中(zhong)華(hua)人民共和國人力資(zi)源和社會保障部令
第44號(hao)
《網絡招(zhao)聘(pin)服務(wu)管理規定(ding)》已經2020年12月7日人力資源社會保障部第54次部務(wu)會審議(yi)通過，現予(yu)公布，自(zi)2021年3月1日起(qi)施行。
部 長 張紀南
2020年12月18日
網絡(luo)招聘服務管理規(gui)定
第一章(zhang) 總則
第一條(tiao) 為了(le)規(gui)范網絡招聘(pin)服務(wu)(wu)，促進(jin)(jin)網絡招聘(pin)服務(wu)(wu)業態健(jian)康有(you)序發展(zhan)，促進(jin)(jin)就業和(he)人(ren)力資源流動配置，根(gen)據《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民(min)(min)共和(he)國就業促進(jin)(jin)法》《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民(min)(min)共和(he)國網絡安全(quan)法》《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民(min)(min)共和(he)國電子商務(wu)(wu)法》《人(ren)力資源市(shi)場暫行(xing)條(tiao)例》《互聯(lian)網信息服務(wu)(wu)管理辦法》等法律、行(xing)政(zheng)法規(gui)，制定本(ben)規(gui)定。
第(di)二(er)條 本(ben)規定(ding)所稱網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘服(fu)務，是指(zhi)人力資源服(fu)務機構在(zai)中(zhong)華人民共(gong)和(he)(he)國境內通過互聯網(wang)等信息網(wang)絡(luo)，以網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘服(fu)務平臺(tai)、平臺(tai)內經營(ying)、自(zi)建網(wang)站或者其他網(wang)絡(luo)服(fu)務方式，為勞動者求職和(he)(he)用(yong)人單位招(zhao)(zhao)用(yong)人員提供的求職、招(zhao)(zhao)聘服(fu)務。
人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機(ji)構包括公共(gong)人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機(ji)構和(he)經營性人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機(ji)構。
第(di)三條 國(guo)務(wu)院人力資源社會保障行政部門負責全(quan)國(guo)網絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)的(de)綜合管理。
縣級以(yi)上地(di)方(fang)人民政(zheng)府人力(li)資源社會(hui)保障行政(zheng)部門負責本行政(zheng)區域(yu)網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服務的管(guan)理(li)工作(zuo)。
縣級(ji)以上人民(min)政府有關部(bu)門(men)在(zai)各自職責范圍內依法對網絡招聘服(fu)務實施管理。
第四條(tiao) 從(cong)事網絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)，應當(dang)遵循合(he)法、公平、誠實信用的原則，履行網絡(luo)安全(quan)和信息保護等義(yi)務(wu)，承擔服(fu)務(wu)質量責任，接受政府和社(she)會的監督。
第五條 對從事網絡招聘(pin)服務(wu)的經營性人力(li)(li)資(zi)源服務(wu)機構提供(gong)公益性人力(li)(li)資(zi)源服務(wu)的，按照規定給(gei)予(yu)補貼或(huo)者通過政府購買服務(wu)等方(fang)式(shi)給(gei)予(yu)支持。
第六條 人(ren)力資源社會保(bao)障行政部門加強網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)標(biao)(biao)準化建(jian)設，支持企業、研究機構、高等學(xue)校(xiao)、行業協(xie)會參與網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)國家標(biao)(biao)準、行業標(biao)(biao)準的制定。
