現在(zai)(zai)(zai)正值(zhi)應屆畢業生(sheng)(sheng)(sheng)自主擇業的階段(duan)，但是很多大學生(sheng)(sheng)(sheng)存在(zai)(zai)(zai)沒有工作經驗的就業難問題。為了緩(huan)解這一“難”題，六里山(shan)人社中心決定在(zai)(zai)(zai)這一階段(duan)主要宣傳企業招用大學生(sheng)(sheng)(sheng)的相關補貼政策，從而促(cu)進企業招用大學生(sheng)(sheng)(sheng)。
六里山人(ren)(ren)社中(zhong)心工(gong)(gong)作人(ren)(ren)員化(hua)被動(dong)變主動(dong)，通過電(dian)話聯系(xi)、網(wang)絡聯系(xi)、入(ru)戶(hu)企(qi)(qi)業(ye)講解、宣(xuan)傳欄張(zhang)貼(tie)政策(ce)宣(xuan)傳紙(zhi)等(deng)方式將(jiang)相(xiang)關(guan)政策(ce)：《小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)招用高校畢(bi)業(ye)生(sheng)社保補(bu)貼(tie)》、《小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)招用高校畢(bi)業(ye)生(sheng)一(yi)次(ci)性補(bu)貼(tie)》《十(shi)大千億產業(ye)企(qi)(qi)業(ye)就業(ye)應屆(jie)高校畢(bi)業(ye)生(sheng)一(yi)次(ci)性求職(zhi)補(bu)貼(tie)》等(deng)等(deng)相(xiang)繼告知(zhi)，提(ti)升企(qi)(qi)業(ye)對政策(ce)的(de)知(zhi)曉度(du)，提(ti)高企(qi)(qi)業(ye)對招用應屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)興趣，從(cong)而(er)達到(dao)促進應屆(jie)畢(bi)業(ye)的(de)就業(ye)幾率(lv)，更可(ke)以有效(xiao)解決“工(gong)(gong)作經驗”的(de)難題(ti)。