各市人(ren)力資源社會保障(zhang)局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不(bu)得隨意解除(chu)職工勞動合同
對新(xin)型冠狀病(bing)(bing)毒感(gan)染的(de)(de)肺炎患者、疑似病(bing)(bing)人、密切接觸者在其隔(ge)離治(zhi)療(liao)期(qi)間或醫學(xue)觀察(cha)期(qi)間以及因政府(fu)實施隔(ge)離措(cuo)施或采取其他緊急(ji)措(cuo)施導致不(bu)能提供正常勞動(dong)(dong)的(de)(de)職(zhi)工，企業不(bu)得依據勞動(dong)(dong)合同(tong)法第四(si)十條、四(si)十一條與職(zhi)工解(jie)除勞動(dong)(dong)合同(tong)。在此期(qi)間，勞動(dong)(dong)合同(tong)到期(qi)的(de)(de)，分(fen)別順延至職(zhi)工醫療(liao)期(qi)期(qi)滿(man)、醫學(xue)觀察(cha)期(qi)期(qi)滿(man)、隔(ge)離期(qi)期(qi)滿(man)或者政府(fu)采取的(de)(de)緊急(ji)措(cuo)施結(jie)束(shu)。
二、依法保(bao)障職工(gong)勞動報酬等(deng)權益
對新型冠狀(zhuang)病(bing)毒感染的肺(fei)炎(yan)患者、疑似病(bing)人、密切(qie)接觸者在其隔離治療期(qi)間(jian)或(huo)醫學觀察期(qi)間(jian)以及(ji)因政府實施(shi)隔離措(cuo)施(shi)或(huo)采取其他緊(jin)急措(cuo)施(shi)導致(zhi)不能提供(gong)正常(chang)(chang)勞動(dong)的職工，企業應當視同提供(gong)正常(chang)(chang)勞動(dong)并支付職工正常(chang)(chang)工作時(shi)間(jian)工資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三、適當(dang)延長(chang)春(chun)節假期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合理(li)安排工(gong)作時(shi)間和休息休假
對于因疫(yi)情防控(kong)未及時(shi)返回企業(ye)復工(gong)(gong)(gong)的職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)，企業(ye)與職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)協(xie)商(shang)一(yi)致，可以優先(xian)考慮安排(pai)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)帶薪年休假。企業(ye)因受疫(yi)情影(ying)響導致生(sheng)產經營(ying)困(kun)難的，可以通(tong)過與職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)協(xie)商(shang)一(yi)致采取調整薪酬、輪(lun)崗輪(lun)休、縮短工(gong)(gong)(gong)時(shi)、待崗等方(fang)式穩定工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位，盡量(liang)不裁(cai)員或者(zhe)少裁(cai)員。鼓勵(li)受疫(yi)情影(ying)響的企業(ye)采取集中工(gong)(gong)(gong)作(zuo)、集中休息方(fang)式保持正(zheng)常生(sheng)產經營(ying)。
五、做好勞動人事(shi)爭議調處(chu)
引導受(shou)(shou)疫(yi)情(qing)影(ying)響的(de)當事(shi)人通過電話調解、在(zai)線調解等(deng)非接觸即時溝通方(fang)式及時化解糾(jiu)紛，減少當事(shi)人往(wang)返和聚集次數。因(yin)(yin)受(shou)(shou)疫(yi)情(qing)影(ying)響造成(cheng)當事(shi)人不能在(zai)法定(ding)仲裁時效期(qi)間申請勞(lao)動人事(shi)爭(zheng)議仲裁的(de)，仲裁時效中(zhong)止(zhi)。從中(zhong)止(zhi)時效的(de)原因(yin)(yin)消除之日起，仲裁時效期(qi)間繼續計算。因(yin)(yin)受(shou)(shou)疫(yi)情(qing)影(ying)響導致勞(lao)動人事(shi)爭(zheng)議仲裁機構(gou)難以按法定(ding)時限審理(li)案件的(de)，可相應順延(yan)審理(li)期(qi)限。
六、加(jia)強服務指導(dao)和(he)監(jian)測處置工作
各地(di)(di)人力資源社(she)會保(bao)障部門(men)要落(luo)實(shi)屬地(di)(di)責任，加強對(dui)受疫(yi)情影響企業的(de)勞(lao)動用工(gong)指導(dao)和(he)服務，加大(da)勞(lao)動關系風險預測預警力度，切實(shi)維(wei)護職工(gong)合法權益。疫(yi)情防控期(qi)間，發生勞(lao)動關系重(zhong)大(da)事件的(de)，及時妥善處置，并按照(zhao)有關規(gui)定向(xiang)當地(di)(di)黨委、政府和(he)省廳報(bao)告。
山東省人力資源和社會保障廳
2020年1月27日