第七條 人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務行業(ye)協會應當依照(zhao)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章及(ji)其章程的規(gui)(gui)定，加(jia)強網絡招聘(pin)服務行業(ye)自律，推進行業(ye)誠信建設，促進行業(ye)公平競爭(zheng)。
第(di)二(er)章 網絡招(zhao)聘服務活(huo)動準入(ru)
第八條(tiao)(tiao) 從事(shi)網絡招(zhao)聘服務，應當(dang)符合就業(ye)促(cu)進、人力資(zi)源市場管理(li)、電信和(he)互聯網管理(li)等法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)的條(tiao)(tiao)件。
第九(jiu)條 經(jing)(jing)營(ying)性人力資(zi)源服務(wu)機構從事網絡招(zhao)聘服務(wu)，應(ying)當依(yi)法(fa)取得人力資(zi)源服務(wu)許(xu)可(ke)證。涉(she)及經(jing)(jing)營(ying)電信業務(wu)的(de)，還應(ying)當依(yi)法(fa)取得電信業務(wu)經(jing)(jing)營(ying)許(xu)可(ke)證。
第(di)十條 對從事網絡(luo)招聘(pin)服務的經營性人力資源服務機構，人力資源社(she)會保障行政(zheng)部(bu)門應當在其(qi)服務范圍中注明“開展網絡(luo)招聘(pin)服務”。
第(di)十一條 網絡(luo)招聘服務包括下列(lie)業務：
(一(yi))為勞動者介紹用人單位(wei);
(二)為用人單位推薦(jian)勞(lao)動者;
(三)舉辦網(wang)絡招聘會(hui);
(四(si))開展高(gao)級人(ren)才(cai)尋(xun)訪(fang)服務;
(五)其他網(wang)絡求職、招聘(pin)服務。
第十二(er)條(tiao) 從事網絡(luo)招聘服務(wu)(wu)的經(jing)營(ying)性人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務(wu)(wu)機構變更名稱、住所、法定代表人(ren)(ren)或(huo)者(zhe)終(zhong)止網絡(luo)招聘服務(wu)(wu)的，應當自市場(chang)主體變更登記(ji)或(huo)者(zhe)注(zhu)銷登記(ji)辦理(li)完畢之日(ri)起15日(ri)內(nei)，書面報告人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會(hui)保障行政部(bu)門(men)，辦理(li)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務(wu)(wu)許可變更、注(zhu)銷。
第十三(san)條 從事網(wang)絡(luo)招聘服務(wu)的經營(ying)性人力資源服務(wu)機構應當依法在其網(wang)站、移動互聯網(wang)應用程序(xu)等(deng)首頁顯(xian)著(zhu)位置，持續公示營(ying)業執照、人力資源服務(wu)許可(ke)證等(deng)信息(xi)，或(huo)者上述信息(xi)的鏈接標(biao)識。
前款規定的(de)信息發生變更的(de)，從事網絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)的(de)經(jing)營性人力資源服(fu)務(wu)(wu)機構應(ying)當及時更新(xin)公示信息。
從事網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服務的經營(ying)性人(ren)力資源服務機構自行終(zhong)止從事網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服務的，應當提前30日在(zai)首頁顯著位置持(chi)續公示(shi)有關(guan)信息。
第十四(si)條 人(ren)力(li)(li)資源社(she)會保障行政部門應當及時向社(she)會公布從(cong)事網絡招聘服務的經(jing)營性人(ren)力(li)(li)資源服務機構(gou)名單(dan)及其變更(geng)、注(zhu)銷等情況。
第(di)三章 網絡(luo)招聘(pin)服務規(gui)范(fan)
第十(shi)五(wu)條 用人單(dan)位向人力(li)資源服務機構提供的(de)單(dan)位基(ji)本情(qing)況、招(zhao)聘人數、招(zhao)聘條件(jian)、用工類型、工作(zuo)內容、工作(zuo)條件(jian)、工作(zuo)地點、基(ji)本勞動報酬(chou)等(deng)網絡招(zhao)聘信息，應當(dang)合法、真(zhen)實，不得含(han)有民族、種(zhong)族、性(xing)別(bie)、宗教信仰(yang)等(deng)方面(mian)的(de)歧(qi)視性(xing)內容。
