現在！重磅(bang)消(xiao)息！
2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那么，身處一線的廣大職工，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突如(ru)其來(lai)的“利好”，您如(ru)何應對(dui)。
亮(liang)點一：工作滿三十年可申請提(ti)前退休(xiu)
公務員法第九十三條(tiao)明確規定：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮點(dian)二(er)：非領導職務改革
綜(zong)合管理類公務員職級層次(ci)分為四等十二級：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按照規定，企業職(zhi)工(gong)也可(ke)以提前(qian)退休，但是要(yao)滿足一些條(tiao)件。根據國務院《關(guan)于(yu)工(gong)人(ren)退休、退職(zhi)的(de)暫行(xing)辦(ban)法》和《關(guan)于(yu)安置老弱病殘干部的(de)暫行(xing)辦(ban)法》，下列幾種情況可(ke)以辦(ban)理(li)提前(qian)退休：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》規定：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企業職工提(ti)前退休包括：內退、退職、病(bing)退、特殊(shu)工種(zhong)退休這幾種(zhong)情(qing)況。
內(nei)退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內退后，社會保險不會終止
辦理(li)內退(tui)的(de)人員(yuan)可不在單(dan)(dan)位(wei)工作(zuo)，但(dan)每月可從單(dan)(dan)位(wei)領取一定數額(e)的(de)內退(tui)費，不過這些人的(de)社會保險并(bing)沒有終止，而是由單(dan)(dan)位(wei)繼續(xu)在社保中心繳(jiao)納，一直到退(tui)休年齡(ling)正(zheng)式辦理(li)退(tui)休。
2、內退(tui)設置一定的年齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的(de)情形，一般在國企較多(duo)，主要是(shi)對一些(xie)無(wu)法(fa)安(an)排合適崗位但又未達到(dao)退休(xiu)年齡的(de)老(lao)員工的(de)過(guo)渡性(xing)辦法(fa)。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退職
1、什么情況下能辦理退(tui)職呢？
是指職工(gong)因病(bing)或(huo)者非因工(gong)負傷，經(jing)過(guo)鑒(jian)定喪失(shi)勞動能(neng)力，但(dan)是年(nian)齡又不(bu)夠病(bing)退(tui)條(tiao)件(jian)，只能(neng)退(tui)出崗位，經(jing)過(guo)社(she)保部門批準，按照退(tui)職辦理，退(tui)職按月領(ling)取的不(bu)叫退(tui)休費(fei)，也不(bu)叫退(tui)職費(fei)，叫退(tui)職生活(huo)費(fei)。
2、按照退(tui)職處理情況：
國有、公私(si)合營的(de)企業(ye)、事(shi)業(ye)單位(wei)和國家(jia)機(ji)關、人民團體的(de)工人、職員(yuan)，符(fu)合下列情況之一的(de)，按照退職處(chu)理：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病退
病(bing)(bing)退(tui)，根據(ju)我國(guo)相(xiang)關社(she)保條例規定，因病(bing)(bing)喪(sang)失勞動(dong)能力人員符(fu)合一定條件(jian)即(ji)可申請辦(ban)理提前退(tui)休。
病(bing)退辦理條件：
1、按照規定參(can)加養老保(bao)險(xian)；
2、連續工齡滿10年；
3、達(da)到提(ti)前退休年齡，；
4、由醫院(yuan)證明(ming)，并經鑒(jian)定完全喪失勞動能力。
5、退(tui)職和病退(tui)兩者(zhe)的主要區別是(shi)病退(tui)有年(nian)齡限制(zhi)。
特(te)殊工種退休(xiu)：
1、特殊工種(zhong)退休(xiu)和正常退休(xiu)的區別：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特殊情(qing)況：
常年在零攝(she)氏度以下的(de)(de)冷庫、生產車間(jian)等(deng)低(di)溫場所工作的(de)(de)工人(ren)退休時(shi)，可以參照從事井下、高(gao)溫作業的(de)(de)工人(ren)的(de)(de)有關規定辦理。
靈(ling)活就業人員不(bu)存(cun)在提前(qian)退休一(yi)說(shuo)，勞(lao)動(dong)和社會保障部關于完善城鎮職(zhi)工基(ji)本(ben)養老保險政策有(you)關問(wen)題的通知(zhi) 規定：
1、靈活方式就業人(ren)員(yuan)參加養老保險：
城鎮個體工商戶(hu)等自謀職(zhi)業者以(yi)及采(cai)取各種靈活方(fang)式就業的人員，在其參加養老(lao)保(bao)險后，按(an)照省級政府規(gui)定的繳費(fei)基(ji)數和(he)比例(li)，一般應按(an)月繳納養老(lao)保(bao)險費(fei)，也可按(an)季、半年、年度合并繳納養老(lao)保(bao)險費(fei)；繳費(fei)時(shi)間可累計(ji)折算(suan)。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。