力資源經理認為，員(yuan)工(gong)對(dui)企業(ye)忠誠，表(biao)現在員(yuan)工(gong)對(dui)公(gong)司事業(ye)興(xing)旺和成功的(de)興(xing)趣方(fang)面(mian)，不管老板在不在場，都要(yao)認認真(zhen)真(zhen)地工(gong)作，踏踏實實地做事。有歸屬感(gan)的(de)員(yuan)工(gong)，他(ta)的(de)忠誠，最終會讓他(ta)達(da)到理想的(de)目標，從(cong)而成為一個(ge)值得信賴的(de)人(ren)，一個(ge)老板樂于(yu)雇用的(de)人(ren)，一個(ge)可能成為老板得力助手的(de)人(ren)。
北京高校畢業生就(jiu)業指(zhi)導中(zhong)心韓春光老師表示：“企業在招聘(pin)員工時，除了要(yao)考查其(qi)能力水(shui)平外，個人品行是最(zui)重要(yao)的(de)評估方面。沒有品行的(de)人不能用(yong)，也不值得培養(yang)。品行中(zhong)最(zui)重要(yao)的(de)一方面是對企業的(de)忠誠度。那種(zhong)既有能力又忠誠企業的(de)人，才是每個企業需要(yao)的(de)最(zui)理(li)想的(de)人才。”
三、不苛求(qiu)名校出(chu)身只(zhi)要綜合素質好
吉通網(wang)絡通信股份(fen)有限(xian)公司(si)的(de)(de)人力(li)(li)(li)資(zi)源人士表示，“我們公司(si)不苛求名(ming)校和專業對口，即(ji)使是比(bi)較冷僻(pi)的(de)(de)專業，只要學(xue)(xue)生綜合素(su)質好，學(xue)(xue)習能(neng)(neng)力(li)(li)(li)和適應能(neng)(neng)力(li)(li)(li)強，遇到問題能(neng)(neng)及(ji)時(shi)看到癥結所在，并(bing)能(neng)(neng)及(ji)時(shi)調動自(zi)己的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)和所學(xue)(xue)的(de)(de)知識，迅(xun)速釋放(fang)出自(zi)己的(de)(de)潛(qian)能(neng)(neng)，制定出可操作的(de)(de)方案，同樣會受到歡迎。”
問卷調查(cha)分析指出，“隨著企(qi)業競爭的加(jia)劇，企(qi)業更(geng)加(jia)關(guan)注人才的質量。因為(wei)人才是創(chuang)造(zao)產品、為(wei)企(qi)業贏(ying)得利潤的主(zhu)要因素(su)。有(you)些企(qi)業，尤其(qi)是技術含量不高的企(qi)業，不是只看重學生(sheng)的學習成(cheng)績，而(er)更(geng)看重學生(sheng)的綜合(he)素(su)質，這是現代(dai)企(qi)業的用(yong)人特點。個人綜合(he)素(su)質比學歷更(geng)重要。”
四、有敬業(ye)(ye)精神和職業(ye)(ye)素質
“現(xian)在有(you)的(de)(de)年輕人(ren)職(zhi)業(ye)(ye)素(su)質(zhi)(zhi)比較差，曾(ceng)經有(you)一個(ge)年輕人(ren)，早晨上(shang)班遲到(dao)的(de)(de)理由居然是(shi)(shi)昨晚(wan)看電視節目看得太晚(wan)了。新(xin)來的(de)(de)大學生(sheng)(sheng)在工(gong)作(zuo)中遇到(dao)問(wen)題或(huo)困難，不及時與同事溝(gou)通交流，等到(dao)領導過問(wen)時才匯報，耽(dan)誤工(gong)作(zuo)的(de)(de)進展，這些都(dou)是(shi)(shi)沒有(you)敬(jing)業(ye)(ye)精神和職(zhi)業(ye)(ye)素(su)質(zhi)(zhi)差的(de)(de)表現(xian)。”中關村電子有(you)限公司人(ren)力(li)資源部的(de)(de)人(ren)士說，“企業(ye)(ye)希望學校對學生(sheng)(sheng)加強社(she)會生(sheng)(sheng)存觀(guan)、價值觀(guan)的(de)(de)教(jiao)育(yu)，加強對學生(sheng)(sheng)職(zhi)業(ye)(ye)素(su)質(zhi)(zhi)、情(qing)商(shang)、適(shi)應能力(li)和心理素(su)質(zhi)(zhi)的(de)(de)培養(yang)(yang)。有(you)了敬(jing)業(ye)(ye)精神，其(qi)他(ta)素(su)質(zhi)(zhi)就相對容(rong)易(yi)培養(yang)(yang)了。”
五、有(you)專業技術能力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六(liu)、溝通能力(li)強、有親和力(li)
京東(dong)方科技集團人事部的負(fu)責人說：“我們公司認為，大(da)學生(sheng)最需(xu)(xu)要(yao)提高的能力是溝(gou)通能力。企(qi)業需(xu)(xu)要(yao)的是能夠(gou)運用自己良(liang)好的溝(gou)通能力與企(qi)業內外有(you)關人員接觸，能夠(gou)合(he)作無間、同心(xin)同德、完成(cheng)組織的使命和目(mu)的的人。”
七、有團(tuan)隊精神(shen)和協作能力(li)
上海汽車(che)工業（集團(tuan)(tuan)）總公司(si)的(de)人力資(zi)源人士認為：“從人才(cai)成長(chang)的(de)角度看(kan)，一個(ge)人是屬于團(tuan)(tuan)隊(dui)的(de)，要有團(tuan)(tuan)隊(dui)協作(zuo)精(jing)神和協作(zuo)能(neng)力，只有在良好的(de)社會(hui)關系(xi)氛圍中，個(ge)人的(de)成長(chang)才(cai)會(hui)更加順利。”
八、帶著激情去工作
“熱(re)情是一(yi)種強(qiang)(qiang)勁的(de)(de)激(ji)動情緒(xu)，一(yi)種對人(ren)、對工作和信仰的(de)(de)強(qiang)(qiang)烈情感。”北京高校畢業生就(jiu)業指導(dao)中心(xin)主任(ren)任(ren)占(zhan)忠(zhong)說(shuo)，“一(yi)個沒有工作熱(re)情的(de)(de)員工，不可能高質量(liang)地完成自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)工作，更別說(shuo)創(chuang)造業績。只(zhi)有那些對自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)愿望(wang)有真正熱(re)情的(de)(de)人(ren)，才有可能把自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)愿望(wang)變成美好的(de)(de)現實。”