前款網絡招(zhao)聘信息不得違反國家規(gui)定在戶籍、地域(yu)、身份等方面設置限制人力資源流(liu)動的條(tiao)件(jian)。
第十六條 勞(lao)動者通過人(ren)力資源服務機(ji)構進行(xing)網絡(luo)求職，應當如實(shi)提供本(ben)人(ren)基本(ben)信息以及與應聘(pin)崗位相(xiang)關的知(zhi)識、技能、工(gong)作經歷等情況。
第十七條(tiao) 從(cong)事網絡(luo)(luo)招聘服務(wu)的人(ren)力(li)資源服務(wu)機構應當(dang)建(jian)立(li)完備的網絡(luo)(luo)招聘信息(xi)管理制度，依法對(dui)用人(ren)單位所提供材料(liao)的真實性(xing)(xing)、合(he)法性(xing)(xing)進行(xing)審查(cha)。審查(cha)內容應當(dang)包括以下方(fang)面：
(一(yi))用人單位招(zhao)聘簡章;
(二)用人單位營業執(zhi)照(zhao)或者有關(guan)部門批(pi)準設立的文件;
(三(san))招聘(pin)信息(xi)發布經辦(ban)人員(yuan)的身份證明(ming)、用人單位的委托證明(ming)。
用人(ren)單(dan)位擬招聘外國(guo)人(ren)的(de)(de)，應當符合《外國(guo)人(ren)在(zai)中國(guo)就業(ye)管理規定》的(de)(de)有關要求(qiu)。
第十八條 人力資源(yuan)服務(wu)機構對(dui)其發布的(de)網絡(luo)求職(zhi)招聘信息(xi)、用人單位對(dui)所提供的(de)網絡(luo)招聘信息(xi)應(ying)當及時更新(xin)。
第(di)十(shi)九條 從(cong)事網絡招聘服務(wu)的人力資源服務(wu)機(ji)構，不得(de)以欺詐、暴(bao)力、脅(xie)迫或者其他不正(zheng)當(dang)手段，牟(mou)取(qu)不正(zheng)當(dang)利益。
從事網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務的(de)經(jing)營(ying)性人力(li)資(zi)源服(fu)務機(ji)構，不得(de)向勞(lao)動者收(shou)取押金，應(ying)當(dang)明(ming)示其服(fu)務項目、收(shou)費標準等(deng)事項。
第二十(shi)條 從事(shi)網(wang)絡(luo)招聘(pin)服務(wu)(wu)的人力資源服務(wu)(wu)機構應當按照國家網(wang)絡(luo)安(an)全(quan)法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規和網(wang)絡(luo)安(an)全(quan)等級保(bao)護(hu)制度(du)要(yao)求，加強網(wang)絡(luo)安(an)全(quan)管(guan)理，履行(xing)網(wang)絡(luo)安(an)全(quan)保(bao)護(hu)義務(wu)(wu)，采取技術措施(shi)或(huo)者(zhe)其(qi)他必要(yao)措施(shi)，確保(bao)招聘(pin)服務(wu)(wu)網(wang)絡(luo)、信(xin)息系統和用(yong)戶(hu)信(xin)息安(an)全(quan)。
第二十一條 人力資源服(fu)(fu)務(wu)機構從事網(wang)絡招聘服(fu)(fu)務(wu)時收(shou)集(ji)、使用(yong)其用(yong)戶(hu)個人信息(xi)，應當遵(zun)守法律、行政法規有關個人信息(xi)保(bao)護的規定。
人(ren)力資源(yuan)服務(wu)機構應當建立(li)健全網絡招(zhao)聘服務(wu)用戶信息(xi)保護(hu)制度(du)，不得(de)泄露、篡改、毀損或者非法(fa)出售、非法(fa)向他人(ren)提供其收集的個(ge)人(ren)公民(min)身份(fen)號碼、年齡(ling)、性別、住(zhu)址、聯系方式和用人(ren)單位經營狀況等信息(xi)。
人力資源(yuan)服(fu)務機(ji)構(gou)應當對網絡招(zhao)聘服(fu)務用戶信(xin)息保護情況每年至少進行(xing)一次自查(cha)，記錄自查(cha)情況，及時消除自查(cha)中發現的安全隱患。
第(di)二(er)十二(er)條 從事網絡招聘(pin)服務(wu)(wu)的(de)人(ren)力資源服務(wu)(wu)機構因業務(wu)(wu)需(xu)要，確需(xu)向(xiang)境外提供在中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國(guo)(guo)境內運(yun)營(ying)中(zhong)收(shou)集和產生的(de)個人(ren)信息和重(zhong)要數據的(de)，應當遵守國(guo)(guo)家(jia)有關法律(lv)、行政法規規定。
第二十三條(tiao) 從事(shi)網絡招(zhao)聘服(fu)務的人力資源(yuan)服(fu)務機(ji)(ji)構(gou)應當建立網絡招(zhao)聘服(fu)務有(you)關投訴(su)、舉報(bao)(bao)制(zhi)度，健全便捷(jie)有(you)效(xiao)的投訴(su)、舉報(bao)(bao)機(ji)(ji)制(zhi)，公開有(you)效(xiao)的聯系方式(shi)，及時受(shou)理并(bing)處理有(you)關投訴(su)、舉報(bao)(bao)。
第二(er)十四條(tiao) 以網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務平臺方(fang)(fang)式從事網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務的(de)(de)人力資源(yuan)服(fu)務機構應當遵(zun)循公開、公平、公正(zheng)的(de)(de)原則(ze)，制(zhi)定(ding)平臺服(fu)務協議和服(fu)務規則(ze)，明確進入(ru)和退出(chu)平臺、服(fu)務質量保(bao)障、求職者(zhe)權益保(bao)護、個(ge)人信息保(bao)護等方(fang)(fang)面的(de)(de)權利(li)和義務。
鼓(gu)勵從事網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)的人力資源服(fu)務(wu)機構運(yun)用大數據、區塊鏈等(deng)技術措施，保證其網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)平臺的網(wang)絡(luo)安(an)(an)全(quan)、穩(wen)定運(yun)行，防范(fan)網(wang)絡(luo)違(wei)法犯罪活動，保障網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)安(an)(an)全(quan)，促(cu)進人力資源合理流動和(he)優(you)化配置。
第(di)二十五條 以網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務平臺(tai)方式從事網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務的(de)人力(li)資源服(fu)務機構應當要求申請進(jin)(jin)入(ru)平臺(tai)的(de)人力(li)資源服(fu)務機構提交其營(ying)業執照、地址、聯(lian)系方式、人力(li)資源服(fu)務許(xu)可證(zheng)等真(zhen)實信(xin)息(xi)，進(jin)(jin)行核(he)驗、登(deng)記，建立登(deng)記檔案，并(bing)定期核(he)驗更新。
第二十六條 以網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)務平(ping)臺方式(shi)從事網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)務的人力(li)資源(yuan)服(fu)務機構應(ying)當記錄、保(bao)存平(ping)臺上發布的招(zhao)聘信息、服(fu)務信息，并確(que)保(bao)信息的完整性(xing)、保(bao)密性(xing)、可用性(xing)。招(zhao)聘信息、服(fu)務信息保(bao)存時間自服(fu)務完成之日起不(bu)少(shao)于3年。
第四(si)章(zhang) 監督管理
第(di)二(er)十七條 人(ren)力資源社(she)(she)會保障行政部門采(cai)取隨(sui)機(ji)抽取檢查對(dui)象、隨(sui)機(ji)選派(pai)執法人(ren)員的方式，對(dui)經營性(xing)人(ren)力資源服務(wu)機(ji)構從事網絡招(zhao)聘服務(wu)情況(kuang)進行監(jian)督檢查，并(bing)及(ji)時向(xiang)社(she)(she)會公布監(jian)督檢查的情況(kuang)。
人力資源社(she)會保障行政(zheng)部門運用(yong)大數據(ju)等技術，推行遠程監管、移(yi)動監管、預警防(fang)控(kong)等非現場(chang)監管，提(ti)升網絡招聘服務監管精準化(hua)、智能化(hua)水平。
第二十八條 人力資源社(she)會保障行(xing)政部門應當加強網(wang)(wang)絡招(zhao)聘服務誠信體系建設，健(jian)全信用分級分類(lei)管理制度，完善守信激(ji)勵和失信懲(cheng)戒機制。對性質惡劣、情節嚴(yan)重、社(she)會危(wei)害較大的網(wang)(wang)絡招(zhao)聘服務違法失信行(xing)為(wei)，按照(zhao)國家有關規定實施聯合懲(cheng)戒。
第二十(shi)九條 從(cong)事(shi)網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務的經(jing)營性人(ren)力資(zi)源服(fu)務機(ji)構應當(dang)在規定期限內，向人(ren)力資(zi)源社(she)(she)會保障行政(zheng)部(bu)門提(ti)交(jiao)經(jing)營情況(kuang)年(nian)度報告(gao)。人(ren)力資(zi)源社(she)(she)會保障行政(zheng)部(bu)門可以依法(fa)公示(shi)或者(zhe)引導從(cong)事(shi)網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務的經(jing)營性人(ren)力資(zi)源服(fu)務機(ji)構依法(fa)通過互聯(lian)網(wang)等方式公示(shi)年(nian)度報告(gao)的有關(guan)內容。
第(di)三十條 人力資源社會(hui)保(bao)障(zhang)行政(zheng)部門應當加強(qiang)與其他(ta)部門的信息共享，提(ti)高(gao)對(dui)網絡招聘服務的監(jian)管時效和能(neng)力。
第三十一條 人力資(zi)源(yuan)社(she)會保(bao)障行(xing)政部門(men)應當暢通對從事(shi)網(wang)絡招聘(pin)服務的(de)人力資(zi)源(yuan)服務機(ji)構的(de)舉報投訴渠道(dao)，依法及(ji)時處理(li)有關舉報投訴。
第五章 法律責(ze)任
第三十(shi)二條 違(wei)反本規定第九(jiu)條規定，未取得人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)服(fu)務許(xu)可證擅(shan)自從事網絡招聘服(fu)務的，由人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)社(she)會保障行政(zheng)部(bu)門依照(zhao)《人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)市場(chang)暫(zan)行條例》第四十(shi)二條第一款(kuan)的規定予以處罰(fa)。
違(wei)反(fan)本規(gui)(gui)定第十二(er)條(tiao)規(gui)(gui)定，辦理變更或者注銷登記未書(shu)面報告的，由(you)人(ren)力(li)資源社會保(bao)障行政(zheng)部門(men)依(yi)照《人(ren)力(li)資源市場(chang)暫行條(tiao)例》第四十二(er)條(tiao)第二(er)款的規(gui)(gui)定予以處罰。
第(di)(di)三(san)十三(san)條(tiao) 未按照本(ben)規定第(di)(di)十三(san)條(tiao)規定公(gong)示人(ren)力(li)資(zi)源服務許可證等信息，未按照本(ben)規定第(di)(di)十九(jiu)條(tiao)第(di)(di)二款規定明示有關事(shi)項，未按照本(ben)規定第(di)(di)二十九(jiu)條(tiao)規定提交經營(ying)情況年度報告的，由人(ren)力(li)資(zi)源社會(hui)保障行政部門依照《人(ren)力(li)資(zi)源市場暫行條(tiao)例》第(di)(di)四十四條(tiao)的規定予以處(chu)罰。
第三十四條(tiao) 違反本(ben)規定第十五條(tiao)第一款規定，發(fa)布的招聘信息不(bu)真(zhen)實(shi)、不(bu)合法的，由人(ren)力資源(yuan)社會保障行政部門依照《人(ren)力資源(yuan)市場(chang)暫行條(tiao)例》第四十三條(tiao)的規定予以處罰。
違(wei)(wei)反本規(gui)定(ding)第(di)十五條(tiao)(tiao)第(di)二(er)款規(gui)定(ding)，違(wei)(wei)法(fa)設(she)置(zhi)限制人(ren)力資(zi)源流動的(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件，違(wei)(wei)反本規(gui)定(ding)第(di)十七條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)，未(wei)依法(fa)履(lv)行信息審查義(yi)務的(de)(de)(de)，由人(ren)力資(zi)源社會(hui)保障行政(zheng)部門責令改正;拒不改正，無違(wei)(wei)法(fa)所(suo)(suo)得(de)的(de)(de)(de)，處(chu)1萬(wan)元以(yi)下的(de)(de)(de)罰(fa)款;有違(wei)(wei)法(fa)所(suo)(suo)得(de)的(de)(de)(de)，沒收違(wei)(wei)法(fa)所(suo)(suo)得(de)，并處(chu)1萬(wan)元以(yi)上3萬(wan)元以(yi)下的(de)(de)(de)罰(fa)款。
第三十五條(tiao) 違反本(ben)規定(ding)第十九條(tiao)第一(yi)款規定(ding)，牟取不正當利(li)益的，由人力資源社會保障(zhang)行政部門依(yi)照《人力資源市場暫行條(tiao)例(li)》第四十三條(tiao)的規定(ding)予以處罰(fa)。
違(wei)反本規定(ding)(ding)(ding)第十(shi)九條(tiao)第二款(kuan)規定(ding)(ding)(ding)，向勞動者收取押(ya)金(jin)的(de)，由(you)人力資源社會保障行(xing)政部門依照《中華人民共(gong)和國就業促進法》第六十(shi)六條(tiao)的(de)規定(ding)(ding)(ding)予以處罰。
第三十(shi)六(liu)條(tiao)(tiao) 違(wei)反本規(gui)(gui)定(ding)第二十(shi)一條(tiao)(tiao)、第二十(shi)二條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)，未依(yi)法進行(xing)信息收集(ji)、使用、存儲(chu)、發布的，由有關主管部門依(yi)照(zhao)《中華人(ren)民共和國(guo)網絡(luo)安(an)全法》等法律、行(xing)政法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定(ding)予以處罰。
第三十(shi)七條(tiao) 違(wei)反本規(gui)(gui)定(ding)第二(er)十(shi)五條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)，不履行(xing)(xing)(xing)核驗、登(deng)記(ji)義務(wu)(wu)，違(wei)反本規(gui)(gui)定(ding)第二(er)十(shi)六(liu)條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)，不履行(xing)(xing)(xing)招聘信息(xi)、服務(wu)(wu)信息(xi)保(bao)存義務(wu)(wu)的(de)，由人力資源社會保(bao)障行(xing)(xing)(xing)政部門依照(zhao)《中華人民共和國(guo)電子商務(wu)(wu)法(fa)》第八十(shi)條(tiao)的(de)規(gui)(gui)定(ding)予以處罰(fa)。法(fa)律、行(xing)(xing)(xing)政法(fa)規(gui)(gui)對違(wei)法(fa)行(xing)(xing)(xing)為的(de)處罰(fa)另有(you)規(gui)(gui)定(ding)的(de)，依照(zhao)其規(gui)(gui)定(ding)執行(xing)(xing)(xing)。
第三十(shi)八條(tiao) 公共人力資源服務(wu)(wu)機構違反本(ben)規定從事網絡招聘服務(wu)(wu)的(de)(de)，由上級主管(guan)機關責令改(gai)(gai)正(zheng);拒不改(gai)(gai)正(zheng)的(de)(de)，對直接負(fu)責的(de)(de)主管(guan)人員(yuan)(yuan)和其他直接責任人員(yuan)(yuan)依法(fa)給予(yu)處(chu)分。
第三(san)十(shi)九條 人力資源社會(hui)保障行(xing)政部門及其工作人員玩忽職(zhi)守、濫(lan)用職(zhi)權、徇私舞弊的，對直接(jie)負責的領導人員和其他直接(jie)責任人員依(yi)法給予處分。
第四(si)十條 違反本規定，給(gei)他人造成損害的，依(yi)法(fa)承擔民事責任。違反其他法(fa)律、行政法(fa)規的，由(you)有關(guan)主管部門依(yi)法(fa)給(gei)予處罰。
違反(fan)本規(gui)定，構成違反(fan)治(zhi)安管理行為的(de)，依法(fa)給(gei)予治(zhi)安管理處罰(fa);構成犯罪的(de)，依法(fa)追(zhui)究刑事責任。
第六章 附(fu)則
第四十(shi)一條 本規定自2021年3月1日起施行(xing)。